Сѐ повеќе вработени денес полесно се одлучуваат за промена на работното место, водени не само од повисока плата, туку и од желбата за подобар баланс меѓу работата и приватниот живот, поквалитетна работна средина и повеќе можности за развој. Сепак, отказот не треба да биде импулсивен потег. Пред да ја напуштите сегашната позиција, важно е да процените дали веќе имате нова понуда, дали сте финансиски подготвени за евентуален период без приходи и дали причините за заминување се привремени или долгорочни.

Меѓу најчестите причини за отказ се незадоволство од платата, работни задачи што не ги исполнуваат очекувањата, лоши односи со колеги или претпоставени, недостиг на можности за напредување, како и преголем стрес и прегорување. Експертите советуваат, пред конечна одлука, да се разговара со претпоставениот или со одделот за човечки ресурси, бидејќи во некои случаи е можно решение во рамки на самата компанија. Доколку сепак заминувате, клучно е тоа да го направите професионално и коректно, без непотребни конфликти што би можеле да остават последици врз идната кариера.

Особено внимание треба да се посвети и на личните и семејните околности, како кредити, деца и други финансиски обврски. Во исто време, сѐ попопуларен станува и таканаречениот „career break“ — свесна пауза меѓу две работни места, што многумина ја користат за одмор, семејство или преиспитување на кариерните цели. Заклучокот е јасен: промената на работа може да биде одлична одлука, но само кога е донесена смирено, информирано и со јасен план за следниот чекор.

Тагови: вработени давање отказ

Американската технолошка компанија „Оракл“ минатата година отпушти околу 21.000 работници. Според најновиот годишен извештај, намалувањето на работната сила за околу 13 проценти е директна последица од реструктуирањето на бизнисот и пренасочувањето на фокусот кон вештачката интелигенција (ВИ).

Бројот на вработени во оваа компанија се намали од 162.000 на 141.000.

Примената на технологиите за ВИ во нашите операции резултираше, и може да продолжи да резултира, со намалување на нашата работна сила, соопшти компанијата.

Иако првите значајни намалувања беа направени уште во април, целосниот обем на отпуштањата стана јасен дури со објавувањето на годишниот извештај.

Реструктуирањето донесе огромни трошоци, при што намалувањата на работната сила ја чинеа компанијата околу 1,8 милијарди долари во изминатата година, што е драматичен скок од 374 милиони долари во претходната фискална година.

Тагови: Oracle Corporation вештачка интелигенција вработени

Словенија повторно го враќа моделот на станбена поддршка за вработените, практика добро позната од времето на поранешна СФРЈ, кога многу компании и јавни институции обезбедуваа станови како една од највредните работнички придобивки. Во услови на недостиг на работна сила и сè потешко задржување на кадарот, овој пристап повторно добива значење, особено за младите работници и оние што се селат во друг град поради работа.

Главната причина за враќањето на овој модел се високите цени на недвижностите и кириите, кои стануваат сериозен товар за вработените. Работодавачите сè почесто сфаќаат дека добрата плата сама по себе не е доволна за да привлече и задржи квалитетен кадар. Затоа, домувањето се наметнува како нов клучен бенефит на пазарот на труд.

Меѓу компаниите што веќе го применуваат овој концепт се Терме Олимија, која планира изградба на две станбени згради за своите вработени, и Крка, која нуди службени станови и поволни станбени кредити за луѓе што доаѓаат од подалечни региони. Иако потсетува на старата југословенска пракса, денешната цел е јасна – компаниите да останат конкурентни и полесно да обезбедат квалификувани работници. Прашањето е дали и другите земји од регионот ќе го следат овој тренд.

Тагови: бенефиции вработени Словенија стан

Успешната кариера не зависи само од дипломата, искуството или среќата. Често, најголемата разлика ја прават навиките и одлуките што ги носиме секој ден. Доколку сакате да напредувате побрзо и да отворите нови можности за себе, овие пет совети можат да направат значителна промена во вашиот професионален развој.

1. Не престанувајте да учите

Пазарот на труд постојано се менува, а новите технологии и трендови бараат нови знаења. Инвестирајте во курсеви, обуки и сертификати кои ќе ви помогнат да останете конкурентни. Луѓето кои континуирано учат имаат поголеми шанси за унапредување и подобро платени позиции.

2. Градете мрежа на контакти

Професионалните контакти можат да отворат врати до можности кои никогаш нема да ги видите во огласите за работа. Посетувајте настани, поврзувајте се со колеги и бидете активни на професионалните мрежи. Понекогаш вистинскиот контакт вреди повеќе од совршено CV.

3. Прифатете предизвици надвор од вашата зона на комфор

Најголемиот професионален раст се случува кога преземате задачи кои изгледаат тешки или непознати. Нов проект, лидерска улога или промена на индустрија можат да бидат чекорите што ќе ја трансформираат вашата кариера.

4. Работете на вашата лична репутација

Начинот на кој ве доживуваат колегите, менаџерите и клиентите е подеднакво важен како и вашите технички вештини. Бидете професионални, одговорни и доследни. Добрата репутација може да ви донесе препораки и можности кои не можат да се купат.

5. Не бркајте само плата бркајте развој

Повисоката плата е важна, но долгорочно најголема вредност имаат работните места што ви овозможуваат да учите, да стекнувате искуство и да напредувате. Понекогаш најдобрата кариерна одлука не е онаа што носи најмногу пари денес, туку онаа што ќе ви отвори повеќе врати утре.

Кариерата не се гради преку ноќ. Малите, но паметни одлуки донесени денес можат да имаат огромно влијание врз вашата иднина. Започнете со еден од овие совети уште денес и направете чекор кон професионалниот успех што го посакувате.

Прочитајте и за: Како работната средина влијае на вашето физичко и ментално здравје?

Тагови: совети за работа