Денес, на Интернационалниот ден на човечки ресурси, вниманието го насочуваме кон професионалците кои секојдневно работат зад сцената за да создадат подобри компании, подобри работни средини и подобри можности за луѓето.

Во изминатите неколку години, HR секторот во Македонија доживеа сериозен развој. Од административна функција, човечките ресурси денес се еден од клучните двигатели на организацискиот раст, корпоративната култура и задржувањето на талентите.

Македонските HR тимови сè повеќе вложуваат во employee experience, професионален развој, ментално здравје, employer branding и создавање работни места каде луѓето се чувствуваат вреднувано и мотивирано. Компаниите веќе не бараат само вработени, тие градат тимови, заедници и долгорочни односи.

Особено охрабрува фактот што сè повеќе компании кај нас ја препознаваат важноста на современите HR практики и активно инвестираат во развој на своите луѓе. Денес, успешната компанија не се мери само според профитот, туку и според тоа како се грижи за своите вработени.

HR професионалците имаат значајна улога и во поширокото општество. Тие помагаат во создавање нови можности за кариера, поддржуваат млади таленти, придонесуваат кон подобра работна култура и се важен фактор во градењето на помодерен и поконкурентен пазар на труд.

По повод Интернационалниот ден на HR, тимот на KARIERA.mk упатува благодарност до сите HR професионалци кои секојдневно работат со луѓе, за луѓе и во корист на подобра работна иднина за сите.

Тагови: HR HR трендови човечки ресурси

Да, ова е една од најфрустрирачките ситуации на пазарот на труд: сакате да работите, но секој оглас бара искуство кое сè уште го немате. Добрата вест е дека ова не е затворен круг туку проблем што може да се „заобиколи“ со правилен пристап.

Прво, важно е да разберете нешто клучно: компаниите не бараат само искуство, туку потенцијал. Ако немате формално работно искуство, тоа значи дека треба да го покажете на друг начин.

Една од најсилните стратегии е да започнете со мали, но видливи чекори. Тоа може да биде:

• Практични проекти (дури и лични)
• Волонтерска работа
• Freelance задачи
• Стажирање (платено или неплатено)

Сè што покажува дека знаете да примените знаење во реален контекст.

Втора важна работа е CV-то и презентацијата. Ако немате искуство, фокусот треба да биде на:

• Вештини (soft + hard skills)
• Курсеви и сертификати
• Проекти и иницијативи
• Мотивација и брзо учење

Многу кандидати грешат затоа што оставаат празно CV, наместо да го „исполнат“ со активности што покажуваат потенцијал.

Трето, networking игра огромна улога. Многу први работни места не доаѓаат преку огласи, туку преку:

• LinkedIn контакти
• Препораки
• Директно контактирање на компании
• Настани и саеми за кариера

Четврто, прифатете дека првата работа не мора да биде „совршена“. Таа е влезна точка. Често најважно е да влезете во системот, а потоа да растете внатре.

И конечно, инвестирајте во вештини што се барани на пазарот: дигитални алатки, AI, комуникација, анализа на податоци или специфични технички знаења зависно од индустријата.

Недостатокот на искуство не значи недостаток на шанса. Значи само дека патот е малку поразличен но апсолутно возможен.

Прочитајте и за: Како да го заштитите менталното здравје додека работите под притисок?

Тагови: совети за работа

Вештачката интелигенција брзо се развива и веќе презема голем дел од задачите што некогаш беа исклучиво човечки. Но, и покрај напредокот, јасна е една поделба: има области каде AI доминира, и области каде човекот сè уште е незаменлив.

AI „победува“ во задачите кои се повторливи, брзи и базирани на податоци. Тој може за секунди да анализира огромни количини информации, да препознава шаблони и да автоматизира процеси што порано бараа часови работа. Затоа AI веќе е незаменлив во data analysis, обработка на документи, customer support преку chatbots, па дури и во дел од маркетинг и програмирање.

Но, таму каде што е потребна емоција, интуиција и човечка проценка AI сè уште заостанува.

Човекот е незаменлив во ситуации кои бараат:

• Емпатија и разбирање на луѓе
• Лидерство и донесување сложени одлуки
• Креативно размислување и иновација
• Градење односи и доверба
• Етичко расудување

Во HR, продажба, менаџмент и креативни индустрии, човечкиот фактор сè уште е клучен. AI може да предложи решение, но човекот е тој што ја носи одлуката и одговорноста.

Затоа иднината не е едноставна борба „AI против човекот“. Реалноста е поинаква: AI ќе ги преземе техничките и рутинските задачи, додека луѓето ќе се фокусираат на она што бара разум, емоции и контекст.

Најуспешни ќе бидат оние што ќе научат да ја користат оваа комбинација човек + AI, наместо човек или AI.

Прочитај и за: Компаниите сакаат вработени што знаат да работат „попаметно“

Тагови: AI HR трендови

Трошоците за живот во Македонија во изминатите пет години станале двојно повисоки, покажува најновата анализа на Сојузот на синдикатите на Македонија (ССМ) за вредноста на синдикалната минимална кошница. Според податоците, вредноста на кошницата пораснала за 103%, додека минималната плата во истиот период се зголемила за 71,4%, а просечната плата за 63,9%.

Од ССМ оценуваат дека растот на платите не го следи растот на цените и дека тоа директно влијае врз животниот стандард на граѓаните. Анализата покажува дека во 2021 година за покривање на синдикалната минимална кошница биле потребни 2,2 минимални плати, додека во 2026 година се потребни 2,6 минимални плати. Воедно, една просечна плата, која во 2021 година покривала 84% од кошницата, сега покрива околу 68%.

Претставникот на ССМ, Иван Пешевски, изјави дека животниот стандард континуирано се влошува и дека цените растат побрзо од платите. Според него, ниту претходната ниту актуелната влада не донеле конкретни мерки за зачувување на стандардот на работниците. „Животот во Македонија од ден на ден станува сè поскап, а покачувањето на платите некако е изедено од инфлацијата“, порача Пешевски.

Тагови: потрошувачката кошничка Сојуз на синдикатите (ССМ) трошоци