Никогаш не треба да одите на интервју за работа без подготвени одговори, вели Ерин Мекгоф, експерт за кариера.

Подготвеноста на одговори што можете да ги презентирате во вистинскиот момент може да ве спаси од непријатностите поврзани со смислување одговори на тешки прашања.

Според Мекгоф, авторка на „Тајниот јазик на бизнисот: Хиперкорисни сценарија за секоја ситуација“, вежбањето однапред ви помага да останете смирени и прибрани во стресни ситуации.

Според нејзиното искуство, едно од прашањата што често ги збунува кандидатите е: „Зошто ја напуштивте претходната позиција?“.

Тоа е навистина често прашање со кое луѓето се мачат бидејќи не знаат како да го формулираат на начин што изгледа вистинит, но можеби не ја открива целата приказна, вели Мекгоф.

Во суштина, работодавците навистина не се грижат зошто сте ја напуштиле претходната работа, пишува таа во својата книга. Тие всушност бараат „црвени знамиња“ и се обидуваат да проценат зошто можеби ќе сакате да ја напуштите вашата нова позиција.

Најважното нешто што треба да се има предвид е дека интервјуто „не е сесија за испуштање на емоции“, вели таа. Ова не е момент да зборувате за вашиот „ужасен шеф и колеги“ од претходната компанија.

Како општо правило, Мекгоф советува да избегнувате негативни коментари за вашата поранешна компанија или колеги.

Исто така, во зависност од големината на индустријата, постои можност работодавачот да ги познава вашите поранешни колеги. Кандидатите треба внимателно да го формулираат својот одговор на ова прашање, пишува Мекгоф.

Таа препорачува три чекори за добар одговор: Посочете нешто што ви се допаднало во врска со вашата претходна работа.

Накратко објаснете ја причината за напуштање. Мекгоф советува користење неутрален јазик, пренесува Каматица. 

Тагови: интервју за работа Ерин Мекгоф

Министерот за внатрешни работи, Панче Тошковски најави дека до крајот на годината, системот „Безбеден град“ ќе биде целосно имплементиран на територијата на цела Македонија.

Тој истакна дека секој граѓанин има право да живее во побезбедна средина и дека новиот систем веќе покажува позитивни резултати во зголемувањето на сообраќајната безбедност.

Како што се создаваат техничките услови на локално ниво, системот веднаш се става во функција. Нема да се чека истовремена имплементација во сите градови, појасни Тошковски.

Тагови: Македонија Панче Тошковски Сејф сити - Безбеден град

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Веќе повеќе од четириесет години, уникатниот пристап на Лидл ги менувa и подобрувa заедниците во 30 земји, каде што Лидл се прошири и оперативно работи со околу 12.200 продавници и вработува повеќе од 376.000 луѓе.

Моментално се отворени следниве позиции:

Асистент на продажба - Гевгелија
Асистент на продажба - Струмица
Асистент на продажба - Кавадарци
Асистент на продажба - Битола
Асистент на продажба - Скопје

Доколку сакате да бидете дел од успешниот тим на Лидл, не се двоумете и аплицирајте веднаш!

Се уште сте во потрага по ново работно место? Сите останати огласи можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: Лидл Северна Македонија дооел

Во последната деценија, начинот на кој работиме се менува побрзо од кога било. Традиционалниот модел од 8 часа дневно постепено отстапува место на нови, поадаптивни форми на работа, каде што фокусот не е на часовите поминати во канцеларија, туку на резултатите. Во сржта на оваа трансформација е флексибилното работно време концепт што станува сè поприсутен и кај глобалните компании, но и на локалниот пазар на труд.

Флексибилното работно време подразбира можност вработените да го прилагодат својот распоред според личните потреби и обврски, се додека ги исполнуваат работните задачи. Ова може да значи почеток на работниот ден порано или подоцна, скратени работни денови, работа од дома или комбинирани (хибридни) модели.

Една од главните причини зошто компаниите го прифаќаат овој модел е зголемената продуктивност. Истражувањата покажуваат дека вработените кои имаат контрола врз своето време се помотивирани, пофокусирани и помалку подложни на стрес. Наместо да работат под притисок на фиксни часови, тие можат да работат во периодите кога се најпродуктивни.

Дополнително, флексибилноста станува клучен фактор за привлекување и задржување таленти. Особено кај помладите генерации, како Генерацијата Z и милениумците, балансот помеѓу приватниот и професионалниот живот е приоритет. Компаниите што нудат флексибилни услови се перципираат како помодерни, поатрактивни и повеќе ориентирани кон вработените.

Сепак, овој модел носи и предизвици. Недостатокот на структура може да доведе до лоша организација, а комуникацијата во тимот може да стане покомплексна, особено кога членовите работат во различни временски интервали. Затоа, за успешно функционирање на флексибилното работно време, потребни се јасни цели, добра координација и силна организациска култура базирана на доверба.

Технологијата игра клучна улога во оваа трансформација. Алатки за комуникација, управување со проекти и следење на перформанси овозможуваат тимовите да останат поврзани и ефикасни без разлика каде се наоѓаат. Ова дополнително го олеснува преминот кон флексибилни модели на работа.

Флексибилното работно време не е само тренд тоа е одраз на новата реалност во која живееме и работиме. Во свет каде што границите помеѓу приватниот и професионалниот живот се сè пофлуидни, компаниите што ќе успеат да се адаптираат ќе имаат значајна предност.

Иднината на модерното работење не е во строгите правила, туку во довербата, резултатите и слободата. Флексибилноста не значи помалку работа туку попаметен начин на работа.

Прочитајте и за: Практични техники за подобрување на фокусот и работната дисциплина

Тагови: совети за работа флексибилно работно време