Утрото ќе започне ведро и посвежо, додека во текот на денот ќе преовладува сончево време со повремена мала облачност. Ќе дува слаб до умерен ветер од северен правец.

Во Скопје ќе биде претежно сончево со мала облачност, проследено со слаб до умерен северен ветер.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

4.5.2026 Понеделник   12° / 22° 07:28   21:36

5.5.2026 Вторник   9° / 25° 07:27   21:37

6.5.2026 Среда   12° / 24° 07:26   21:39

Пазарот на труд влегува во нова фаза во која логиката изгледа контрадикторна: компаниите отвораат помалку позиции, но очекуваат кандидатите да имаат повеќе вештини, поголемо искуство и поширока одговорност од кога било досега. Овој тренд веќе се чувствува глобално, а последиците најмногу ги гледаат HR тимовите и самите кандидати.

Помалку вработувања, поголеми очекувања

Во многу индустрии се забележува:

• Намалување на бројот на нови позиции
• Замрзнување на буџети за вработување
• Прераспределба на задачи наместо нови вработувања

Но истовремено, огласите што остануваат се сè „потешки“:

• Бараат повеќе години искуство
• Комбинација од повеќе улоги во една позиција
• Напредни технички и soft skills

Една позиција која порано била „специјалист“ сега станува „сè-во-едно профил“.

Зошто се случува ова?

Повеќе фактори го поттикнуваат овој парадокс:

1. AI и автоматизација

Многу задачи што порано ги правеле повеќе луѓе сега се автоматизирани, па компаниите очекуваат еден човек да покрие повеќе области.

2. Економска неизвесност

Компаниите се повнимателни со трошоците и сакаат „помалку луѓе, поголем output“.

3. Притисок за продуктивност

Секоја улога се гледа низ призмата на директна вредност и резултати.

Нов тип на „идеален кандидат“

Денешниот идеален кандидат изгледа вака:

• Технички експерт во својата област
• Познавање на дигитални алатки и AI
• Комуникациски и лидерски вештини
• Способност за мултитаскинг
• Брзо адаптирање на промени

Реално, профил што порано би бил поделен на 2–3 позиции, сега се бара во една.

Последици за кандидатите

Овој тренд создава нови предизвици:

• Подолг процес на барање работа
• Поголема конкуренција
• Чувство дека „секогаш недостасува нешто“
• Зголемен притисок за самодокажување

Особено младите кандидати се соочуваат со ситуација каде што „entry-level“ позициите бараат искуство.

Како реагира HR?

HR тимовите се обидуваат да најдат баланс:

• Редефинирање на работни улоги
• Фокус на потенцијал, не само искуство
• Внатрешно преквалификување (reskilling/upskilling)
• Пофлексибилни модели на работа

Но реалноста останува предизвикувачка: побарувањата растат побрзо од понудата на талент.

Новиот парадокс на пазарот на труд е јасен: помалку позиции, повеќе очекувања. Компаниите се обидуваат да бидат поефикасни и конкурентни, но истовремено создаваат повисок праг за влез на кандидатите. Во оваа нова реалност, најуспешни ќе бидат оние што континуирано учат, се адаптираат и градат широк сет на вештини затоа што „една улога“ веќе не значи „една работа“.

Прочитајте и за: ChatGPT на интервју: Помош или закана за регрутерите?

Тагови: HR трендови

Со порастот на температурите, изборот на квалитетна клима станува клучен за удобноста во домот или канцеларијата. Добрата клима не само што разладува, туку обезбедува енергетска ефикасност, тивка работа и чист воздух. Затоа издвојуваме две одлични опции кои се покажуваат како сигурен избор за летните горештини.

Gree Fairy 12K Inverter

Овој модел е еден од најпопуларните избори кога станува збор за баланс помеѓу цена и перформанси.

Gree Fairy нуди брзо ладење, што е идеално за екстремно топли денови, додека inverter технологијата овозможува значително намалување на потрошувачката на електрична енергија.

Дополнително, климата работи тивко, што ја прави совршена за спални и работни простории. Има и филтри за прочистување на воздухот, што е голем плус за алергичари и за одржување на свежа атмосфера во просторот.

Daikin Sensira FTXF35

Daikin е бренд познат по врвен квалитет, а Sensira моделот е одличен пример за тоа.

Оваа клима се истакнува со стабилна и рамномерна дистрибуција на ладниот воздух, што овозможува пријатна температура без нагли промени.

Исто така, има висока енергетска класа, што значи помали сметки за струја на долг рок. Напредните филтри придонесуваат за подобар квалитет на воздухот, а нејзината издржливост ја прави долгорочна инвестиција.

Кој избор е вистински?

И двата модели се одличен избор за летната сезона – Gree Fairy 12K Inverter е идеален за оние што бараат економично и ефикасно решение, додека Daikin Sensira FTXF35A нуди премиум перформанси и долгорочна сигурност.

На крајот, изборот зависи од вашите потреби и буџет, но со било која од овие клими ќе обезбедите пријатна и свежа атмосфера во текот на целото лето.

Тагови: летна сезона топло време Gree Fairy 12K Inverter Daikin Sensira FTXF35

Интервјуата веќе не се она што беа. Со брзиот развој на AI алатки како ChatGPT, процесот на селекција на кандидати влегува во нова, многу посложена фаза. Денес, кандидатите не доаѓаат само подготвени тие доаѓаат AI-подготвени.

Прашањето што сè почесто се поставува во HR светот е: Дали ChatGPT им помага на рекрутерите или ја нарушува фер-плеј играта во интервју процесот?

Кандидатите со AI „втор мозок“

Сè поголем број кандидати користат ChatGPT за:

• Подготовка на одговори за интервју
• Симулација на прашања
• Подобрување на CV и мотивациски писма
• Вежбање на комуникациски вештини

Тоа значи дека многу интервјуа денес се водат со кандидати кои веќе однапред ги имаат „совршените“ одговори.

Резултат: интервјуто станува помалку спонтано, а повеќе „сценарио“.

Помош за регрутерите

Од позитивна страна, ChatGPT и слични алатки можат да бидат голем адут за HR тимовите:

• Креирање структурирани прашања за интервју
• Анализа на одговори
• Автоматизирање на белешки
• Поддршка при screening на кандидати

Некои компании веќе користат AI за да добијат пообјективна прва селекција и да заштедат време.

Во овој контекст, ChatGPT не е закана, туку асистент што го забрзува процесот. Но и нов ризик: „AI-совршени“ кандидати

Проблемот започнува кога:

• Oдговорите се премногу „идеални“
• Нема личен печат или искуствена длабочина
• Тешко се разликува вистинска вештина од AI-генериран одговор

Рекрутерите се соочуваат со нов предизвик: како да препознаат вистински потенцијал зад добро формулирани AI одговори?

Новата улога на интервјуто

Поради ова, интервјуата се менуваат:

• Повеќе фокус на практични задачи
• Case studies и реални сценарија
• Прашања што бараат критичко размислување
• Проверка на искуство преку конкретни примери

Целта повеќе не е „што знаеш да кажеш“, туку „што знаеш да направиш“.

Помош или закана?

Вистината е дека ChatGPT не е ниту чиста помош, ниту чиста закана.

• За кандидатите - алатка за подобра подготовка
• За регрутерите - алатка за побрза и поефикасна работа
• За процесот - предизвик за автентичност

ChatGPT не го уништува интервјуто го трансформира. Регрутерите кои ќе се прилагодат на новата реалност ќе добијат подобри алатки и поефикасни процеси. Оние кои ќе се држат до старите методи, ќе се соочат со сè потешко препознавање на вистински талент.

Иднината на интервјуата не е без AI туку со AI, но со уште поголем фокус на човечкиот фактор.

Прочитајте и за: HR Tech бум: Кои алатки ја менуваат играта во 2026?

Тагови: ChatGPT HR трендови