Со порастот на температурите, изборот на квалитетна клима станува клучен за удобноста во домот или канцеларијата. Добрата клима не само што разладува, туку обезбедува енергетска ефикасност, тивка работа и чист воздух. Затоа издвојуваме две одлични опции кои се покажуваат како сигурен избор за летните горештини.

Gree Fairy 12K Inverter

Овој модел е еден од најпопуларните избори кога станува збор за баланс помеѓу цена и перформанси.

Gree Fairy нуди брзо ладење, што е идеално за екстремно топли денови, додека inverter технологијата овозможува значително намалување на потрошувачката на електрична енергија.

Дополнително, климата работи тивко, што ја прави совршена за спални и работни простории. Има и филтри за прочистување на воздухот, што е голем плус за алергичари и за одржување на свежа атмосфера во просторот.

Daikin Sensira FTXF35

Daikin е бренд познат по врвен квалитет, а Sensira моделот е одличен пример за тоа.

Оваа клима се истакнува со стабилна и рамномерна дистрибуција на ладниот воздух, што овозможува пријатна температура без нагли промени.

Исто така, има висока енергетска класа, што значи помали сметки за струја на долг рок. Напредните филтри придонесуваат за подобар квалитет на воздухот, а нејзината издржливост ја прави долгорочна инвестиција.

Кој избор е вистински?

И двата модели се одличен избор за летната сезона – Gree Fairy 12K Inverter е идеален за оние што бараат економично и ефикасно решение, додека Daikin Sensira FTXF35A нуди премиум перформанси и долгорочна сигурност.

На крајот, изборот зависи од вашите потреби и буџет, но со било која од овие клими ќе обезбедите пријатна и свежа атмосфера во текот на целото лето.

Тагови: летна сезона топло време Gree Fairy 12K Inverter Daikin Sensira FTXF35

Интервјуата веќе не се она што беа. Со брзиот развој на AI алатки како ChatGPT, процесот на селекција на кандидати влегува во нова, многу посложена фаза. Денес, кандидатите не доаѓаат само подготвени тие доаѓаат AI-подготвени.

Прашањето што сè почесто се поставува во HR светот е: Дали ChatGPT им помага на рекрутерите или ја нарушува фер-плеј играта во интервју процесот?

Кандидатите со AI „втор мозок“

Сè поголем број кандидати користат ChatGPT за:

• Подготовка на одговори за интервју
• Симулација на прашања
• Подобрување на CV и мотивациски писма
• Вежбање на комуникациски вештини

Тоа значи дека многу интервјуа денес се водат со кандидати кои веќе однапред ги имаат „совршените“ одговори.

Резултат: интервјуто станува помалку спонтано, а повеќе „сценарио“.

Помош за регрутерите

Од позитивна страна, ChatGPT и слични алатки можат да бидат голем адут за HR тимовите:

• Креирање структурирани прашања за интервју
• Анализа на одговори
• Автоматизирање на белешки
• Поддршка при screening на кандидати

Некои компании веќе користат AI за да добијат пообјективна прва селекција и да заштедат време.

Во овој контекст, ChatGPT не е закана, туку асистент што го забрзува процесот. Но и нов ризик: „AI-совршени“ кандидати

Проблемот започнува кога:

• Oдговорите се премногу „идеални“
• Нема личен печат или искуствена длабочина
• Тешко се разликува вистинска вештина од AI-генериран одговор

Рекрутерите се соочуваат со нов предизвик: како да препознаат вистински потенцијал зад добро формулирани AI одговори?

Новата улога на интервјуто

Поради ова, интервјуата се менуваат:

• Повеќе фокус на практични задачи
• Case studies и реални сценарија
• Прашања што бараат критичко размислување
• Проверка на искуство преку конкретни примери

Целта повеќе не е „што знаеш да кажеш“, туку „што знаеш да направиш“.

Помош или закана?

Вистината е дека ChatGPT не е ниту чиста помош, ниту чиста закана.

• За кандидатите - алатка за подобра подготовка
• За регрутерите - алатка за побрза и поефикасна работа
• За процесот - предизвик за автентичност

ChatGPT не го уништува интервјуто го трансформира. Регрутерите кои ќе се прилагодат на новата реалност ќе добијат подобри алатки и поефикасни процеси. Оние кои ќе се држат до старите методи, ќе се соочат со сè потешко препознавање на вистински талент.

Иднината на интервјуата не е без AI туку со AI, но со уште поголем фокус на човечкиот фактор.

Прочитајте и за: HR Tech бум: Кои алатки ја менуваат играта во 2026?

Тагови: ChatGPT HR трендови

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

ХАЛКБАНК е еден од најголемите и најсилни брендови на македонскиот финансиски пазар.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ / САМОСТОЕН РЕФЕРЕНТ ВО ДИРЕКЦИЈА ЗА КРЕДИТНИ ПОЛИТИКИ И КРЕДИТНА АНАЛИЗА
ПОМЛАД РЕФЕРЕНТ ЗА БАНКАРСКИ ОПЕРАЦИИ ВО СКОПЈЕ
СОРАБОТНИК ЗА КРЕДИТИРАЊЕ НА ПРАВНИ ЛИЦА ВО ФИЛИЈАЛА ВО СКОПЈЕ

Универзитетот е автономна приватна непрофитна високоoбразовна и научна институција, основан во 2003 година како Факултет за општествени науки. Основач на првиот приватен универзитет во државата е господинот м-р Фијат Цаноски. Во 2007 година, со воведување на нови академски области, станува Прв приватен универзитет-ФОН. Како резултат на значителниот подем во својот развој и големиот интерес за едукација, ФОН-Универзитетот освен во Скопје отвора три диспанзирани одделенија во Струмица, Гостивар и Струга.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ВО СЛУЖБА ЗА СМЕТКОВОДСТВО

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Моментално вработува:

КООРДИНАТОР НА ГРУПА ЗА ЛОГИСТИКА
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА СМЕТКОВОДСТВО (РАБОТА НА ПРОЕКТ ОД 12 МЕСЕЦИ ПОРАДИ ПОРОДИЛНО ОТСУСТВО)
МАГАЦИНСКИ РАБОТНИК И АДМИНИСТРАТОР ВО ЛОГИСТИЧКИ ДИСТРИБУТИВЕН ЦЕНТАР КУМАНОВО

Сава пензиско друштво а.д. Скопје има единствена дејност на управување со Отворен задолжителен пензиски фонд Сава пензиски фонд и Отворен доброволен пензиски фонд Сава пензија плус и нивно претставување пред трети лица како и други дејности поврзани со управувањето со фондовите.

Моментално ваработува:

СОРАБОТНИК ЗА УПРАВУВАЊЕ СО ИНДИВИДУАЛНИ СМЕТКИ

Брендот Божиновски часовници и накит веќе 30 години е синоним за успех и квалитет обединувајќи ги луксузот, убавото живеење, стилот и луѓето преку искуства кои инспирираат. 

Моментално вработува:

АСИСТЕНТИ ЗА ПРОДАЖБА - СКОПЈЕ

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Бус Македонија Дооел Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Сите огласи од Вдл Бус Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Виола Аптеки се современа компанија чиј примарен фокус на работа е здравствената заштита на граѓаните.

Моментално вработува:

ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. КАРПОШ
ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. ЦЕНТАР
ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. АЕРОДРОМ
ФАРМАЦЕВТ - НАС. КАРПОШ
ФАРМАЦЕВТ - НАС. ЦЕНТАР
ФАРМАЦЕВТ - НАС. АЕРОДРОМ

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ/ДИСТРИБУТЕР

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Кога ќе се спомене дискриминација на работното место, најчесто помислуваме на отворени и јасни случаи неправедно отпуштање, нееднаква плата или директна навреда. Но вистинскиот проблем често се крие многу подлабоко. „Невидливата“ дискриминација е тивка, суптилна и толку нормализирана што ретко кој ја препознава а уште поретко ја адресира.

Оваа форма на дискриминација не доаѓа со гласни конфликти. Таа се појавува во секојдневните одлуки: кој добива збор на состанок, чие мислење се зема предвид, кој добива шанса за напредување. Понекогаш е во шегите што „не се ништо страшно“, во претпоставките за нечии способности или во тоа кој е „природен избор“ за лидерска позиција.

Најголемиот предизвик е што ваквите ситуации лесно се оправдуваат. „Тој е поискусен“, „Таа не изгледа доволно сигурна“, „Едноставно така се погоди“. Но кога овие обрасци се повторуваат, тие создаваат систем на нееднаквост што е речиси невидлив но многу реален за оние што го чувствуваат.

Последиците не се само индивидуални. Компаниите што игнорираат вакви суптилни форми на дискриминација губат талент, креативност и доверба. Вработените стануваат повлечени, демотивирани и помалку ангажирани. На долг рок, тоа директно влијае врз продуктивноста и репутацијата на организацијата.

Решението не е едноставно, но започнува со свесност. Лидерите и HR тимовите треба активно да ги преиспитаат своите одлуки и процеси. Дали сите имаат еднаков пристап до можности? Дали постојат несвесни предрасуди во селекцијата и унапредувањето? Дали културата навистина охрабрува различност и отворен дијалог?

Создавањето инклузивна работна средина не значи само донесување политики туку и нивно секојдневно живеење. Тоа бара храброст да се постават тешки прашања и подготвеност да се слушнат одговорите, дури и кога се непријатни.

Затоа, следниот пат кога нешто ќе изгледа „нормално“, вреди да се запрашаме: дали е навистина фер? Зашто токму во тие тивки, неприметни моменти се крие вистинската слика за една организација.

Прочитајте и за: Како компаниите можат да изградат психолошки безбедна работна средина

Тагови: совети за работа