Промовирани огласи »

Кој стои зад брендот IPrio?

IPrio е идеја што ја развивме заедно со Гого Рафајловски, како одговор на реален проблем што го гледаме секојдневно во работа со клиенти. Како дел од компанијата Смиљковиќ ИП, која се занимава со заштита на интелектуална сопственост, постојано се соочувавме со ситуација каде луѓето создаваат вредност, но немаат лесен начин да докажат дека биле први.
IPrio произлезе токму од таа празнина, како дигитална алатка што им овозможува на креаторите, стартапите и компаниите веднаш да создадат доказ за постоење на нивната работа.
Ова не е само технолошко решение, туку природно продолжение на нашата мисија во Смиљковиќ ИП, да ја направиме интелектуалната сопственост поразбирлива, подостапна и практична за секој што создава нешто вредно.

Колку денес интелектуалната сопственост влијае врз атрактивноста на една компанија кај инвеститорите?

Интелектуалната сопственост денес не е „додаток“, туку е сржта на вредноста. Во модерната економија, над 90% од вредноста на компаниите доаѓа од нематеријални средства, а IP е клучен дел од тоа.
Инвеститорите не инвестираат само во идеја, туку во заштитена идеја. Во нешто што може да се скалира без лесно да се копира.
Ако имаш патент, бренд или јасно дефинирана IP стратегија, тоа директно ја зголемува довербата, ја намалува перцепцијата на ризик и ја зголемува вредноста на компанијата.
Во пракса, често гледаме дека токму IP е факторот што прави разлика меѓу „интересен проект“ и „бизнис за инвестирање“.

Кога е вистинскиот момент една компанија или стартап да започне со заштита на своите идеи?

Најкратко кажано: многу порано отколку што повеќето мислат.
Во моментот кога нешто има потенцијал да стане вредност, треба да се размислува за заштита. Голема грешка е што многу стартапи чекаат „да пораснат“, а во меѓувреме ја губат можноста за патент или ја изложуваат идејата јавно.
IP не треба да дојде на крај, туку треба да оди паралелно со развојот на бизнисот. Дури и едноставни чекори, како timestamping или NDAs, можат да направат огромна разлика во рана фаза.

Кои типови на интелектуална сопственост се најрелевантни за македонските компании во моментов?

Нема „најрелевантни“ во апсолутна смисла. Сите форми на заштита на интелектуална сопственост можат да бидат клучни, во зависност од целта на бизнисот и типот на асетот што го гради.

За компании што градат бренд, регистрација на трговска марка е клучна, затоа што тоа е она што клиентот го препознава и го памети.
За креативни индустрии, авторското право и доказот за авторство стануваат сè поважни.
Патентите имаат огромна тежина, но нивната вредност доаѓа само кога се дел од јасна стратегија. Не се релевантни за секој бизнис, но кога се паметно поставени и искористени, можат да создадат силна конкурентска бариера и долгорочна предност.

Дали компаниите кај нас доволно ја користат интелектуалната сопственост како бизнис-алат, или сè уште ја гледаат како формалност?

Многу компании ја гледаат заштитата на интелектуална сопственост како нешто што „треба да се направи“ наместо како нешто што може да им донесе директна вредност.
Но тоа почнува да се менува, особено кај помладите стартапи и компании што работат интернационално.
Тие веќе разбираат дека IP може да биде алатка за преговарање, за добивање инвестиции или за блокирање на конкуренцијата.
Нашата мисија е токму тоа, да ја поместиме перцепцијата од „правна обврска“ кон „стратешко оружје“.

Кои индустрии во Македонија имаат најголем потенцијал за развој на иновации и патенти?

Кога зборуваме за потенцијал за иновации и патенти во Македонија, не станува збор само за индустрии, туку и за екосистеми. Факултетите и истражувачките центри се еден од најголемите, но недоволно искористени извори на иновации, каде што се создава знаење што може да се трансформира во патенти и бизниси.
Паралелно, компании што инвестираат во R&D имаат најголем потенцијал да генерираат заштитлива технологија и да изградат конкурентска предност.
Секако, IT секторот игра клучна улога, особено со развојот на AI и SaaS решенија, каде што иновацијата е брза и континуирана.
Голем потенцијал има и во поврзувањето на традиционалните индустрии со нови технологии, каде што често се создаваат најпрактичните и применливи решенија.
Клучниот предизвик не е недостаток на идеи, туку како тие идеи да се структурираат, заштитат и претворат во реална бизнис вредност.

Како изгледа еден „добар“ IP план за стартап кој сака да излезе на странски пазар?

Добар IP план не значи „да заштитиш сè“, туку да заштитиш паметно.
Прво се идентификува што е core value, дали е технологија, бренд или податоци.
Потоа се избираат алатките: патент ако има техничка иновација, трговска марка за бренд, трговска тајна за know-how.
Клучна е и географијата, каде бизнисот ќе оперира и каде се наоѓа конкуренцијата.
Добриот план секогаш е поврзан со бизнис целите на компанијата. Не постои изолирана IP стратегија.
И најважно: треба да биде флексибилна и да се развива заедно со компанијата.

Кои се најчестите пропусти што ги прават компаниите кога станува збор за заштита на идеи и иновации?

Најчесто, компаниите доцнат со заштитата.
Потоа, често споделуваат или објавуваат јавно, пред да воспостават било каква форма на заштита.
Друг чест предизвик е што не е јасно дефинирано што навистина има вредност, па или се штитат погрешни работи или воопшто не се преземаат чекори.
Дополнително, често недостасува внатрешна структура, кој што создава, кој ги поседува правата и како се документира процесот.
И најважно, IP ретко се поврзува со бизнис стратегијата, па наместо да биде алатка за раст, останува само формалност.

Но добрата вест е дека сите овие предизвици се решливи. Со правилен пристап, компаниите можат многу брзо да ја претворат интелектуалната сопственост во реална и мерлива бизнис предност.

Колку е важно усогласувањето на IP стратегијата со целокупната бизнис стратегија?

Ова е клучен чекор за бизнисите.
Заштита на интелектуална сопственост без бизнис стратегија е трошок, а усогласена IP стратегија станува алатка за раст и конкурентска предност.
Секоја IP одлука треба директно да ја следи насоката во која се движи компанијата. Токму таму се создава вистинската вредност.

Што треба да направи државата за да го поттикне создавањето и задржувањето на интелектуалната сопственост во земјата?

Државата има клучна улога во создавање средина каде што интелектуалната сопственост не е само формалност, туку двигател на економски раст.
Првиот чекор е едукација. Интелектуалната сопственост треба да се разбере како бизнис алатка, а не само како правен концепт.
Потоа следи финансиска поддршка за стартапи и мали и средни компании, бидејќи трошоците за заштита често се реална бариера.
Истовремено, потребно е поефикасно и побрзо функционирање на институциите, за процесите да бидат предвидливи и практични.
Но најважно е да се изгради екосистем во кој IP се вреднува и активно се користи – затоа што кога компаниите ќе видат конкретни бенефити, инвестицијата во интелектуална сопственост доаѓа природно.

Како новите дигитални алатки ќе ја променат иднината на заштитата на авторски права и интелектуална сопственост?

Ќе ја направат побрза, поевтина и многу подостапна. Алатки како временски печат (timestamp) ќе овозможат доказите за авторство да се создаваат во реално време.
Тоа значи дека заштитата нема да биде нешто што се прави „подоцна“, туку нешто што се случува паралелно со создавањето.
Истовремено, ќе се појават и нови предизвици, особено околу AI и сопственоста на генерирана содржина. Но генерално, се движиме кон свет каде што секој креатор ќе има алатки да го заштити својот труд веднаш. И токму тука се отвора простор за нова генерација алатки, како IPrio, кои ја прават заштитата дел од самиот процес на создавање.

Тагови: бизнис идеи IPrio

Промовирани огласи »

Психологија на преговарање: како да постигнете подобра почетна плата

Оваа реченица може да ви донесе повисока плата веднаш!

Преговарањето за првата плата е еден од најважните моменти во кариерата. Иако многумина го доживуваат како непријатен разговор, вистината е дека тоа не е само прашање на бројки туку на психологија, перцепција и стратегија. Начинот на кој комуницирате, аргументирате и се позиционирате може да направи значајна разлика во конечната понуда.

Перцепцијата на вредност е клучна

Во преговарањето, не се работи само за тоа колку вредите, туку како ја комуницирате таа вредност. Работодавците често ја проценуваат вашата цена врз основа на вашата самодоверба, јасност и аргументација. Ако настапите несигурно или без конкретни примери, постои ризик да прифатите пониска понуда од реалната.

Затоа, подготовката е клучна. Истражете го пазарот, споредете плати за слични позиции и дефинирајте реален опсег. Кога знаете каде стоите, полесно е да настапите убедливо.

„Anchoring“ ефектот кој прв ја кажува бројката?

Еден од најпознатите психолошки принципи во преговарањето е т.н. „anchoring“ првата бројка што се споменува често го поставува тонот на разговорот. Доколку работодавецот ја даде првата понуда, таа може да биде пониска од она што сте го очекувале.

Во идеален случај, подобро е вие да поставите опсег кој е малку повисок од вашата целна плата. Ова остава простор за преговарање и ја позиционира дискусијата во ваша корист.

Самодоверба без ароганција

Балансот помеѓу самодоверба и професионалност е клучен. Преголема агресивност може да создаде негативен впечаток, додека претераната скромност може да ве чини пари. Најдобар пристап е смирен, аргументиран и отворен разговор.

Наместо да барате „повеќе пари“, фокусирајте се на вредноста што ја носите: вештини, потенцијал, мотивација и подготвеност за учење. Работодавците не плаќаат само за искуство туку и за потенцијал.

Моќта на тишината

Многу кандидати прават една клучна грешка зборуваат премногу. Откако ќе ја кажете вашата очекувана плата, направете пауза. Тишината може да биде моќна алатка, бидејќи му остава простор на работодавецот да реагира, често во ваша корист.

Не се работи само за плата

Ако просторот за зголемување на платата е ограничен, преговарањето не завршува тука. Можете да разговарате за бонуси, флексибилно работно време, можности за обука, дополнителни денови одмор или брз преглед на перформансите со можност за зголемување.

Овој пристап покажува зрелост и разбирање на пошироката вредност на понудата.

Контрола на емоциите

Стравот од одбивање е една од најголемите бариери при преговарање. Но, важно е да се запомни дека преговарањето е очекуван дел од процесот. Работодавците ретко ја повлекуваат понудата само затоа што кандидатот побарал подобри услови напротив, тоа често се гледа како знак на самодоверба и професионалност.

Постигнувањето подобра почетна плата не зависи само од вашите квалификации, туку и од тоа како ги претставувате. Со добра подготовка, разбирање на психолошките принципи и јасна комуникација, можете значително да ја подобрите вашата позиција.

На крајот, преговарањето не е конфликт туку разговор за вредност. А ако вие не ја дефинирате вашата вредност, некој друг ќе го направи тоа наместо вас.

Прочитајте и за: Отворени информации за плати: алатка за еднаквост или извор на конфликт?

Тагови: зголемување на плата плата совети за работа

Промовирани огласи »

Women in Tech® Macedonia Awards 2026

Отворени номинации за Women in Tech Macedonia awards!

Македонија го добива своето прво меѓународно признание за жени во технологија и поддржувачи на екосистемот под покровителство на нашата прва жена претседател проф. д-р. Гордана Сиљановска-Давкова .

За прв пат во историјата на Македонија, престижната глобална иницијатива Women in Tech® го проширува своето присуство со Women in Tech® Macedonia Awards,  церемонија за доделување на признанија на жените, организациите и лидерите кои ја обликуваат иднината на ИТ екосистемот. 

Номинациите се отворени до 30ти април 2026. Настанот за доделување на награди и признанија ќе се одржи на крај на мај 2026 година во Скопје, под покровителство на нашата прва жена претседател проф. д-р. Гордана Сиљановска-Давкова и во соработка со Министерството за Дигитална Трансформација.

Women in Tech® е водечко светско движење за зајакнување на жените и нивните сојузници во технологијата. Со активно присуство во повеќе од 7 континенти ширум светот - Women in Tech® Awards веќе препозна и награди илјадници исклучителни лидерки, иноваторки и поборнички за промени во соодветна категорија.

Македонија станува дел од оваа глобална мрежа преку Women in Tech® Macedonia Awards, настан со 9 наградни категории и 21 признанија дизајнирани да ги одразат сите димензии на придонес кон технологијата и иновацијата.

Деветте категории се следните:

01 Aspiring Teen Award; за млади жени на возраст 13–21 година

02 Best Ally Award; за поединци кои активно ја поддржуваат родовата еднаквост

03 Most Impactful Initiative Award; за програми и иницијативи со мерлив ефект

04 Most Disruptive Award; за револуционерни иноваторки

05 Woman in Web3 Award; за лидерки во блокчејн и децентрализирани технологии

06 Start-Up Award; за жени-претприемачки во технолошки стартапи

07 Tech Diplomacy Award; за технологија во служба на меѓународните односи

08 Global Leadership Award; за жени со исклучително глобално лидерство

09 Lifetime Achievement Award; за доживотен придонес кон технолошкиот сектор

Номинирањето е отворено за советници, партнери, институции, академски лидери и претставници на индустријата кои сакаат да ги препознаат заслужните жени и организации од македонскиот технолошки екосистем. Кандидатите можат и самостојно да се номинираат себеси.

Номинациите се евалуираат врз основа на конкретни критериуми и тоа: реален импакт, лидерство, иновација и придонес во заедницата. Бројот на добиени номинации не влијае врз евалуацијата. Исклучително е важно сите информации во номинациската форма мора да бидат точни и целосни. Неточни информации ќе резултираат со автоматска дисквалификација.

Ве покануваме да номинирате или да се номинирате себе, преку официјалната онлајн форма најдоцна до 30 април 2026 на овој линк.  

Формата е дел од официјалниот процес за номинација на Women in Tech® Macedonia Awards. При пополнување, потребно е да се наведат контакт-информации, организацијата во којашто работите и кратко образложение зошто ја предлагате одредената личност. 

Со овие признанија, целта е да се поттикне континуиран успех кај жените во технологијата, да ја зголемиме нивната видливост и да создадеме силен стимул за вистинска, долгорочна поддршка во нашата заедница. Преку препознавање на иновации, тех достигнувања, сакаме да инспирираме нови генерации, да изградиме поинклузивен екосистем и да ја зацврстиме културата на вреднување на знаењето, иновацијата и лидерството во Македонија.

Тагови: Women in Tech

Промовирани огласи »

УНИПлус - секој прилив се брои! Флексибилна програма за лојалност на УНИБанка

Секој денар вреди повеќе: УНИБанка со нова програма што ги наградува сите приливи!

Дали ви се случило, кога сакате да користите одреден банкарски производ да Ве прашаат дали тука ја земате платата? Често, условите и поволностите зависат токму од тоа дали платата ви е префрлена таму, при што клиентите со редовни примања може да добијат подобри услови и дополнителни бенефиции.

Тоа не е случај и со УНИБанка! Во оваа банка, УНИПлус програмата за лојалност, ги опфаќа сите клиенти независно каде ја примаат платата. Toa што треба да се направи е само да отворите платежна сметка во УНИБанка, на која сами одлучувате кој тип на прилив го насочувате: плата, закупнини, хонорари надоместоци од договори за дело или авторски услуги, девизни приливи или трансакции од трети лица, секој прилив се брои, а условот е само вкупните месечни приливи на сметката да достигнат минимум 24.000 денари, односно 15.000 денари за пензионери.

Лојалноста кон УНИБанка обезбедува бројни поволности како пониски каматни стапки за кредити и повисоки камати за депозити, бесплатно интернет банкарство, алатки за следење на личните финансии, како и многу други бенефити.

Овој модел претставува отстапување од вообичаената практика во банкарскиот сектор, каде што програмите за лојалност најчесто се условени со префрлање на плата, што често претставува бариера за клиентите кои веќе имаат кредитни обврски во друга банка. Свесни за тоа, одлучивме да ги менуваме стандардите и да бидеме Банка лидер во овозможувањето врвно корисничко искуство. Со УНИПлус им овозможуваме на клиентите поволности, но и поголема слобода во управувањето со нивните финансии“, велат од УНИБанка.

Според финансиските  експерти, УНИБанка и досега важеше за Банка со високо ниво на лојалност кај нејзините клиенти, како и по својот динамичен и модерен пристап. Со овој чекор, уште еднаш докажува дека приоритет ѝ се флексибилноста и прилагодување кон потребите на клиентите.

Паралелно со флексибилноста, Банката продолжува интензивно да инвестира во достапност на дигиталните операции, гарантирајќи сигурно и непречено корисничко искуство.

СТАНИ ДЕЛ ОД УНИПлус – Лојалната програма на УНИБанка!

Тагови: УНИ БАНКА АД

Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »