Промовирани огласи »

Најчести предизвици во регрутацијата и како да се решат ефективно

Што очекуваат кандидатите денес и дали компаниите го нудат тоа?

Во динамичниот пазар на труд, регрутацијата станува сè покомплексен процес кој бара стратегија, брзина и прецизност. Компаниите денес не се соочуваат само со пронаоѓање кандидати, туку и со нивно привлекување, ангажирање и задржување. Во продолжение се издвоени најчестите предизвици во регрутацијата и практични решенија за нивно надминување.

1. Недостаток на квалификувани кандидати

Еден од најголемите проблеми е ограничениот базен на квалитетни кандидати, особено во специфични индустрии.

Решение: Инвестирајте во employer branding, соработка со образовни институции и креирање интерни програми за развој на кадар.

2. Долг и неефикасен процес на селекција

Бавните процеси често резултираат со губење на топ кандидати.

Решение: Оптимизирајте ги фазите на селекција, користете дигитални алатки и поставете јасни временски рокови за одлука.

3. Несоодветен културен фит

Дури и најквалификуваните кандидати може да не се вклопат во организациската култура.

Решение: Вклучете проценка на soft skills и вредности како дел од интервју процесот.

4. Ниска ангажираност на кандидатите

Лошото кандидатско искуство може да влијае негативно на имиџот на компанијата.

Решение: Обезбедете транспарентна комуникација, навремени повратни информации и позитивно искуство во текот на целиот процес.

5. Конкуренција на пазарот на труд

Компаниите се натпреваруваат за истите таленти.

Решение: Понудете конкурентни плати, бенефиции и флексибилни работни услови кои ќе ве издвојат.

6. Недоволна употреба на технологија

Рачните процеси ја намалуваат ефикасноста и ја зголемуваат можноста за грешки.

Решение: Имплементирајте HR софтвери и алатки за автоматизација за побрза и попрецизна селекција.

Ефективната регрутација не се сведува само на пополнување работни позиции, туку на градење долгорочна стратегија за талент менаџмент. Компаниите кои ќе успеат да ги препознаат и адресираат овие предизвици, ќе имаат значајна конкурентска предност на пазарот на труд.

Прочитајте и за: Како да изградите тим што не сака да си замине!

Тагови: HR трендови

Промовирани огласи »

Кој стои зад брендот SIMOVSKA AI и како започна вашата заедничка приказна?

SIMOVSKA AI е основан од нас, Бора и Борис Симовски, а нашето потекло е длабоко поврзано со текстилната индустрија. Доаѓаме од семејства со генерациско искуство во модата и производството на облека, а брендот го изградивме врз силна основа од занаетска умешност, техничко знаење и почит кон самиот процес на создавање облека. Нашата приказна започна со амбицијата тоа наследство да го пренесеме во иднината, комбинирајќи традиционална текстилна експертиза со нови технологии и повизионерски пристап кон модата. Токму на таа точка на спојување се роди SIMOVSKA AI  — како бренд што ги обединува наследството, иновацијата и еден нов начин на размислување за дизајнот.

Што ја прави вашата приказна поразлична од класичните модни брендови?

Она што ја прави нашата приказна поразлична е тоа што градиме истовремено и од меморија и од визија. Ние не сме бренд што започнал само од следење трендови или од чиста естетика. Потекнуваме од вистинско генерациско знаење за ткаенини, конструкција, кроеви и за тоа како облеката навистина се создава. Во исто време, ја користиме вештачката интелигенција како дел од нашиот креативен и стратешки процес. Така, нашиот бренд постои токму на пресекот меѓу наследството и иновацијата. Таа комбинација и денес е многу ретка во модата, особено кога доаѓа од нашиот регион.

Кога првпат решивте дека AI ќе биде дел од вашиот креативен процес?

Таа одлука не се случи во еден драматичен момент — дојде постепено, кога сфативме дека AI не е само техничка алатка, туку и креативен партнер. Видовме дека може да ни помогне побрзо да размислуваме, да визуелизираме повеќе можности и подинамично да одговориме на она што жените го бараат денес. Кога сфативме дека AI може да ја прошири имагинацијата, а не да ја замени, знаевме дека мора да стане дел од нашиот процес.

Како реагираше пазарот кога го воведовте овој концепт?

Реакцијата беше многу силна. Луѓето веднаш беа љубопитни, затоа што концептот делуваше свежо и неочекувано. Модната публика и претходно имаше видено дигитални експерименти, но не секогаш на начин што е поврзан со реален производ, реален бренд и реално производство. Она што ги привлече беше тоа што нашата работа не делуваше како технологија заради самата технологија. Таа и понатаму изгледаше емотивно, елегантно и носливо. Токму тоа му помогна на концептот да одекне кај многу поширока публика отколку што очекувавме.

Колку клиентите ја препознаваат вредноста на AI во модата?

Сметаме дека клиентите сè повеќе ја препознаваат, но често не на чисто технички начин. Тие можеби не ја анализираат секогаш AI страната во детали, но ги чувствуваат резултатите. Ја забележуваат брзината, оригиналноста, свежината на идеите и начинот на кој брендот постојано се развива. За нас, вистинската вредност на AI не е во тоа да ги импресионираме луѓето со самиот збор, туку да создадеме подобар дизајнерски процес, поодзивен бизнис и посилна врска со жената за која дизајнираме.

Дали AI повеќе ви штеди време или отвора нови креативни можности?

Го прави и двете, но за нас повозбудливиот дел е креативната експанзија. Да, AI ни помага да се движиме побрзо, да тестираме повеќе идеи и да носиме подобро информирани одлуки. Но уште поважно, ни отвора врати кон визуелни и концептуални насоки до кои можеби не би стигнале преку целосно традиционален процес. Понекогаш нуди неочекувани форми, силуети или детали што будат нешто навистина ново. Токму таму станува навистина моќен.

Што беше најтешко во процесот на раст?

Најтешко беше да се расте нешто ново, а истовремено да се гради и разбирање околу него. Кога работиме помеѓу модата и AI, влегуваме во два света што се движат многу брзо, а и двата бараат постојано прилагодување. Во исто време, растот носи притисок — оперативно, креативно и емоционално. Како бренд, моравме да се прошируваме, а притоа да ги заштитиме квалитетот, идентитетот и длабочината на она што го градиме. Токму тој баланс веројатно беше најтешкиот дел.

Каде се гледате вие во таа иднина?

Се гледаме себеси како продолжуваме да градиме модна куќа што станува сè поинтелигентна, поглобална и поперсонализирана, а сепак останува длабоко човечка во својата суштина. Веруваме дека иднината на модата силно ќе биде поддржана од AI, но нема да биде испразнета од емоција или авторство. Нашето место во таа иднина е да помогнеме да се обликува верзија на модата во која технологијата ѝ служи на убавината, значењето и на реалниот живот на жените — а не обратно.

Што следно подготвувате како бренд?

Работиме на следната фаза на SIMOVSKA со силен фокус на персонализација и иновација. Една од нашите долгорочни амбиции е да развиеме body-scanning технологија и AI-базирани алатки што ќе им помогнат на жените подобро да разберат што најмногу им прилега и подиректно да комуницираат со дизајнот. Во исто време, сакаме да продолжиме да ги усовршуваме нашите колекции, да го шириме глобалното присуство на брендот и да инвестираме во знаење — особено во развојот на нова генерација дизајнери и креатори кои ќе се чувствуваат природно и во светот на занаетот и во светот на технологијата.

Тагови: вештачка интелигенција креативност мода уметност SIMOVSKA AI

Промовирани огласи »

Oracle Corporation започна нов бран отпуштања, при што вработени во САД и Индија добиле известувања рано наутро, преку меил испратена во 6 часот, дека нивните позиции се укинати. Според информациите, одлуките биле соопштени без претходна најава, без вклучување на менаџери или HR состаноци, што предизвика реакции кај погодените вработени.

Отпуштањата ги зафаќаат тимовите во областа на cloud, продажба и здравство, а на вработените им било соопштено дека ќе имаат право на отпремнина само по потпишување на документ за прекин на работниот однос. Воедно, пристапот до системите им бил укинат истиот ден, што дополнително ја засили загриженоста за начинот на спроведување на процесот.

Иако официјалната бројка не е потврдена, проценките сугерираат дека глобално би можеле да бидат погодени меѓу 20.000 и 30.000 работни места. Овие кратења се поврзуваат со стратегиската насока на компанијата кон инвестиции во вештачка интелигенција и дата центри, со цел пренасочување на ресурсите кон инфраструктурен раст и идни технологии.

Тагови: давање отказ паричен надоместок работнички права тивко отпуштање Oracle Corporation

Промовирани огласи »

Вработување во Шпаркасе Банка, Виола Аптеки и H&M!

Огласи за работа во Шпаркасе Банка, Виола Аптеки и H&M!

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Студио Модерна Дооел Скопје е дел од водечката мулти-канална компанија Studio Moderna, која повеќе од 25 години успешно работи на македонскиот пазар како продажна и маркетинг компанија во малопродажба. Присутна е преку мрежа од 20+ продажни локации, дигитална платформа и Call Center каде што обезбедува одлично корисничко искуство за купувачите.

Моментално вработува:

ПРОДАЖНИ АГЕНТИ
МАГАЦИНСКИ РАБОТНИК
МЕНАЏЕР ЗА ФИНАНСИИ – ОВЛАСТЕН СМЕТКОВОДИТЕЛ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПРОДАЖБА

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Моментално вработува:

СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ЕТИКЕТИРАЊЕ И ПРЕВОД (СО ИСКУСТВО ВО ПРЕХРАНБЕНА ТЕХНОЛОГИЈА)
ПРОЕКТЕН МЕНАЏЕР ВО ОДДЕЛ НАБАВКИ - ПРЕХРАНБЕНИ ПРОИЗВОДИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ОНБОРДИНГ И КВАЛИФИКАЦИЈА НА ДОБАВУВАЧИ
ЦАРИНСКИ ДЕКЛАРАНТ
ЗАМЕНИК МЕНАЏЕР НА МАРКЕТ
МАГАЦИНСКИ РАБОТНИК И АДМИНИСТРАТОР ВО ЛОГИСТИЧКИ ДИСТРИБУТИВЕН ЦЕНТАР КУМАНОВО

Во H&M Group, ние сме горди што сме енергична и гостопримлива компанија. На нашите вработени им нудиме атрактивни придобивки со широки можности за развој низ целиот свет. 

Моментално вработува:

СОВЕТНИК ЗА ПРОДАЖБА - DIAMOND MALL

Шпаркасе Банка АД Скопје како дел од Steiermärkische Sparkasse и Erste Group нуди целосен опсег на банкарски услуги за компании и приватни лица, стремејќи се да обезбеди висока ефикасност и доверливост на клиентите, користејќи го широкото меѓународно искуство на Групацијата.

Моментално вработува:

СОРАБОТНИК ЗА КРЕДИТНА АДМИНИСТРАЦИЈА ЗА ПРАВНИ ЛИЦА

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Ван Хоол Македонија Дооел Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Сите огласи од Вдл Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Виола Аптеки се современа компанија чиј примарен фокус на работа е здравствената заштита на граѓаните.

Моментално вработува:

ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. КАРПОШ
ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. ЦЕНТАР

ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. АЕРОДРОМ
ФАРМАЦЕВТ - НАС. КАРПОШ
ФАРМАЦЕВТ - НАС. ЦЕНТАР
ФАРМАЦЕВТ - НАС. АЕРОДРОМ

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ/ДИСТРИБУТЕР

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »