Уставниот суд ја запре постапката за оценување на уставноста на член 2 од измените на Законот за пензиско и инвалидско осигурување од 2025 година.

Од Судот информираа дека предлогот за поинаква одлука не добил потребно мнозинство гласови, поради што постапката е прекината.

Во сила останува линеарното зголемување на пензиите. Отпадна сомнежот за неуставност на оспорениот закон и Судот ја запре постапката – соопштија од институцијата.

Постапката беше поведена поради сомневања дека ваквиот модел на зголемување може да ја наруши уставната еднаквост, правото на сопственост и принципот на социјална сигурност, бидејќи еднакво ги третира пензионерите без оглед на висината на нивните придонеси.

Уставниот суд разгледа и повеќе иницијативи поврзани со други закони. Судот одлучи да не поведе постапка за одредби од Законот за заштита на потрошувачите кои се однесуваат на употребата на македонскиот јазик и јазиците на заедниците со најмалку 20 проценти застапеност.

Постапка ќе се води за делови од Законот за судскиот буџет, во сегментот што се однесува на Академијата за судии и јавни обвинители, како и за одредби од Законот за семејството поврзани со роковите за тужби за оспорување татковство, Законот за индустриска сопственост и одлуката за преименување улици и инфраструктурни објекти во Општина Тетово.

Судот одлучи да не поведе постапка за Деталниот урбанистички план за Горно Лисиче, додека за иницијативите поврзани со Законот за извршување и Законот за адвокатурата не беше донесена одлука поради недостиг на мнозинство.

Со донесените одлуки, укинати се одредби од Статутот на Општина Сопиште, Деловникот на Советот на Општина Центар – Скопје, како и делови од Законот за вршење сметководствени работи и Законот за управување со движењето на предметите во судовите.

Покрај постапката за пензиските измени, Судот ја запре и постапката за делови од член 9 од Законот за управување со движењето на предметите во судовите.

Тагови: пензии Уставен суд зголемување на пензиите

Сместен на самиот плоштад Македонија, хотелот Marriott Skopje претставува симбол на луксуз, врвна услуга и современ стил во срцето на градот. Како дел од глобалниот синџир Marriott International, хотелот нуди уникатно искуство за гостите, со високи стандарди на услуга, комфор и гостопримство. Располага со модерно опремени соби, врвен спа и фитнес центар, ресторан со интернационална кујна и еден од најпрестижните бизнис и настански капацитети во регионот.

Работата во Marriott значи да си дел од светски препознатлив бренд, кој ги негува вредностите на интегритет, иновација и тимска работа. Ако си личност која е посветена на квалитет, има страст за угостителство и сака да биде дел од динамична и професионална средина – Marriott Skopje е вистинското место за тебе!

Моментално вработува:

Спа терапевт/ Spa Service Expert
Електротехничар / Механичар/ Maintenance
Главен Супервизор на собарки / Executive Housekeeper
Телефонист / Agent - At Your Service
Рецепционер/ка - Guest Experience Expert

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции ќе ги најдете ТУКА.

Тагови: Skopje Marriott Hotel

Во динамичната работна средина, мултитаскингот често се смета за „супермоќ“. Одговараме на мејлови додека сме на состанок, работиме извештај паралелно со телефонски повик и проверуваме нотификации на секои неколку минути. Но, дали навистина сме поефикасни – или само повеќе зафатени?

Мултитаскингот создава илузија на продуктивност

Истражувањата покажуваат дека мозокот не извршува повеќе комплексни задачи истовремено, туку брзо префрлува фокус од една на друга. Тоа „префрлување“ троши енергија, го намалува квалитетот на работата и ја зголемува можноста за грешки. Наместо да заштедиме време, често губиме повеќе отколку што мислиме.

Управувањето со времето носи фокус и резултати

Ефикасното управување со времето значи:

• Поставување јасни приоритети
• Планирање на задачите според важност, не според итност
• Работа во временски блокови со целосен фокус
• Минимизирање на одвлекувања

Кога работиме фокусирано на една задача, ја завршуваме побрзо и поквалитетно. Ова не само што ја зголемува продуктивноста, туку и го намалува стресот.

Квалитет наместо квантитет

Мултитаскингот често резултира со половично завршени обврски. Наспроти тоа, добриот time management овозможува:

• Подобро донесување одлуки
• Поголема одговорност
• Подобра организација на тимската работа
• Реални рокови и помал притисок

Во тимска средина, ова е особено важно. Кога секој член има јасни приоритети и временска рамка, целиот тим функционира поефикасно.

Фокусот е новата конкурентска предност

Во време на постојани нотификации и дигитални одвлекувања, способноста да се фокусирате на една задача станува вистинска вредност. Компаниите сѐ повеќе ја ценат способноста за организација и управување со времето, наместо „хаотична зафатеност“.

Наместо да се гордееме со тоа колку работи правиме одеднаш, можеби е време да се запрашаме: Дали сме навистина продуктивни – или само постојано зафатени?

Прочитајте и за: Како хибридниот модел влијае врз продуктивноста и одговорноста?

Тагови: совети за работа

Во последните неколку години пазарот на труд доживеа сериозна трансформација. Она што некогаш беше едноставно прашање – „Колкава е платата?“ – денес е многу покомплексно.

Кандидатите сè почесто прашуваат:

• „Дали можам да работам од дома?“
• „Какво е работното време?“
• „Имам ли баланс помеѓу работа и приватен живот?“

Па што навистина е поважно – платата или флексибилноста?

Платата: Сè уште клучен фактор

Нема дилема – финансиската сигурност е основа. Во услови на инфлација и растечки трошоци, конкурентната плата останува силен мотиватор.

Платата:

• Дава чувство на вреднување
• Влијае на животниот стандард
• Е клучна при донесување одлука за промена на работа

Особено кај кандидати со семејни обврски или кредити, финансискиот аспект е пресуден.

Флексибилноста: Новата валута на пазарот

По пандемијата, флексибилноста стана повеќе од бенефит – стана очекување.

Флексибилноста значи:

• Работа од дома или хибриден модел
• Прилагодливо работно време
• Можност за подобар work-life баланс
• Доверба од страна на работодавачот

Многу кандидати денес се подготвени да прифатат и нешто пониска плата ако добијат поголема слобода и автономија.

Зависи од генерацијата

Помладите кандидати (Gen Z и Millennials) често ја ставаат флексибилноста и културата на компанијата пред фиксната плата.

Поеискусните професионалци повеќе се фокусираат на стабилност и финансиска сигурност.

Сепак, трендот покажува дека флексибилноста станува силен конкурент на платата како одлучувачки фактор.

Што е „победникот“?

Реалноста е дека не станува збор за избор „или-или“, туку за комбинација.

Компаниите што нудат:

• Конкурентна плата
• Флексибилни услови
• Јасни можности за развој
• Имаат најголеми шанси да привлечат и задржат квалитетни кадри.

Платата привлекува. Флексибилноста задржува. Во денешната конкурентна средина, кандидатите бараат повеќе од месечна исплата – тие бараат квалитет на живот. Компаниите што ќе го разберат тоа, ќе бидат чекор пред останатите.

Прочитајте и за: Заштита на податоци во процесот на регрутација.

Тагови: HR трендови пари бенефиции