Во последните неколку години пазарот на труд доживеа сериозна трансформација. Она што некогаш беше едноставно прашање – „Колкава е платата?“ – денес е многу покомплексно.

Кандидатите сè почесто прашуваат:

• „Дали можам да работам од дома?“
• „Какво е работното време?“
• „Имам ли баланс помеѓу работа и приватен живот?“

Па што навистина е поважно – платата или флексибилноста?

Платата: Сè уште клучен фактор

Нема дилема – финансиската сигурност е основа. Во услови на инфлација и растечки трошоци, конкурентната плата останува силен мотиватор.

Платата:

• Дава чувство на вреднување
• Влијае на животниот стандард
• Е клучна при донесување одлука за промена на работа

Особено кај кандидати со семејни обврски или кредити, финансискиот аспект е пресуден.

Флексибилноста: Новата валута на пазарот

По пандемијата, флексибилноста стана повеќе од бенефит – стана очекување.

Флексибилноста значи:

• Работа од дома или хибриден модел
• Прилагодливо работно време
• Можност за подобар work-life баланс
• Доверба од страна на работодавачот

Многу кандидати денес се подготвени да прифатат и нешто пониска плата ако добијат поголема слобода и автономија.

Зависи од генерацијата

Помладите кандидати (Gen Z и Millennials) често ја ставаат флексибилноста и културата на компанијата пред фиксната плата.

Поеискусните професионалци повеќе се фокусираат на стабилност и финансиска сигурност.

Сепак, трендот покажува дека флексибилноста станува силен конкурент на платата како одлучувачки фактор.

Што е „победникот“?

Реалноста е дека не станува збор за избор „или-или“, туку за комбинација.

Компаниите што нудат:

• Конкурентна плата
• Флексибилни услови
• Јасни можности за развој
• Имаат најголеми шанси да привлечат и задржат квалитетни кадри.

Платата привлекува. Флексибилноста задржува. Во денешната конкурентна средина, кандидатите бараат повеќе од месечна исплата – тие бараат квалитет на живот. Компаниите што ќе го разберат тоа, ќе бидат чекор пред останатите.

Прочитајте и за: Заштита на податоци во процесот на регрутација.

Тагови: HR трендови пари бенефиции

Хибридниот модел на работа, како комбинација од работа од дома и присуство во канцеларија, стана нова нормалност за многу компании. Но, прашањето што сè почесто се поставува е: дали овој модел навистина ја зголемува продуктивноста – или создава нови предизвици поврзани со одговорноста?

Продуктивност: индивидуално повисока, тимски непредвидлива

Кај индивидуалните задачи, хибридниот модел често носи позитивни резултати. Вработените имаат повеќе фокус, помалку канцелариски прекини и поголема флексибилност во организирање на времето.

Но, кога станува збор за тимска продуктивност, сликата станува посложена. Различните локации значат:

• Повеќе онлајн состаноци,
• Одложена комуникација,
• Потешкотии во брзо носење одлуки.

Недостатокот на спонтана интеракција може да влијае врз креативноста и брзината на решавање проблеми.

Одговорност: резултати наместо присуство

Хибридниот модел ја менува традиционалната перцепција на контрола. Наместо следење на работното време, фокусот се префрла кон резултати и KPI.

Ова бара:

• Јасно дефинирани цели,
• Транспарентни очекувања,
• Мерливи индикатори на перформанс.

Компаниите што немаат поставено структуриран систем за следење на резултати може да се соочат со намалена одговорност или нерамномерна распределба на товарот.

Ризик од „невидлива“ нееднаквост

Истражувањата покажуваат дека вработените кои почесто се присутни во канцеларија имаат поголема видливост пред менаџментот. Ова може да создаде перцепција (или реалност) на нееднакви можности за напредување – што индиректно влијае врз мотивацијата и ангажираноста.

Улогата на лидерството

Во хибридна средина, лидерството мора да биде поинтенционално:

• Редовни one-on-one состаноци,
• Јасна комуникација,
• Доверба наместо микроменаџирање.

Без силна култура на одговорност и доверба, хибридниот модел може да доведе до пад на перформансите.

Хибридниот модел не е автоматска гаранција за поголема продуктивност. Тој ја зголемува индивидуалната флексибилност, но бара повисоко ниво на организациска зрелост.

Компаниите што ќе инвестираат во јасни процеси, KPI системи и развој на менаџерски вештини ќе го извлечат максимумот од моделот. Останатите – ризикуваат да се соочат со пад на одговорноста и фрагментирани тимови.

Дали во вашата компанија хибридниот модел ја зголеми или намали продуктивноста?

Прочитајте и за: Од тим до заедница: Како се создава позитивна работна култура.

Тагови: совети за работа хибридна работа

Цената на цигарите на „Империјал Тобако“ се зголемува за 10 денари. Станува збор за цигарите Родео, Вест, Давидоф и Жаде.

Зголемувањето е дел од редовното усогласување со државната акцизна политика, која предвидува постепено зголемување на акцизите за тутунските производи до 2030 година. 

Секој 1 јануари до 2030 година, според најавите, акцизата за цигарите ќе се зголемува за 0,23 денари по парче.

Тагови: поскапуват цигарите

Американската сателитска услуга Starlink, во сопственост на Илон Маск, склучи партнерство со германскиот телекомуникациски гигант „Дојче Телеком“ за лансирање на заедничка сателитска мобилна мрежа во Европа, чиј старт е планиран за 2028 година. Ова ќе биде првата европска мобилна мрежа базирана на сателитите Starlink од втора генерација (V2), способни за директна широкопојасна комуникација со мобилни телефони, вклучувајќи пренос на податоци, гласовни повици и пораки.

Новата услуга е наменета за подрачја со тешка или невозможна класична инфраструктура, како планински региони и зони под заштита на природата, со цел да се прошири покриеноста со мобилен сигнал без изградба на базни станици. Според „WirtschaftsWoche“, сателитите V2 нудат до 100 пати поголема густина на податоци по сателит, 16 пати повеќе антени и до 20 пати поголем капацитет за пренос во споредба со претходната генерација.

Услугата ќе биде достапна во десет европски земји: Германија, Австрија, Полска, Унгарија, Чешка, Словачка, Грција, Хрватска, Црна Гора и Македонија, со што региони што досега биле „слепи точки“ на мобилната мапа би можеле да добијат стабилен сигнал и широкопојасен пристап до интернет преку сателитска конекција.

Тагови: Елон Маск мобилен оператор Starlink