Во последните години, прашањето за „одлив на мозоци“ повторно станува централна тема во јавноста. Младите дипломци, ИТ експерти, инженери, медицински кадар – сè почесто ја гледаат својата иднина надвор од границите на Северна Македонија. Но дали ниските плати се главната причина? Или приказната е покомплексна?

Платата – првиот, но не и единствениот фактор

Факт е дека просечните плати во Македонија значително заостануваат зад оние во земјите од Европската Унија. Кога млад ИТ инженер може да заработува 2-3 пати повеќе во Германија или Словенија, одлуката станува рационална, а не емотивна.

Но, истражувањата и HR практиката покажуваат дека платата е само почетната точка. Талентите денес бараат:

• Јасна можност за кариерен раст
• Менторство и развој
• Флексибилно работно време
• Здрава организациска култура
• Препознавање и вреднување на трудот

Кога овие елементи недостасуваат, ниската плата станува „последната капка“.

Нема кадар – или нема конкурентни услови?

Компаниите често велат дека „нема кадар“. Но прашањето е: дали нема кадар или нема доволно атрактивни понуди?

Пазарот на труд станува сè поконкурентен. Талентите имаат пристап до глобални можности, remote позиции и странски компании без да ја напуштат државата. Ако локалните компании не понудат конкурентни услови, тие практично се натпреваруваат со светскиот пазар – со локални буџети.

Парадоксот на лојалноста

Интересно е што многу млади професионалци сакаат да останат во Македонија – поради семејството, јазикот и животниот стил. Но лојалноста има граница. Кога разликата во квалитетот на живот е преголема, емоциите не се доволни.

Што можат да направат компаниите?

Иако не секоја компанија може веднаш да понуди европски плати, може да понуди:

• Транспарентност околу платите
• Реален план за зголемување
• Обуки и сертификации
• Јасна патека за напредување
• Култура што ги задржува луѓето
• Задржувањето на талентите не е трошок – тоа е инвестиција.

Да, ниските плати се значаен фактор во одливот на таленти. Но тие се дел од поширока слика која вклучува култура, лидерство и стратегија за развој на луѓето.

Прашањето не е само „дали Македонија губи таленти“, туку: Дали компаниите се подготвени да се борат за нив?

Прочитајте и за: Кои бенефиции навистина ги ценат вработените?

Тагови: HR трендови

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

УНИБанка опстојува 30 години на македонскиот банкарски пазар, која нуди широк спектар на продукти услуги насочени кон правниот и физичкиот сегмент.

Моментално вработува:

MЕНАЏЕР ЗА КОРПОРАТИВНА ПРОДАЖБА ВО ДИРЕКЦИЈА КОРПОРАТИВНА ПРОДАЖБА
СОВЕТНИК ЗА БАНКАРСКИ УСЛУГИ ВО ЕКСПОЗИТУРА – СКОПЈЕ
ОФИЦЕР ЗА САЈБЕР БЕЗБЕДНОСТ ВО ДИРЕКЦИЈА СИГУРНОСТ

Групацијата PRIMA е најнапреден систем кој произведува и продава мебел во регионот.

Моментално вработува:

СОВЕТНИК ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ
ДОСТАВУВАЧ НА МЕБЕЛ

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Моментално вработува:

ЗАМЕНИК МЕНАЏЕР НА МАРКЕТ

Аристократ водечки провајдер на технолошка платформа во iGaming индустријата, водени сме од страст кон иновации, тимска работа и инженерска извонредност.

Моментално вработува:

DEVOPS ENGINEER
FINANCE ASSISTANT CONTROLLER

Пеко е компанија специјализирана за производство и продажба на обувки, позната по квалитет, традиција и пристапни цени. Брендот нуди разновидни модели за жени, мажи и деца, комбинирајќи удобност и модерен дизајн.

Моментално вработува:

ПРОДАЖЕН АСИСТЕНТ
ОВЛАСТЕН СМЕТКОВОДИТЕЛ

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Ван Хоол Македонија Дооел Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Сите огласи од Вдл Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално вработува:

ONLINE SALES MANAGER
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО KOЧАНИ

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Токсичното работно опкружување не секогаш е очигледно на почетокот. Понекогаш започнува со „мали“ коментари, недостиг на почит или константен притисок што постепено влијае на мотивацијата и менталното здравје. Доколку се пронаоѓате во ваква средина, важно е да знаете дека постојат стратегии со кои можете да се заштитите и да донесете правилна одлука за вашата кариера.

1. Поставете јасни граници

Научете да кажете „не“ кога обврските ја надминуваат вашата работна позиција или капацитет. Поставувањето граници не е непрофесионално – тоа е знак на самопочит и зрелост.

2. Документирајте проблематични ситуации

Доколку се соочувате со непрофесионално однесување, мобинг или неправедни критики, водете евиденција. Датум, време и конкретна ситуација можат да бидат клучни ако одлучите да се обратите до HR одделот или менаџментот.

3. Побарајте поддршка

Разговор со колега од доверба, ментор или HR може да помогне да добиете појасна перспектива. Не мора сами да се справувате со негативната атмосфера.

4. Заштитете го вашето ментално здравје

Редовен одмор, физичка активност и време поминато со блиски луѓе помагаат да го намалите стресот. Ако чувствувате анксиозност или исцрпеност, побарајте професионална поддршка.

5. Проценете ги вашите опции

Понекогаш најздравата стратегија е промена на работната средина. Пред да прифатите нова понуда, поставете прашања за корпоративната култура, стилот на менаџирање и вредностите на компанијата.

6. Подгответе план Б

Ажурирајте го вашето CV и LinkedIn профил, истражете нови можности и следете огласи за работа. Кога знаете дека имате алтернатива, полесно е да донесете храбра одлука.

Ниту една позиција не вреди ако ја нарушува вашата самодоверба и здравје. Токсичната работна средина може да влијае на продуктивноста, креативноста и личниот живот. Препознајте ги сигналите навреме и преземете чекори за да ја заштитите вашата кариера и благосостојба.

Доколку размислувате за нов почеток, следете ги актуелните огласи на KARIERA.mk и изберете работна средина што ќе ве поддржи и мотивира. 

Прочитајте и за: Одговори што импресионираат: Најчестите прашања на интервју.

Тагови: совети за работа токсично работно место

На 25 и 26 февруари 2026 година, во просториите на Универзитетот на Југоисточна Европа во Тетово, во организација на ABSL, ќе се одржи „Global Digital City 2026“, регионален настан фокусиран на зајакнување на конкурентноста на ICT и BPO секторот преку млади таленти, партнерства и иновации.

Под мотото „Освојте конкурентска предност преку нови таленти и партнерства“, настанот ќе обедини компании од секторот на информатичка и комуникациска технологија, бизнис лидери, стартапи, млади професионалци, креатори на политики и претставници од академската заедница со цел поттикнување економски раст, вработување и долгорочна конкурентност на соодветните сектори во Северна Македонија и регионот.

„Global Digital City“ е конципиран како практична платформа каде дискусиите се насочени кон конкретни резултати. Првиот ден ќе биде посветен на панели и обраќања за иновации преку вештачка интелигенција, дигитални политики, развој на таленти и унапредување на конкурентноста на бизнисите. Во центарот на дебатата ќе биде усогласувањето на образованието со потребите на технолошкиот сектор, како и создавањето услови за развој и задржување на човечкиот капитал.

Вториот ден ќе биде ориентиран кон директна акција. Компаниите ќе ги претстават отворените позиции, ќе остварат средби со кандидати преку структурирани сесии како „speed networking“ и „business matchmaking“ и ќе реализираат интервјуа во посебно организирани простории. Паралелно ќе се одржат обуки и работилници за дигитални вештини и вработливост, а ќе функционира и изложбен простор за потпишување договори за соработка.

Со ваков пристап, „Global Digital City 2026“ има за цел да создаде конкретни врски меѓу бизнисите и младите таленти, генерирајќи реални можности за вработување и одржливи партнерства.

Настанот е поддржан од RECONOMY, регионална програма за инклузивен и зелен економски развој, финансирана од Swedish International Development Cooperation Agency (Sida) и имплементирана од HELVETAS Swiss Intercooperation во партнерство со Help – Hilfe zur Selbsthilfe и други регионални партнери.

Global Digital City 2026 се очекува да привлече учесници од Северна Македонија и регионот, позиционирајќи го Тетово како значајна точка на соработка меѓу бизнисот, образованието и новата генерација професионалци.

Тагови: Тетово