Во периодот од 02.02.2026 до 08.02.2026 од страна на системот „Безбеден град“ на подрачјата на градовите и Коридорите каде се поставени камери, регистрирани се вкупно 4.991 прекршок, од кои 641 мерка за сторен прекршок од страна на возачи кои управувале возило со странски регистарски ознаки, соопшти Министерството за внатрешни работи.

Од вкупниот број на регистрирани прекршоци најголемиот број се за управување на возило со брзина поголема од дозволената – 4.674, потоа за минување на црвено светло – 163, а за управување со возило со измината важност на сообраќајната дозвола констатирани се 154 прекршоци.

Исто така, изречени се вкупно 288 мерки „забрана за управување со возило“, од кои 163 се за минување на црвено светло, а 125 се за брзо возење.

Во рамки на предвиденото дозволено отстапување во брзината на движење толерирани се 22.434 возила.

МВР апелира до сите учесници во сообраќајот да се почитуваат сообраќајните правила и прописи и сите заедно да придонесеме за посигурни и побезбедни патишта.

Тагови: казни камери Сејф сити - Безбеден град

Интервјуто за работа со децении беше симбол на човечки контакт, проценка и интуиција. Денес, тој процес брзо се менува. Автоматизирани прашалници, видео-интервјуа со AI анализа и алгоритамско рангирање на кандидати веќе се дел од регрутацијата. Прашањето што сè почесто се поставува е: дали иднината на интервјуто ќе биде целосно автоматизирана, човечка или хибридна?

Алгоритмот: брзина и ефикасност

Алгоритмите носат јасни предности. Тие можат да обработат илјадници апликации за кратко време, да анализираат податоци без замор и да применуваат исти критериуми за сите кандидати. За HR тимовите, ова значи заштеда на време и ресурси, особено во раните фази на селекција.

Но, алгоритмите не ја разбираат комплексноста на човечкото однесување. Тие учат од минати податоци и можат несвесно да ги репродуцираат истите пристрасности.

Човекот: интуиција и контекст

Човечкиот фактор останува незаменлив кога станува збор за емпатија, комуникација и разбирање на контекстот. Интервјуерот може да препознае потенцијал што не е видлив во CV, да постави дополнителни прашања и да ја почувствува мотивацијата на кандидатот.

Сепак, човечките одлуки не се секогаш објективни. Несвесните предрасуди, заморот и личните впечатоци можат да влијаат врз исходот.

Хибридниот модел: најреалното решение

Сè повеќе компании се движат кон хибриден пристап. Во овој модел:

• Алгоритмите помагаат во пред-селекција и анализа
• Луѓето носат финални одлуки
• Процесот е побрз, но и пофлексибилен

Хибридниот модел овозможува баланс меѓу ефикасноста и човечката проценка.

Што значи ова за кандидатите?

Кандидатите ќе треба да се прилагодат на новата реалност: јасно структуирани CV-ја, дигитални вештини и способност да комуницираат и со технологија и со луѓе. Но, истовремено, тие ќе очекуваат транспарентност и фер третман.

Улогата на HR во иднината

HR професионалците не исчезнуваат – нивната улога се трансформира. Наместо администратори, тие стануваат стратези и чувари на правичноста во процесот. Одговорноста е јасна: технологијата да служи на луѓето, не обратно.

Иднината на интервјуто најверојатно не е ниту целосно човечка, ниту целосно алгоритамска. Таа е хибридна. Компаниите што ќе ја најдат вистинската рамнотежа меѓу технологијата и човечкиот фактор ќе носат подобри, пофер и поодржливи одлуки за вработување.

Во свет каде што технологијата напредува брзо, човечноста останува клучната конкурентска предност.

Прочитајте и за: AI веќе одлучува кој ќе биде вработен – дали е тоа фер?

Тагови: HR трендови

Денот на вљубените е совршена можност да покажеме внимание и љубов со мал, но значаен гест. Не мора подарокот да биде скап – најважно е да биде избран со срце и да носи порака. Ако немаш идеја што да подариш, еве три предлози кои секогаш оставаат впечаток.

Персонализиран подарок (со име, датум или порака)

Персонализираните подароци се меѓу најубавите затоа што се уникатни и покажуваат дека си вложил/а труд. Тоа може да биде рамка со фотографија, привезок со иницијали, чаша со порака или мал албум со заеднички моменти.

Романтично изненадување – искуство наместо предмет

Наместо класичен подарок, можеш да подариш искуство: вечера во омилен ресторан, домашна романтична атмосфера со свеќи и музика, мини викенд патување или дури и едноставна прошетка со топло кафе. Ова се подароци што се паметат долго.

Парфем или сет за нега (класика што секогаш успева)

Парфем, крема, сет за нега или нешто што личноста ќе го користи секој ден е подарок кој е и практичен и елегантен. Ако ја познаваш личноста добро, ќе можеш лесно да одбереш мирис или производ што ќе ѝ се допадне.

Најдобриот подарок за Денот на вљубените не е оној што чини најмногу, туку оној што покажува внимание, грижа и љубов. Избери нешто што ќе ја израдува личноста и ќе направи денот да биде посебен.

Тагови: Св. Валентин подароци внимание

Вештачката интелигенција веќе не е само алатка за автоматизација – таа сè почесто учествува во носење одлуки што директно влијаат врз човечките кариери. Од филтрирање на CV-ја, преку автоматизирани интервјуа, до рангирање на кандидати, AI веќе „одлучува“ кој ќе добие шанса за работа. Но, колку е тоа фер?

Зошто компаниите користат AI во регрутација?

Причините се практични. AI алатките им помагаат на HR тимовите да:

• Обработат голем број апликации за кратко време
• Намалат административен товар
• Идентификуваат клучни вештини побрзо
• Донесат одлуки базирани на податоци

Во теорија, ова треба да значи пообјективен и поефикасен процес.

Каде настанува проблемот?

AI не размислува – тој учи од податоци. Ако податоците од минатото содржат пристрасности, тие се пренесуваат и во алгоритмите. Тоа може да значи:

• Фаворизирање на одредени профили
• Елиминирање на неконвенционални кандидати
• Дискриминација врз основа на индиректни фактори

Најголемиот ризик е што овие одлуки често се невидливи и необјасниви за кандидатите.

Што значи ова за кандидатите?

Кандидатите сè почесто се соочуваат со автоматски одбивања без повратна информација. Чувството дека „алгоритам одлучил“ може да ја намали довербата во целиот процес на вработување. Прашањето не е само дали AI е точен, туку дали е правичен и транспарентен.

Улогата на HR

AI не треба да го замени човечкиот суд, туку да го поддржи. Одговорните HR тимови:

• Редовно ги проверуваат и прилагодуваат алгоритмите
• Комбинираат AI анализа со човечка проценка
• Обезбедуваат транспарентност во процесот

Крајната одлука треба да остане човечка.

Фер или не?

AI може да донесе поголема ефикасност, но фер процес не се мери само со брзина. Се мери со еднаква шанса, јасни критериуми и доверба. Без овие елементи, технологијата лесно може да ја продлабочи неправдата, наместо да ја намали.

AI во регрутацијата не е проблем сам по себе. Проблем е кога се користи без контрола, одговорност и човечка интервенција. Во иднината на вработувањето, најдобрите одлуки нема да ги носи само алгоритам – туку комбинација од технологија и човечка проценка.

Прашањето не е дали AI ќе одлучува, туку како и под чија одговорност.

Прочитајте и за: Job hopping како нова нормала – не слабост

Тагови: HR трендови