Американската Канцеларија за управување со персонал (OPM) најави значајна реформа во управувањето со човечки ресурси – обединување на повеќе различни HR системи во една централизирана дигитална платформа. Овој чекор има за цел да ја поедностави администрацијата, да ја зголеми ефикасноста и да го подобри корисничкото искуство за вработените и HR тимовите.
Во моментов, многу институции користат различни, неусогласени системи за регрутација, плати, бенефиции, перформанс менаџмент и обука. Тоа често доведува до дуплирање на податоци, административни грешки и бавни процеси. Новата платформа треба да овозможи единствен извор на податоци, подобра анализа и побрзо донесување одлуки.
Според OPM, интегрираниот систем ќе понуди:
- Поедноставени HR процеси,
- Подобра заштита и безбедност на податоците,
- Поголема транспарентност,
- Полесен пристап за вработените до нивните информации.
Од HR перспектива, оваа промена ја нагласува глобалната тенденција: дигитализација и стратешка улога на HR. Наместо административна функција, HR сè повеќе станува партнер во креирање политики, управување со таленти и подобрување на организациската култура.
Иако проектот е комплексен и ќе се спроведува во фази, експертите сметаат дека ваквите интеграции се неопходни за модерно и ефикасно управување со човечки ресурси – лекција која е релевантна и за приватниот сектор ширум светот.
Прочитајте и за: Како фриленсерите заработуваат со AI алатки
Тагови: HR трендови