Во време кога талентите имаат повеќе избори од кога било, глобалните компании сфаќаат една клучна вистина: вработувањето не е проблем – задржувањето е. Наместо постојано да вложуваат во нов recruitment, сè повеќе организации го пренасочуваат фокусот кон retention стратегии, односно како да ги задржат постоечките вработени мотивирани, ангажирани и лојални.

Recruitment станува поскап, retention попаметен

Според светски HR анализи, трошокот за замена на еден вработен може да достигне од 50% до 200% од неговата годишна плата. Покрај финансискиот удар, компаниите губат и:

• Институционално знаење,
• Стабилност во тимовите,
• Време за onboarding и адаптација.

Во ваков контекст, retention не е само HR политика – туку директна бизнис одлука.

Вработените си заминуваат, но не секогаш поради платата

Глобалните истражувања покажуваат дека најчестите причини за отказ се:

• Недостаток на можности за раст и развој,
• Лошо лидерство и недоволна комуникација,
• Хроничен стрес и burnout,
• Нефлексибилни работни услови.

Компаниите што навреме ги препознаваат овие сигнали, имаат значително пониска флуктуација и посилен employer brand.

Retention стратегиите што победуваат глобално

Наместо краткорочни решенија, успешните компании инвестираат во:

• Континуиран развој и upskilling,
• Флексибилност и баланс меѓу работа и приватен живот,
• Ментално здравје и wellbeing програми,
• Јасни кариерни патеки и внатрешни унапредувања,
• Култура на доверба и признавање.

Овие фактори стануваат поважни од класичните бенефити и често ја прават разликата помеѓу останување и заминување.

Од „пополнување позиции“ до градење луѓе

Светскиот HR тренд јасно покажува дека фокусот се поместува од квантитет кон квалитет. Наместо постојано да се бараат нови кандидати, компаниите што победуваат се оние што знаат:

• Како да ги слушаат вработените,
• Како да градат долгорочна лојалност,
• Како да создадат средина во која луѓето сакаат да останат.

Што значи ова за работодавачите денес?

Во пазар каде талентот има моќ, retention станува конкурентска предност. Компаниите што ќе го стават човекот во центарот на стратегијата нема само да задржат кадар – туку ќе изградат стабилен и одржлив бизнис.

Прочитај и за: AI, флексибилност и wellbeing: трите тренда што го редефинираат HR светот глобално

Тагови: HR трендови

Аплицирањето за работа одамна не е прашање на среќа. Во конкурентен пазар на труд, најуспешните кандидати пристапуваат стратегиски – со јасна цел, подготовка и свесно позиционирање. Доколку сакате да ја зголемите шансата за интервју и понуда, еве како да аплицирате паметно.

1. Аплицирајте селективно, не масовно

Една од најчестите грешки е испраќање на исто CV на десетици огласи. Наместо тоа:

• Изберете позиции што навистина одговараат на вашите вештини,
• Прочитајте го огласот детално,
• Проценете дали можете да донесете вредност на таа улога.

Квалитетот на апликациите секогаш победува квантитет.

2. Прилагодете го CV-то за секоја позиција

Работодавачите за неколку секунди одлучуваат дали ќе продолжат со вашата апликација. Затоа:

• Истакнете релевантни вештини и искуства,
• Користете клучни зборови од огласот,
• Избегнувајте непотребни информации.

Вашето CV треба да одговара на прашањето: Зошто токму јас сум вистинскиот кандидат?

3. Напишете мотивациско писмо што кажува приказна

Мотивациското писмо не е формалност. Тоа е ваша можност да:

• Објасните зошто сакате да работите токму во таа компанија,
• Покажете ентузијазам и разбирање за улогата,
• Поврзете ги вашите вештини со потребите на работодавачот.

Автентичноста и јасната мотивација прават разлика.

4. Подгответе се за интервју – однапред

Интервјуто започнува многу пред средбата. Истражете:

• Со што се занимава компанијата,
• Каква култура има,
• Кои предизвици ги решава позицијата.

Подгответе примери од пракса, бидете конкретни и покажете дека размислувате како дел од тимот.

5. Размислувајте како работодавач

Поставете си го прашањето: Што добива компанијата со моето вработување?

Кога зборувате за себе, фокусирајте се на:

• Решени проблеми,
• Постигнати резултати,
• Вредноста што можете да ја донесете.

Работодавачите не вработуваат CV – туку луѓе што носат решенија.

6. Градете присуство и надвор од огласите

Сè повеќе позиции се пополнуваат преку препораки и видливост. Затоа:

• Бидете активни на LinkedIn,
• Следете компании што ве интересираат,
• Аплицирајте навреме и следете ги огласите редовно.

Стратегискиот пристап значи да бидете видливи и подготвени кога ќе се појави вистинската можност.

Добивањето работа не е случајност, туку резултат на подготовка, фокус и стратегија. Кога знаете што сакате, кому аплицирате и како да ја претставите вашата вредност, шансите за успех значително се зголемуваат.

Следете ги активните огласи и аплицирајте паметно на KARIERA.mk – затоа што вистинската работа бара вистинска стратегија.

Прочитајте и за: Успех без burnout: како да го заштитите менталното здравје на работа

Тагови: интервју за работа совети за работа

Барате работа во Тетово? Проверете ги најновите огласи за вработување и најдете ја идеалната можност за вашиот кариерен напредок! Без разлика дали сте искусен професионалец или почетник кој бара прва работа, тука ќе најдете огласи што одговараат на вашите потреби и квалификации.

Придружете се на успешни компании и започнете ново поглавје во вашата кариера. Не чекајте! Аплицирајте веднаш и осигурете си посветла иднина.

Продажен персонал - Тетово
Школа за дилери
Рецепционер/ки - Тетово
Kundendienstspezialist – Tetovo
Sales Representative in Tetovo

Прочитајте и за: Најди работа во Битола!

Се уште сте во потрага по идеалното работно место?! Проверете ги сите останати огласи и аплицирајте ТУКА.

Бадник е еден од најзначајните празници во македонската традиција – ден исполнет со духовност, семејна блискост и скромна, но богата трпеза. Посната бадникова вечера симболизира чистота, благодарност и заедништво, а јадењата што се подготвуваат се пренесуваат од генерација на генерација.

Лепче со паричка

Лепчето е едно од најважните јадења на Бадник. Се прави со посни состојки и внатре се става паричка, која според обичаите, му носи среќа и благосостојба на оној што ќе ја најде.

Грав

Посен грав е традиционално јадење на многу трпези. Се готви едноставно, без месо, со зачини како црвен пипер, лук и магдонос.

Сарма

Посна сарма се подготвува со листови од кисела зелка и фил од ориз, праз и зачини. Наместо месо, се користат различни зеленчуци или печурки.

Суви плодови и јаткасти плодови

Ореви, лешници, суви смокви, суво грозје, сливи и други суви плодови се неизоставен дел од традиционалната трпеза.

Риба

За оние што го практикуваат овој обичај, често се подготвува печена риба или рибја чорба.

Пита со тиква или јаболка (тикварник)

Се прави пита со посно тесто и фил од тиква, јаболка или ореви, заедно со шеќер и цимет.

Варена пченица

Варената пченица симболизира плодност и живот, а се послужува како десерт со шеќер, ореви и суво грозје.

Зелник

Посен зелник со праз или спанаќ е уште едно традиционално јадење кое често се подготвува за Бадник.

Мед и леб

Лебот се јаде со мед како симбол на сладок живот и благосостојба.

Посни колачи

Многу семејства подготвуваат посни десерти како бомбици, алва или печени јаболка.

Бадниковата трпеза не е во изобилството, туку во значењето. Овие посни јадења ја носат симболиката на традицијата, смиреноста и заедничкото очекување на радоста што ја носи Божиќ. Нека вечерата биде момент за споделување, тишина и благодарност со најблиските. 

Тагови: бадник традиции посни јадења