Глобалниот пазар на труд влегува во една од најдинамичните трансформации досега. Под влијание на технологијата, променетите очекувања на вработените и зголемената свест за менталното здравје, HR функцијата повеќе не е административна поддршка – туку стратешки двигател на растот. Во фокусот се издвојуваат три клучни тренда: вештачката интелигенција (AI), флексибилноста и wellbeing културата.

1. AI: од автоматизација до паметно носење одлуки

AI веќе не е „иднина“ – туку реалност во современиот HR. Компаниите глобално користат вештачка интелигенција за:

• Селекција на кандидати базирана на вештини, а не само на CV,
• Автоматизирани интервјуа и предиктивна анализа на перформанс,
• Идентификација на ризик од напуштање (attrition).

Со тоа, HR тимовите добиваат повеќе време за стратешки задачи – развој на таленти, градење култура и ангажираност. Сепак, предизвик останува етичката употреба на AI и транспарентноста кон кандидатите и вработените.

2. Флексибилност: новиот стандард, не бенефит

Хибридната и далечинската работа станаа глобална норма, а не привилегија. Денес, флексибилноста не се мери само со локација, туку и со:

• Флексибилно работно време,
• Работа базирана на резултати, не на часови,
• Поголема автономија и доверба.

Компаниите што инсистираат на стари модели сè потешко ги задржуваат талентите, особено кај помладите генерации. HR стратегиите што нудат избор и баланс покажуваат повисок engagement и пониска флуктуација.

3. Wellbeing: од тренд до деловна потреба

Менталното здравје и благосостојбата на вработените стануваат централна HR тема. Глобално, компаниите инвестираат во:

• Програми за ментално здравје,
• Превенција од burnout,
• Култура што поддржува отворена комуникација и психолошка сигурност.

Истражувањата покажуваат дека тимовите со висок wellbeing имаат подобри резултати, помал број боледувања и повисока лојалност. Wellbeing повеќе не е „мек бенефит“, туку директно влијае врз продуктивноста и employer branding.

Што значи ова за HR денес?

Комбинацијата од AI, флексибилност и wellbeing ја менува улогата на HR од оперативна во стратешка. Успешните компании ќе бидат оние што:

• Паметно ќе ја користат технологијата,
• Ке понудат флексибилни, човечки политики,
• Ќе ги стават луѓето во центарот на бизнисот.

Во свет каде талентот има избор, HR повеќе од кога било ја дефинира конкурентноста на компаниите.

Прочитај и за: Gen Z и работата: зошто старите HR политики веќе не функционираат?

Тагови: HR трендови

Во 2026 година сите македонски граѓани ќе имаат седум продолжени викенди. Од вкупно 11 неработни денови за сите граѓани, седум или се во петок или понеделник и се поврзуваат со викендот, или пак се во недела и согласно Законот неработните денови се префрлаат во понеделник.

Првиот продолжен викенд ќе биде за време на Рамазан Бајрам, кој е на 20 март во петок, а следен е во април кога се празнува православниот празник Велигден. Така неработни се 13 април, понеделник, за сите граѓани и петок 10 април кој е неработен ден за граѓаните од православна вероисповед.

Граѓаните на продолжен викенд ќе празнуваат и на 1 мај – Денот на трудот, кој е во петок, но и за 24 мај – Денот на сесловенските просветители кој е во недела, но неработен ден е понеделник 25 мај.

Продолжен викенд ќе има и за 2 август кога е Денот на Републиката, кога неработен ден е понеделник 3 август, а следен продолжен викенд има и за Денот на народното востание кој се празнува на 11 октомври. Овој празник е во недела, но со оглед на тоа што станува збор за државен празник, неработен ден е понеделник 12 октомври.

Македонските граѓани ќе празнуваат на продолжен викенд и за Денот на македонската револуционерна борба кој е на 23 октомври, петок.

Со оглед на тоа што за православните граѓани неработни се и 19 јануари, петок, 29 мај, петок пред Духовден и 28 август Успение на Пресвета Богородица, кој е исто во петок, тие ќе имаат уште три продолжени викенди.

Неработни денови за сите граѓани се 1 јануари, Нова Година, 7 јануари Божик, 8 септември, кога се слави Денот на независноста, и 8 декември, вторник, Денот на „Свети Климент Охридски“.

За граѓаните од православна вероисповед неработен ден е и 6 јануари Бадник, кој се празнува во вторник.

За граѓаните од католичка вероисповед неработни се 6 aприл (понеделник), Велигден, вториот ден на Велигден, 1 ноември (недела), Празникот на сите светци, и 25 декември (петок), првиот ден на Божик.

За граѓаните од муслиманска вероисповед неработен ден е 27 мај (среда), Курбан Бајрам, првиот ден на Курбан Бајрам.

Согласно со Законот за празниците на Република Македонија (Сл.весник на РМ број 21/98 и 18/07) во
2026 година неработни денови се:

За сите граѓани на РСМ

• 1 јануари (четврток), Нова Година,
• 7 јануари (среда), Божик, првиот ден на Божик според православниот календар,
• 20 март (петок), Рамазан Бајрам, првиот ден на Рамазан Бајрам
• 13 април (понеделник), Велигден, вториот ден на Велигден според православниот
календар,
• 1 мај (петок), Ден на трудот
• 24 мај (недела) „Св. Кирил и Методиј“- Ден на сесловенските просветители, односно 25 мај (понеделник) е неработен ден,
• 2 август (недела), Ден на Републиката, односно 3 март (понеделник) е неработен ден,
• 8 септември (вторник), Ден на независноста,
• 11 октомври (недела), Ден на народното востание, односно 12 октомври (понеделник) е неработен ден,
• 23 октомври (петок), Ден на македонската револуционерна борба,
• 8 декември (вторник), “Св. Климент Охридски”.

За граѓаните од православна вероисповед

• 6 јануари (вторник), Бадник, ден пред Божик,
• 19 јануари (понеделник), Богојавление (Водици),
• 10 април (петок), Велики Петок, петок пред Велигден,
• 29 мај (петок), Духовден, петок пред Духовден,
• 28 август (петок), Успение на Пресвета Богородица (Голема Богородица).

За граѓаните од католичка вероисповед

• 6 aприл (понеделник), Велигден, вториот ден на Велигден,
• 1 ноември (недела), Празникот на сите светци,
• 25 декември (петок), првиот ден на Божик.

За граѓаните од муслиманска вероисповед
• 27 мај (среда), Курбан Бајрам, првиот ден на Курбан Бајрам

За граѓаните припадници на албанската заедница во РСМ
• 22 ноември (недела), Ден на албанската азбука

За граѓаните припадници на српската заедница во РСМ
• 27 јануари (вторник), Свети Сава

За граѓаните припадници на ромската заедница во РСМ
• 8 април (среда), Меѓународен ден на Ромите

За граѓаните припадници на влашката заедница во РСМ
• 23 мај (сабота), Национален ден на Власите

За граѓаните припадници на еврејската заедница во РСМ
• 21 септември (понеделник), Јом Кипур, првиот ден на Јом Кипур

За граѓаните припадници на бошњачката заедница во РСМ
• 28 септември (понеделник), Меѓународен ден на Бошњаците

За граѓаните припадници на турската заедница во РСМ
• 21 декември (понеделник), Ден на настава на турски јазик.

Тагови: неработни денови продолжен викенд

Променливо време со повеќе облачност и повремени локални врнежи од дожд. Ќе дува умерен, а на одделни места и засилен јужен ветер, со брзина над 60 km/h.

Во Скопје се очекува променлива облачност, со повремен дожд во одредени делови од котлината. Ветерот ќе биде умерен до повремено засилен од јужен правец.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

20.1.2026 Вторник   -2° / 1° 07:54   17:39

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

1°

-1°

-2°

-2°

-2°

-2°

-2°

2

2

2

2

2

2

2

21.1.2026 Среда   -3° / 2° 07:53   17:40

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

-2°

-3°

-3°

-3°

-2°

-3°

-3°

-2°

-2°

-2°

-1°

0°

1°

1°

2°

2°

1°

0°

-1°

-1°

-1°

-1°

-2°

-2°

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

2

3

3

2

2

3

3

2

2

2

2

2

1

22.1.2026 Четврток   -2° / 5° 07:53   17:41

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

-2°

-2°

-2°

-2°

-2°

-1°

-1°

-1°

-1°

-1°

0°

1°

3°

4°

5°

5°

4°

2°

2°

2°

1°

1°

1°

2°

1

1

1

2

2

1

2

2

2

2

2

2

3

3

3

3

2

1

1

1

1

1

1

1

Со влегувањето на Gen Z (родени приближно помеѓу 1997 и 2012 година) на пазарот на труд, компаниите се соочуваат со јасен предизвик: правилата што функционирале со децении повеќе не даваат резултати. Оваа генерација не ја „крши“ работната култура – таа само јасно покажува дека е време за нејзина еволуција.

Кои се Gen Z на работното место?

Gen Z е првата вистински дигитална генерација. Тие растеле со интернет, социјални мрежи и постојан пристап до информации. Но, за разлика од претходните генерации, тие ја гледаат работата како дел од животот – не како центар на животот. Стабилноста е важна, но не по секоја цена.

Зошто старите HR политики не функционираат?

Традиционалните HR политики се базираат на хиерархија, фиксно работно време и лојалност измерена со години стаж. За Gen Z, овие модели звучат застарено.

• „Работно време од 9 до 5“ → Тие бараат флексибилност и доверба.
• „Остани и ќе напредуваш“ → Тие очекуваат јасен развоен пат, не празни ветувања.
• „Не прашувај, следи правила“ → Тие сакаат дијалог, не еднонасочна комуникација.

Кога овие очекувања не се исполнети, Gen Z не чека – тие си заминуваат.

Што навистина им е важно?

Истражувањата и практиката покажуваат дека Gen Z најмногу ги вреднува:

• Менталното здравје и благосостојбата,
• Транспарентноста (особено околу плати и напредување),
• Автентично лидерство и менторство,
• Можноста да учат и да се развиваат континуирано,
• Смисла и вредности, не само плата.

Компаниите што го игнорираат ова ризикуваат висока флуктуација и ниска ангажираност.

Улогата на HR денес

За Gen Z, HR не треба да биде „оддел за правила“, туку партнер во развојот. Ова значи:

• Поедноставени и флексибилни политики,
• Редовен и искрен фидбек,
• Инклузивна култура и чувство на припадност,
• Користење на технологија за подобро искуство на вработените.

Што ќе се случи со компаниите што нема да се адаптираат?

Компаниите што ќе останат заробени во старите модели ќе се соочат со тивко откажување, чести откази и потешкотии во привлекување млади таленти. Gen Z не се плашат од промена – тие ја очекуваат.

Gen Z не бараат совршени компании – бараат чесни, флексибилни и човечки работни средини. Старите HR политики не функционираат затоа што светот се промени. Прашањето не е дали HR треба да се адаптира, туку колку брзо ќе го направи тоа.

Прочитај и за: Quiet quitting: аларм што HR професионалците не смеат да го игнорираат

Тагови: HR трендови генерација Z