Претежно сончево време со мала до умерена облачност, придружено со засилен, на места и силен северен ветер, особено во источните делови каде што налетите ќе надминуваат 60 km/h.

Во Скопје ќе преовладува сончево време со мала облачност, а ќе дува умерен до повремено засилен ветер од северен правец. Температурата ќе биде околу 6°C.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

20.1.2026 Вторник   -2° 07:54   17:39

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

-2°

-2°

-2°

2

2

2

21.1.2026 Среда   -3° / 2° 07:53   17:40

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

-2°

-3°

-3°

-3°

-2°

-3°

-3°

-2°

-2°

-2°

-1°

0°

1°

1°

2°

2°

1°

0°

-1°

-1°

-1°

-1°

-2°

-2°

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

2

3

3

2

2

3

3

2

2

2

2

2

1

22.1.2026 Четврток   -2° / 5° 07:53   17:41

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

-2°

-2°

-2°

-2°

-2°

-1°

-1°

-1°

-1°

-1°

0°

1°

3°

4°

5°

5°

4°

2°

2°

2°

1°

1°

1°

2°

1

1

1

2

2

1

2

2

2

2

2

2

3

3

3

3

2

1

1

1

1

1

1

1

Интервјуто за работа е внимателно режирана средба од двете страни. Кандидатите се подготвуваат да го покажат најдоброто од себе, а работодавачите се обидуваат да го препознаат вистинскиот потенцијал зад CV-то. Но, помеѓу прашањата и „совршените“ одговори, постои простор за работи што речиси никогаш не се кажуваат отворено – а се клучни за успешен избор.

1. Вистинската причина зошто ја напуштаат претходната работа

Кандидатите ретко ќе кажат дека си заминале поради лош менаџмент, токсична култура или прегорување. Наместо тоа, ќе слушнете „барам нови предизвици“. Ова не значи дека кријат нешто лошо – туку дека се обидуваат да звучат професионално. За HR, важно е да постави прашања што откриваат контекст, а не да се задоволи со шаблонски одговори.

2. Очекувањата што ги имаат од вас

Многу кандидати нема директно да кажат што навистина очекуваат од работодавачот – поддршка од менаџерот, флексибилност, јасен пат за напредување или стабилност. Причината? Страв дека ќе делуваат пребирливо. Но, токму овие очекувања подоцна можат да бидат причина за незадоволство и брз замин.

3. Колку навистина се подготвени да се прилагодат

„Флексибилен сум“ е чест одговор, но реалноста може да биде поинаква. Некои кандидати тешко се адаптираат на нови процеси, стилови на работа или организациска култура. Ова ретко ќе го слушнете директно – но може да го откриете преку прашања за промени, грешки и претходни трансформации.

4. Сомнежите што ги имаат за позицијата

Кандидатите често имаат дилеми – дали улогата е навистина како што е опишана, дали тимот функционира, дали платата ќе расте. Наместо да ги кажат гласно, тие ги задржуваат за себе. Отворената комуникација и простор за искрени прашања може да ја намали оваа тишина.

5. Дека и тие ве интервјуираат вас

Ова е можеби најважната „тајна“. Кандидатите внимателно ги набљудуваат одговорите, однесувањето и атмосферата. Начинот на кој комуницирате, колку сте транспарентни и дали покажувате почит, директно влијае на нивната одлука – дури и ако добијат понуда.

Што може да направи HR?

Наместо да се фокусира само на „точните одговори“, HR треба да создаде безбедна средина за искрен разговор. Прашањата „што ви е важно за да бидете задоволни на работа?“ или „што би ве натерало да си заминете по една година?“ често откриваат повеќе од било кое CV.

Кандидатите не кријат намерно – тие се штитат. Вистинскиот предизвик за HR не е да ги „фати“ во недоследности, туку да ги разбере нивните вистински мотиви, стравови и очекувања. Само така интервјуто станува почеток на долгорочна и успешна соработка, а не само уште еден чекор во процесот на селекција.

Прочитајте и за: Професии со шестцифрени примања: глобален преглед

Тагови: HR трендови

Дали често се будите неколку минути пред алармот и се прашувате зошто тоа се случува? Иако на прв поглед изгледа како случајност, овој феномен најчесто има логично објаснување и е поврзан со начинот на кој функционира нашиот биолошки ритам и секојдневните навики.

Зошто се будите 5 минути пред алармот?

Внатрешниот биолошки часовник

Телото има сопствен „аларм“ – циркадниот ритам. Ако се будите во исто време секој ден, организмот учи кога да ве разбуди, често и пред да заѕвони алармот.

Очекување и навика

Кога умот знае дека треба да станете во одредено време, дури и додека спиете, може да ве „разбуди“ малку порано како форма на психолошка подготовка.

Полесна фаза на сон

Во последните минути пред будење, сонот е поплиток. Мал стимул – светлина, звук или мисла – може да биде доволен за будење без аларм.

Стрес или одговорност

Грижите, обврските или важните настани можат несвесно да го активираат мозокот порано од планираното будење.

Редовен режим на спиење

Луѓето кои имаат стабилен распоред на спиење почесто се будат природно, без потреба од аларм.

Будењето неколку минути пред алармот најчесто е знак дека вашето тело и ум функционираат синхронизирано. Ако се чувствувате одморени, тоа е добар показател дека имате здрав ритам на спиење – само слушајте го вашето тело и одржувајте ја таа рамнотежа.

Тагови: здравје ментално здравје навики стрес на работно место

Во време кога пазарот на труд брзо се менува, шестцифрените примања повеќе не се резервирани само за директори и извршни позиции. Денес, високи плати се достапни и за професионалци со специфични вештини, експертиза и меѓународна конкурентност. Глобалниот пазар јасно покажува дека знаењето, технологијата и одговорноста се највредните „валути“.

Технологија и IT – врвот на платната скала

Софтверските архитекти, AI/ML инженери, cloud експертите и cybersecurity специјалистите се меѓу најплатените професии во светот. Во САД, Западна Европа и Азија, годишните примања често надминуваат 100.000 долари, а кај сениор позиции достигнуваат и двојно повеќе. Побарувачката расте побрзо од понудата, што директно влијае на висината на платите.

Медицина – високи приходи, висока одговорност

Хирурзи, анестезиолози, радиолози и специјалисти по ортопедија се традиционално меѓу најплатените професии. Шестцифрените примања се стандард во развиените здравствени системи, но тие доаѓаат со години образование, континуирана обука и огромна професионална одговорност.

Финансии и инвестиции

Инвестициските банкари, портфолио менаџерите, финансиските директори и експертите за ризик-менаџмент остваруваат високи приходи, особено во финансиските центри како Њујорк, Лондон и Сингапур. Бонусите и перформанс-базираните награди често ја надминуваат основната плата.

Право и корпоративен менаџмент

Партнерите во адвокатски канцеларии, експертите за корпоративно право и топ-менаџерите во мултинационални компании редовно остваруваат шестцифрени примања. Овие улоги бараат стратегиско размислување, преговарачки вештини и докажано лидерство.

Нови индустрии, нови можности

Професии поврзани со обновливи извори на енергија, биотехнологија, data science и product management брзо се искачуваат на платната скала. Компаниите се подготвени да платат значително повеќе за кадар кој носи иновација и конкурентска предност.

Шестцифрените примања не се случајност, туку резултат на ретки вештини, глобална побарувачка и континуирано усовршување. Иако овие плати најчесто се поврзани со меѓународниот пазар, дигитализацијата и remote работата сè повеќе ги прават достапни и за професионалци од помали пазари, вклучувајќи ја и Македонија.

Иднината им припаѓа на оние што вложуваат во знаење, прифаќаат промени и размислуваат глобално.

Прочитајте и за: Работа од 4 дена неделно - мит или реална иднина во Македонија?

Тагови: HR трендови