Албанскиот премиер Еди Рама објави дека од 1 јануари 2026 година, минималната плата ќе изнесува 500 евра.

Во видео порака објавена на социјалните мрежи, Рама рече дека минималната плата ќе се зголеми за 307.850 вработени, кои ќе го добијат ветениот износ од 500 евра.

Ова зголемување, според премиерот, ќе биде првото, но не и единственото зголемување во овој мандат, кога минималната плата ќе достигне 700 евра.

Не само тоа, додаде Рама, „туку како што ветивме, владата ќе ги субвенционира и дополнителните трошоци за осигурување за вработените во приватниот сектор со 90 милиони евра за период од 9 месеци“.

Вака кажано, ова сум јас и ова сме ние. Јас велам и ние го кажуваме она што го правиме и го правиме она што го кажуваме. И тие 83 мандати што ни ги дадовте да управуваме со Албанија во четвртиот мандат и да ја седнеме на масата на Европската Унија, како еднакви меѓу еднаквите, се 83 причини повеќе од до вчера, да не спиеме, да работиме без одмор. Извонредна доверба што ни ја дадовте е извонредна привилегија, рече Рама.

Албанија има најниска бруто минимална плата не само регионот, туку и во Европа, која изнесува 408 евра.

Тагови: Албанија минимална плата Еди Рама

Унгарската нискобуџетна авиокомпанија „Виз Ер“ објави нова премиум опција за патниците кои се подготвени да платат дополнително, која нуди поголема удобност.

„Виз Ер“ го лансира пилот-проектот „Виз Класа“ од декември 2025 година, кој ќе биде достапен на летови од пет градови - Букурешт, Будимпешта, Лондон, Рим и Варшава. Патниците кои ќе се одлучат за оваа опција ќе можат да го блокираат средното седиште во предните редови, што им дава повеќе простор и приватност.

Цената вклучува и приоритетно качување, рачен багаж, како и загарантирано место во преградата над багажникот. Цената сè уште не е објавена, но компанијата вели дека никогаш нема да биде повисока од цената на дополнително седиште.

Ова не е обид да се заработат повеќе пари, туку да им се понуди на патниците дополнителна вредност - рече вишиот директор на „Виз Ер“, Мајкл Делехант.

Компанијата, исто така, планира да воведе нов Wi-Fi систем „Виз Плеј“ и инфозабавни услуги на одбрани летови.

Според комерцијалниот директор Силвија Москера, новата класа е наменета за патници кои сакаат поголема удобност, простор и побрзо излегување од авионот, а идејата се родила од повратни информации од деловни патници кои бараат поголема удобност, но сепак сакаат да летаат по ниски цени. Wizz Air не е единствената што воведува слични бенефиции - Virgin Australia, која нуди можност за купување „седишта без соседи“, JetBlue има премиум програма „EvenMore“, додека американскиот стартап Magnifica Air планира да понуди летови во стилот на приватен млазен авион по прифатливи цени од 2027 година.

Новата „Wizz Class“ покажува како нискобуџетните авиокомпании исто така сè повеќе воведуваат елементи на луксуз, но по цена што патниците можат да изберат да ја платат сами.

Тагови: Wizz Air дестинација патување

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови. Една од најуспешните и најголемите компании кај нас, со најдобра инфраструктура и најголема дистрибутивна мрежа.

Контролор на малопродажба - Западна Македонија
Контролор на малопродажба
Специјалист за Индиректни набавки (Замена)
Фармацевтски техничар – Ресен / работна позиција во Охрид
Фармацевтски техничар со искуство - Гевгелија

Останатите огласи од Зегин ќе ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Останатите огласи можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: Зегин ДОО Скопје

Сите знаат дека платата е важна, но ретко кој сака отворено да зборува за неа. Причината? Страв од споредби, тензии и можеби – нарушена доверба. Но во ера на транспарентност, флексибилност и еднакви можности, се поставува логично прашање: дали премногу тајност околу платите всушност ѝ штети на довербата во компанијата?

Зошто платите се тајна

Повеќето компании ја чуваат платата како приватна информација за да избегнат конфликти, љубомора или притисок. Секој има различен профил: искуство, вештини, одговорности, преговарачки способности. Но токму таа „затвореност“ често создава сомнежи – зошто некој зема повеќе, дали има фаворизирање, дали вредноста на трудот навистина е фер проценета?

Транспарентноста како знак на зрелост

Некои организации веќе практикуваат делумна или целосна транспарентност на платите. Тоа не мора да значи дека секој ја знае точната плата на колегата, туку дека постојат јасни рамки, критериуми и платни опсези по позиции. Таквиот систем ја зајакнува довербата, го намалува чувството на неправда и им помага на вработените да знаат каде можат да растат.

Каде е вистинската граница?

Идеалната точка е балансот меѓу приватност и правичност. Вработените имаат право на приватност, но и на транспарентен систем што покажува дека нивната плата не е резултат на субјективност, туку на вредност и придонес. Кога компанијата отворено комуницира за критериумите и политиките за наградување – довербата расте, дури и ако платите не се јавно објавени.

Заклучок: Платата не е само бројка – таа е огледало на културата на компанијата. Колку повеќе се зборува за фер вреднување, толку помалку ќе има потреба од „тајни разговори“ во кујна. Довербата не се гради со тишина, туку со чесна и отворена комуникација.

Прочитајте и за: Како да препознаете дека сте ја надраснале вашата сегашна позиција

Тагови: HR плата совети за работа