Во КС Групација веруваме дека вистинскиот успех се гради преку луѓето. Токму затоа со голема гордост го одбележуваме јубилејот на четворица наши колеги кои веќе деценија се дел од нашето заедничко патување, придонесувајќи со труд, искуство и посветеност во рамки на Евротип и Голд Слот Клуб.

Љупчо Биневски, со својата експертиза во креирањето на коефициенти во Евротип, секојдневно придонесува за фер и конкурентна понуда во спортското обложување.

Антонио Грујовски, дел од тимот за управување со ризик во Евротип, игра клучна улога во следење и анализа на ризиците поврзани со обложувањето. Со својата аналитичност, прецизност и чувство за баланс, тој обезбедува стабилност во системот и сигурност во работењето на компанијата, при што неговата експертиза помага во одржување на фер и одржливи услови и за клиентите и за компанијата.

Маја Нуткова, операторка во Евротип – Неготино, со професионален пристап и тимски дух создава позитивно искуство за секој клиент.

Александра Бошевска, операторка во Голд Слот Клуб, со својата енергија и насмевка придонесува за атмосферата и имиџот на еден од водечките брендови во забавната индустрија.

Евротип и Голд Слот Клуб, како дел од КС Групација, се препознатливи брендови кои повеќе од една деценија поставуваат стандарди во областа на спортските обложувалници и забавните игри. Нивниот успех е резултат токму на луѓето кои стојат зад нив — посветени професионалци што го носат тимскиот дух како главна вредност.

КС Групацијата, која обединува компании од различни сектори како Агроброд, Евротип, Голд Слот Клуб, Голд Фелиција, Премиум Сејфти Солушн, 77 Софт и 77 Ентертејнмент, со задоволство им честита на нашите колеги за нивната јубилејна награда, со благодарност за долгогодишната лојалност, професионализам и придонес.

Ви благодариме што сте дел од нашата приказна – да продолжиме заедно да растеме, создаваме и инспирираме!

Тагови: КС Групација

Во кариерата, растот не се случува секогаш со нова титула или плата. Понекогаш, едноставно — станувате „поголеми“ од местото на кое сте. Тоа не значи дека сте премногу амбициозни, туку дека сте созреале професионално и личносно. Еве неколку сигнали кои покажуваат дека можеби сте ја надраснале вашата сегашна позиција:

1. Работата веќе не ви претставува предизвик

Ако секојдневните задачи ги извршувате „на автопилот“ и ретко кога чувствувате дека учите нешто ново – тоа е првиот знак. Кога рутината ја заменува желбата за развој, вашата улога веќе не ве „расте“.

2. Имате идеи што одат подалеку од вашата улога

Сè почесто гледате подобри начини како може да се направат нештата, размислувате стратешки, а не само оперативно. Ако почнувате да размислувате како лидер, иако не сте во лидерска позиција – тоа е јасен индикатор за следното ниво.

3. Вашите вредности и амбиции се промениле

Можеби она што некогаш ви било важно – стабилност, сигурност или блискост со тимот – веќе не е доволно. Ако чувствувате дека сакате поголемо влијание, повеќе креативност или поголема автономија, тоа значи дека сте подготвени за нешто ново.

4. Веќе не се чувствувате инспирирано

Кога не сте возбудени од проектите, кога успехот не ве исполнува како порано, и кога мотивацијата ја заменува навиката – тоа е знак дека не сте на вистинското место. Не затоа што нешто не е во ред со работата, туку затоа што вие сте пораснале.

5. Луѓето околу вас ве гледаат како ментор

Кога колегите ви доаѓаат по совет, кога ве вклучуваат во одлуки и ви веруваат дури и без формална титула – тоа покажува дека сте прераснале во неформален лидер. Следниот логичен чекор? Формална позиција што ќе го одразува тоа.

Заклучок: Да ја надраснете вашата работа не е неуспех, туку успех. Тоа значи дека сте ја извлекле нејзината целосна вредност и дека сте подготвени за следната фаза од вашиот професионален раст. Наместо да се прашувате „дали треба да си одам?“, прашајте се „што би можел/а да научам понатаму – и каде?“

Прочитајте и за: Вештини кои ја прават разликата меѓу „добар“ и „одличен“ вработен

Тагови: HR нова работа совети за работа

Електричната енергија е составен дел од секојдневниот живот, а уредите што ги користиме дома често трошат повеќе отколку што замислуваме. Во повеќето домаќинства, најголем „потрошувач“ е грејното тело – дали станува збор за електричен радијатор, клима уред во режим на греење, бојлер или подно греење. Овие апарати трошат многу енергија бидејќи мораат да одржуваат стабилна температура, што значи дека работат подолго и со поголема моќност.

Одма по нив следат бојлерите за вода, кои речиси постојано работат за да ја загреат и одржат топлата вода. Најчеста грешка во домаќинствата е оставање на бојлерот да работи нон-стоп, што значително ја зголемува потрошувачката. Слично влијание имаат и апаратите за ладење, како климите и големите фрижидери/замрзнувачи, кои мораат да функционираат континуирано за да ја задржат посакуваната температура внатре.

Иако често не ги забележуваме, има и „скриени“ потрошувачи — телевизори, компјутери, полначи и сите уреди што сме оставиле во stand-by режим. Тие можеби не трошат колку грејните тела, но со постојана употреба и вклученост, нивната потрошувачка се собира. Затоа, рационалното користење и практиките како исклучување бојлери, намалување на температурата за греење и исклучување на уреди кога не се користат можат значително да ја намалат сметката за струја.

Тагови: домашни апарати трошоци електрична енергија

Државната дума на Русија е пред усвојување на историски закон со кој официјално би се признало мајчинството како форма на работа, објавува „BRICS News“. Нацрт-законот, кој моментално е во последна фаза на разгледување, предвидува времето поминато во грижа за деца и на породилно отсуство да се смета во возраста за пензионирање, што им овозможува на мајките да добијат пензиски кредит за нивните напори и посветеност на семејството.

Оваа иницијатива, според официјалните лица, има за цел да ја зајакне социјалната сигурност на семејствата и да ја поттикне стапката на наталитет, што е итен проблем во Русија. Економистите, од друга страна, предвидуваат пошироки социјални последици, нагласувајќи дека со усвојувањето на овој закон, неплатената домашна работа за прв пат би се изедначила со другите форми на вработување на институционално ниво.

Доколку законот се усвои, тоа ќе претставува прогресивен чекор во признавањето на економската важност на семејната грижа, која досега беше надвор од формалниот систем на работа. Оваа одлука би можела да го промени начинот на кој општеството ја перцепира и вреднува улогата на мајката и конечно, да ѝ обезбеди заслужено место во пензискиот систем. Дали другите земји ќе го следат овој пример, останува да се види, но со овој чекор, Русија несомнено започна важна дебата за економската вредност на неплатената домашна работа, пренесува медиумот.

Тагови: работа Русија мајчинство