Во 2025 година, стапи на сила новиот Закон за сезонско и повремено вработување, со кој се воведуваат појасни правила за ангажирање работници на краток рок. Ова е значаен чекор кон поголема флексибилност на пазарот на труд, но и кон заштита на работниците што сезонски придонесуваат во економијата.
Што значи ова за компаниите?
Новите законски измени им овозможуваат на компаниите едноставна и дигитална процедура за пријавување сезонски и повремени работници – особено во секторите како што се туризмот, угостителството, земјоделието и трговијата. Со тоа, се намалува административниот товар, а ангажманите можат да траат од еден ден до најмногу 90 дена годишно, без обврска за класичен договор за вработување.
Што добиваат работниците?
Секој ангажиран сезонски или повремен работник добива право на пријавен ангажман, осигурување за случај на повреда на работа и транспарентна дневна исплата. Тоа значи дека неформалната работа постепено се заменува со регулиран, безбеден и проверлив ангажман.
Како да се подготват HR тимовите?
HR професионалците ќе треба да ги прилагодат своите процеси и да ја интегрираат новата форма на вработување во системите за човечки ресурси.
Притоа, клучно е да се обезбеди: Јасна евиденција на ангажманите, коректна комуникација со сезонските работници, и навремена едукација за менаџерите кои ќе работат со нив.
Заклучок: Новиот закон претставува можност – не само за поголема правна сигурност, туку и за поголема динамика на пазарот на труд. Со правилна примена, сезонското и повременото вработување може да стане мост меѓу невработеноста и трајното вработување, овозможувајќи им на компаниите флексибилност, а на луѓето – шанса за искуство и заработка.
Прочитајте и за: Крај за четиридневната работна недела во Британија: Што тргна наопаку?
Тагови: HR вработени закон работнички права