Министерството за енергетика, рударство и минерални суровини ги потсетува граѓаните дека, согласно Одлуката за денот и моментот на воведувањето и денот и моментот на завршувањето на летното сметање на времето во 2025 година, донесена од Владата на Република Северна Македонија на 28 март 2025 година и објавена во „Службен весник на Република Северна Македонија“ бр. 68, летното сметање на времето ќе заврши во недела, на 26 октомври 2025 година.

Со завршувањето на летното сметање на времето, во 03:00 часот наутро стрелките на часовникот ќе се поместат еден час наназад, односно времето во 03:00 часот ќе се смета како 02:00 часот.

Во согласност со Одлуката:

• Летното сметање на времето во 2025 година започна на 30 март во 02:00 часот, кога времето беше поместено еден час нанапред.
• Завршувањето на летното сметање ќе се изврши на 26 октомври во 03:00 часот, со поместување еден час наназад.

Тагови: зимско сметање на времето

Според најновата листа на сајтот „Henley and Partners”, која се базира на податоци од Меѓународната управа за воздушен транспорт и вклучува 199 различни пасоши и 227 различни дестинации за патување, најмоќниот пасош во светот го има Сингапур.

Со пасошот на Сингапур може да се патува на 193 места во светот без виза. По Сингапур следуваат Јужна Кореја со 190 и Јапонија со 189.

Меѓу најмноќните се и пасошите на Германија, Италија, Луксембург, Шпанија и Швајцарија, кои го делат четвртото место со 188 места во кои може да се влезе без виза.

Македонскиот пасош го дели 42-то место со Самоа и Тонга. Со наш пасош може да се влезе без виза на 129 места во светот.

Во топ 10 од регионот се најдоа грчкиот и хрватскиот пасош, по нив на 14-то место е бугарскиот.

Подолу се рангирани, Србија на 36-то место, Црна Гора на 43-то место, иста позиција делат пасошите на Албанија и на Босна и Херцеговина – 47-ма.

Пасошот на Косово е на 65-то место.

Тагови: Пасош Henley and Partners најмоќен пасош

Возбудата расте, а ние со задоволство ја споделуваме целосната агенда за нашата следна HR работилница, која ќе се одржи на 5 ноември 2025 година во Hotel Panoramika, Скопје. 🤩

Овојпат подготвивме ден што ќе ги обедини најважните теми од современиот HR свет – од ефективно лидерство и задржување на таленти, до градење личен и компанијски бренд на LinkedIn. Работилницата е дел од нашата есенска сезона на настани и е создадена за сите што сакаат да го издигнат својот професионален пристап и влијание во организациите. 💼

Со нас ќе бидат двајца врвни професионалци:

🌟 Gonçalo Sequeira – LinkedIn Top Voice и CEO на Hiire, поранешен Head of Recruitment во Mercedes-Benz.io. Тој ќе открие како LinkedIn може да стане најмоќниот алат во вашиот професионален арсенал – за привлекување таленти, градење личен бренд и зголемување на видливоста на компанијата.

🌟 Yardena Krongold – HR стратег и коуч со програми создадени во соработка со Harvard Business School, со повеќе од две децении искуство во компании како Amazon, Coca-Cola, Avon, Bayer и Novartis. Yardena ќе сподели техники за градење мотивирани тимови, развој на лидерски вештини и создавање култура што инспирира и задржува таленти.

📋 Во објавената агенда веќе можете да го видите целиот тек на денот – сите сесии, теми и активности што ќе ви овозможат да научите нешто ново, но и веднаш да го примените во вашето секојдневно работење.

🎟️ А уште една добра вест: EARLY BIRD билетите сè уште се достапни до 22 октомври!
Резервирајте го вашето место навреме и искористете ја можноста да бидете дел од настан кој обединува професионалци, искуства и идеи што го движат HR светот напред.

Оваа работилница е дел од мисијата на KARIERA.mk – да ги поврзува луѓето, компаниите и знаењето во една заедница што расте, учи и се надградува заедно. 💜

Тагови: Coca Cola Forbes LinkedIn настани

Во сржта на секој успешен бизнис не стои ни производот, ни услугата – туку луѓето кои ја движат целата приказна. Без мотивиран и посветен тим, ниту една стратегија, технологија или маркетинг кампања не може да го донесе посакуваниот успех.

Вработените се повеќе од извршители на задачи – тие се амбасадори на вредностите, културата и имиџот на компанијата. Нивниот ентузијазам, начин на комуникација, став кон работата и кон клиентите директно се одразуваат на резултатите. Компанија со задоволни и лојални вработени има помала флуктуација, повисока продуктивност и посилна репутација на пазарот.

Од друга страна, демотивиран тим може брзо да ја „разниша“ стабилноста на целата организација. Недовербата, недостатокот на признание или нефлексибилното управување создаваат средина во која дури и најдобрите таленти заминуваат.

Лидерите имаат клучна улога – тие не само што ги поставуваат целите, туку и ја дефинираат културата во која вработените ќе можат да напредуваат. Инвестирањето во луѓето, континуираното учење и искрената грижа за нивното задоволство се најисплатливите бизнис потези на долг рок.

На крајот, успехот на една компанија не се мери само во бројки – туку во насмевките, енергијата и тимскиот дух на луѓето кои стојат зад тие резултати. Тие се вистинскиот двигател на секој подем.

Прочитајте и за: Успехот не е без препреки – како да се справите со нив професионално

Тагови: HR вработени совети за работа