ПроКредит Банка е банка која комбинира одговорни банкарски практики со силен фокус на луѓето - клиентите, заедницата и вработените. Но, како е навистина да се работи таму?

Седнавме со тимот за човечки ресурси, луѓето кои ја познаваат организацијата одвнатре, на разговор за корпоративната култура, секојдневната динамика и она што ја прави ПроКредит Банка навистина наградувачко место за градење на кариера.

Кој би рекле дека е најчестиот стереотип за работењето во банка?

Дека е премногу формално и здодевно. Иако ја сфаќаме нашата работа сериозно, особено кога станува збор за етика, одговорност и професионалност, внатрешната средина е навистина отворена и соработлива. Постои силна култура на меѓусебно почитување и постојано учење, и сите се охрабруваат да зборуваат, да споделуваат идеи и да растат. Ние сме структурирани, да, но никогаш не сме конзервативни.

Како би ја опишале работната култура во ПроКредит Банка со само неколку зборови?

Отворена. Транспарентна. Поддржувачка. Управувана со цел. Како банка сме многу ориентирани кон процесите, но тоа не значи дека луѓето само ги следат наредбите. Постои јасна структура што ви дава насока, но и простор сами да преземете иницијатива, да учите од вашите грешки и да се развивате и растете професионално.

Каква личност напредува во ПроКредит Банка?

Љубопитна личност, самодисциплинирана и прилагодлива. Ние сме динамична институција која го цени долгорочното размислување. Не мора да се имаат сите одговори уште од првиот ден, всушност, не го очекуваме тоа. Бараме луѓе кои се желни да учат, отворени за повратни информации и способни да работат и самостојно и во тимови. Исто така, вреди да се напомене, интегритетот е важен овде. Многу.

Каква е типичната интеракција меѓу департманите?

Интеракцијата е флуидна. Поради нашата хоризонтална хиерархија и стил на директна комуникација, често ќе видите колеги од различни оддели како тесно соработуваат. Таа меѓусекторска поддршка прави голема разлика во секојдневната работа. Ние не работиме индивидуалистички, а тимската атмосфера и ентузијазам се лесно забележливи.

Можете ли да споделите момент што го одразува тимскиот дух?

Еден момент кој совршено го одразува тимскиот дух се случи на минатогодишниот тим билдинг настан во Велес, каде повеќе од 200 колеги се собраа на дводневен настан исполнет со дружба, игри и музика во живо. На вториот ден од настанот, сите колеги станаа рано за да направат групна слика за паметење. Колегите се поделија во 3 групи и го испишаа зборот PRO, момент кој беше фотографиран со дрон. Оваа слика го одразува нашиот колективен дух, многу индивидуи, но еден тим кој се движи напред кон заедничка цел.

Која е една внатрешна практика за која мислите дека повеќе компании треба да ја усвојат?

Нашата култура на фидбек и транспарентност. Повратните информации во ПроКредит не се резервирани за годишни евалуации, тие се редовни, структурирани и искрени. Тие им помагаат на луѓето континуирано да се подобруваат без да се чувствуваат микроменаџирани. Тоа е клучно во банка каде што и прецизноста и растот се важни.

Дали имате некаков совет за некој што размислува за кариера во ПроКредит Банка? Дојдете со отворен ум и желба за учење и работа. Бидете подготвени да се соочите со предизвици, на најдобар начин. Ќе ви бидат дадени вистински одговорности уште на почетокот, но исто така и силна поддршка и континуирана обука. Тоа не е само работа, тоа е долгорочен пат на развој.

Конечно, што ве прави горди што сте дел од тимот?

Луѓето. Низ сите оддели, постои заедничка посветеност на извршување значајна работа, третирање на другите со почит и градење нешто одржливо, не само за банката, туку и за заедницата. Таквата култура не се случува случајно. Таа е изградена намерно и ние сме горди што сме дел од неа.

Без разлика дали сте млад професионалец кој истражува можности за кариера или некој што бара работно место со цел и интегритет, ПроКредит Банка нуди повеќе од само вработување, таа нуди место за личен и професионален раст.

Тагови: ПроКредит Банка АД Скопје

Право на надомест и оданочување

Вработените кои на службено патување користат сопствено возило имаат право на надомест од 30% од цената на литар гориво по изминат километар, согласно член 113 од Законот за работни односи и член 35 од Општиот колективен договор. Исплатениот надомест над 3.500 денари месечно се оданочува со персонален данок, а 70% од исплатениот износ подлежи на оданочување со данок на добивка.

Документација за исплата

За надоместот да биде признат, мора да постои одлука за користење на сопствено возило со наведени податоци за возилото и корисникот, патен налог, приложени патарини, документи за сместување и ноќевање, како и доказ за пристигнување на дестинацијата (на пр. фискална сметка од купен предмет).

Посебни случаи

Сите правила важат за вработени во фирмата. Ако службеното патување го врши лице кое не е вработено, целосниот износ на направените трошоци се оданочува со персонален данок и данок на добивка. Сите трошоци мора да бидат директно поврзани со дејноста на фирмата за да бидат признати.

Тагови: документи трошоци службено патување автомобил

Грција планира обемна надградба на граничниот премин Евзони, поддржана од Министерството за внатрешни работи. Проектот е вреден 24,6 милиони евра и вклучува промени во архитектонската и енергетската инфраструктура, сообраќајните мрежи, и ќе овозможи подобрување на пасошките, царинските, фитосанитарните и ветеринарните контроли.

Според генералниот секретар Димитрис Галаматис, овие интервенции се од клучно значење за нормализирање на движењето на граѓаните и ефективноста на процедурите на границата, што ќе придонесе за зголемување на соработката помеѓу Грција и С. Македонија. Проектот ќе ја усогласи Грција со ЕУ регулативите и ќе создаде модерна копнена порта за влез во земјата.

Грчката влада, со премиерот Кирјакос Мицотакис на чело, го постави 31 декември 2027 како краен рок за завршување на проектот, кој е дел од поширока стратегија за надградба на сите главни гранични премини во земјата. Оваа иницијатива е очекувано да ја поттикне економската и туристичката активност во северна Грција и пошироко.

Тагови: граница Грција Евзони

„Не сакам мислители. Сакам работници,“ еднаш рекол Џон Д. Рокфелер. Оваа изјава ја одразува суровата реалност за обичните луѓе, за кои образованието е дизајнирано да создаде послушни работници. Но, за елитата, образованието е сосема поинаква игра. Нивните деца не одат во истите училишта како вашите, тие дипломираат во најскапите приватни интернати во Швајцарија, каде што вештините за лидерство и сопствеништво се приоритет.

Земете го за пример Институтот Ле Рози, кој се смета за најскапо училиште во светот. Школарината која надминува 130.000 евра годишно овозможува не само врвна настава и луксузно образование, туку и непроценливи контакти со светската елита. Слично е и со Институтот „На Розенберг“, каде што школарината надминува 100.000 евра годишно. Таму, курсеви за вештачка интелигенција, глобална економија и лидерство ги подготвуваат учениците за создавање на идни компании, а не за пишување на обични биографии.

Во училиштата како „Лицеум Алпинум Зуоз“ и „Колеџ Алпин Бо Солеј“, мрежите кои се создаваат на раната возраст имаат потенцијал да го обликуваат деловниот и политичкиот свет. Додека обичните ученици учат како да најдат сигурна работа, наследниците на 1% учат како да ја управуваат таа работа и систем. Овие швајцарски училиштата не се само образовни институции, туку и платформи за формирање на идните лидери на светот.

Тагови: училиште Швајцарија