Микроменаџирањето е една од најчестите но и најштетни појави во модерните работни средини. Иако некои менаџери го практикуваат со добра намера (на пр., да се осигураат дека сè е направено „како што треба“), прекумерната контрола може да резултира со демотивација, стрес и чувство на недоверба кај вработените. Дали и вие сте под микроскоп? Проверете ги овие 5 знаци:
1. Немате слобода да носите одлуки дури ни за ситници
Ако секој ваш потег мора да биде одобрен од шефот – без разлика колку е тривијален – тоа е класичен показател на микроменаџирање. Наместо доверба, добивате континуиран надзор.
2. Често добивате инструкции за тоа „како“ да ја завршите задачата, наместо „што“ треба да се постигне
Наместо да ви се постави целта и да ви се остави простор да најдете решение, вашиот менаџер ве води чекор по чекор, буквално диктирајќи ви го процесот. Вака се задушува креативноста и самостојноста.
3. Вашата работа постојано се проверува – дури и пред да биде завршена
Кога не можете да стигнете до крај на задачата, затоа што менаџерот веќе ја коментирал, ревидирал или ја побарал „на увид“ во полуработена верзија – вие сте жртва на прекумерна контрола.
4. Чувствувате анксиозност пред секој состанок со шефот
Доколку секое јавување, имејл или состанок со вашиот менаџер ви предизвикува грижа, страв или несигурност, тоа е знак дека се чувствувате постојано „набљудувани“ и оценувани.
5. Идеите и предлозите постојано се игнорираат – само шефот „знае најдобро“
Микроменаџерите често не веруваат во способноста на тимот да понуди подобри решенија. Ако вашите идеи ретко се прифаќаат или се игнорираат, веројатно работите со некој што сака да го има последниот и единствен збор.
Што можете да направите?
Ако се пронајдовте во повеќе од еден знак, не значи дека веднаш треба да дадете отказ. Обидете се со отворена комуникација, поставете граници, побарајте доверба и објаснете како микроменаџирањето влијае врз вашата мотивација и продуктивност. А ако тоа не помогне, можеби е време да размислите за работна средина каде ќе ве ценат за вашата експертиза.
Не ве ценат доволно, а очекуваат лојалност и посветеност кон работата, прочитајте и за: Лојалноста не се купува таа се гради: Еве како и зошто
Тагови: HR совети за работа