Промовирани огласи »

Овие 5 знаци откриваат дека сте жртва на микроменаџирање

Микроменаџирањето ја убива продуктивноста еве како

Микроменаџирањето е една од најчестите но и најштетни појави во модерните работни средини. Иако некои менаџери го практикуваат со добра намера (на пр., да се осигураат дека сè е направено „како што треба“), прекумерната контрола може да резултира со демотивација, стрес и чувство на недоверба кај вработените. Дали и вие сте под микроскоп? Проверете ги овие 5 знаци:

1. Немате слобода да носите одлуки дури ни за ситници

Ако секој ваш потег мора да биде одобрен од шефот – без разлика колку е тривијален – тоа е класичен показател на микроменаџирање. Наместо доверба, добивате континуиран надзор.

2. Често добивате инструкции за тоа „како“ да ја завршите задачата, наместо „што“ треба да се постигне

Наместо да ви се постави целта и да ви се остави простор да најдете решение, вашиот менаџер ве води чекор по чекор, буквално диктирајќи ви го процесот. Вака се задушува креативноста и самостојноста.

3. Вашата работа постојано се проверува – дури и пред да биде завршена

Кога не можете да стигнете до крај на задачата, затоа што менаџерот веќе ја коментирал, ревидирал или ја побарал „на увид“ во полуработена верзија – вие сте жртва на прекумерна контрола.

4. Чувствувате анксиозност пред секој состанок со шефот

Доколку секое јавување, имејл или состанок со вашиот менаџер ви предизвикува грижа, страв или несигурност, тоа е знак дека се чувствувате постојано „набљудувани“ и оценувани.

5. Идеите и предлозите постојано се игнорираат – само шефот „знае најдобро“

Микроменаџерите често не веруваат во способноста на тимот да понуди подобри решенија. Ако вашите идеи ретко се прифаќаат или се игнорираат, веројатно работите со некој што сака да го има последниот и единствен збор.

Што можете да направите?

Ако се пронајдовте во повеќе од еден знак, не значи дека веднаш треба да дадете отказ. Обидете се со отворена комуникација, поставете граници, побарајте доверба и објаснете како микроменаџирањето влијае врз вашата мотивација и продуктивност. А ако тоа не помогне, можеби е време да размислите за работна средина каде ќе ве ценат за вашата експертиза.

Не ве ценат доволно, а очекуваат лојалност и посветеност кон работата, прочитајте и за: Лојалноста не се купува таа се гради: Еве како и зошто

Тагови: HR совети за работа

Промовирани огласи »

Масовни отпуштања ги тресат технолошките гиганти

Технолошкиот сектор се соочува со нов бран отпуштања, а компаниите како Интел и Мета водат во намалувањето на работната сила.

Само неколку недели по почетокот на втората половина од годината, технолошката индустрија се соочува со значителни отпуштања во најголемите светски компании. Според податоците собрани од „Бриџ Кроникл“, повеќе од 100.000 луѓе веќе останале без работа, со Интел предводи во оваа неповолна статистика откажувајќи повеќе од 12.000 работни места.

Компанијата Мета отпушти околу 8.000 работници, и покрај тоа што нуди бонуси од 100 милиони евра за нови вработувања во областа на вештачката интелигенција. Меѓу компаниите кои исто така спроведоа големи отпуштања се Амазон, Гугл, Сејлсфорс и Циско. Овие компании се приспособуваат на новите технологии и автоматизацијата, со цел поефикасно работење.

Причините за овие драстични промени се промената на приоритетите и глобалните економски предизвици. Дополнително, вработувањата од далечина што беа интензивирани за време на пандемијата се покажаа како погрешен потег, оставајќи многу компании со вишок вработени по повторното отворање на светот. Иако технолошките гиганти продолжуваат да вложуваат милијарди во вештачка интелигенција и центри за податоци, тие истовремено го намалуваат вложувањето во помалку профитабилни проекти.

Тагови: Meta отпуштање отказ

Промовирани огласи »

Топлотен бран до 45°C во Македонија – Еве кога следува разладување

Се препорачува избегнување излегување во најтоплиот дел од денот (10–17 ч.) и зголемен внес на течности.

До 26 јули, Македонија ќе биде зафатена од екстремно топол бран од Африка. Температурите ќе се искачуваат до 45°C, особено во Повардарието, Скопје и околината. Ќе има и тропски ноќи – со температури кои нема да паѓаат под 20°C.

Времето ќе биде претежно стабилно, суво и сончево со можност за краткотрајни дождови и грмежи во петок и сабота. Повремено ќе дува фенски ветер од северен или западен правец. УВ индексот ќе биде екстремно висок – вредност 9.

Се препорачува избегнување излегување во најтоплиот дел од денот (10–17 ч.) и зголемен внес на течности. Намалување на температурите се очекува од недела (27 јули), но сушата ќе продолжи и понатаму.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

26.07.2025 Сабота   29° / 40° 06:25   21:00
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h








29°
31°
33°
36°
38°
39°
40°
39°
40°
40°
39°
38°
35°
33°
31°
30°

2

2

2

3

3

4

4

4

4

4

5

4

3

3

3

3
27.07.2025 Недела   25° / 37° 06:26   20:59
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h
29°
28°
28°
27°
26°
25°
25°
26°
27°
29°
31°
33°
34°
35°
36°
37°
36°
35°
34°
33°
31°
29°
28°
26°

3

2

3

3

2

2

2

2

2

3

3

3

3

4

3

4

5

6

6

6

5

3

3

3
28.07.2025 Понеделник   20° / 33° 06:26   20:58
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h
24°
23°
22°
21°
20°
20°
20°
22°
24°
26°
28°
30°
31°
32°
33°
33°
33°
33°
33°
32°
30°
30°
30°
30°

3

3

3

3

3

3

4

3

3

3

3

3

3

4

4

4

4

3

2

3

3

3

3

3

Промовирани огласи »

Од идеја до изработка: Рачно изработените чанти на сестрите Лила и Славица

Љубовта кон рачната изработка ни се роди уште од најрана возраст.

Како би се опишале себеси и кога првпат ја откривте љубовта кон рачната изработка?

Љубовта кон рачната изработка ни се роди уште од најрана возраст. Уште како мали бевме многу креативни. Посебен поттик за изработка на ташни добивме од ќерката на една од нас, кога побара да ѝ исплетеме ташна. Тогаш сфативме дека оваа вештина може да ја претвориме во нешто посериозно. Љубовта кон рачната изработка ја споделивме една со друга и така започна нашата плетена приказна. Денес, со голема страст и креативност, заедно ги создаваме нашите модели. Секоја ташна е резултат на нашата блискост, разбирање и заедничка љубов кон ракотворството – таа врска ни овозможува да создаваме рачни изработки со душа и приказна за сестринството.


(Изработено од: Лила Давиткова)

Кои активности ги практикувате пред да започнете нов дизајн?

Пред да започнеме со нов модел или дизајн, често разгледуваме видеа на YouTube за изработка на чанти, бидејќи таму има прекрасни идеи. Моделите си ги одбираме по свој личен вкус. Обично не работиме исти модели, но секогаш сме тука една за друга за било какви консултации околу изработките.


(Изработено од: Славица Стоименовска)

Од каде црпите инспирација за дизајните и колку ви е важна уникатноста во секоја чанта?

Инспирацијата секогаш доаѓа од љубовта – кон најмилите, кон убавото, кон уникатното и модерното. За нас најважно е секоја изработка да биде направена со љубов и да биде уникатна. Секоја ташна има душа и е убава на свој начин. Едноставно – уникат кој нема дупликат.

Што според вас најмногу ѝ дава „душа“ на чантата?

Љубовта со која ги изработуваме ташните им дава душа – таа ги „оживува“. Додека работиме на ташната, чувствуваме дека позитивната енергија се пренесува директно на неа. Затоа се толку убави и уникатни – затоа што носат емоција и дух.


(Изработено од: Славица Стоименовска)

Колку време ви е потребно за изработка на една чанта и што ви е најважно во тој процес?

За изработка на една ташна обично ни се потребни два до три дена, во зависност од тоа дали моделот е едноставен или посложен. Сакаме да работиме полека и внимателно, бидејќи најважен е крајниот резултат – чантата да биде совршено изработена и неповторлива.


(Изработено од: Лила Давиткова)

Имате ли визија за проширување на бизнисот и можеме ли наскоро да очекуваме сопствен бренд?

Засега сме фокусирани на усовршување и создавање на што повеќе нови модели. Можеби во иднина ќе размислуваме за создавање наш сопствен бренд по кој ќе бидеме препознатливи, но тоа го оставаме на универзумот. Испраќаме позитивни вибрации и очекуваме позитивен фидбек.

Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »