Изборот на професија е една од најважните одлуки во животот – таа влијае на нашето секојдневие, ментално здравје, финансиска стабилност и чувството на исполнетост. Но, што ако не знаете од каде да почнете? Не грижете се – не сте сами. Погледнете ги следниве совети кои ќе ви помогнат да ја најдете професијата што вистински ви одговара.

1. Запознајте се себеси

Пред да барате идеална професија, запрашајте се:

• Што ми причинува задоволство?
• Во што сум добар/а?
• Што би го работел/а дури и кога не би ми плаќале?

Размислете за вашите интереси, вредности и вештини. Психолошки тестови за кариерен избор, како MBTI или Holland Code, можат да ви дадат насока.

2. Истражете ги опциите

Направете список од професии што ве интересираат. Истражете:

• Кои вештини се потребни?
• Какви се можностите за вработување?
• Каков е просечниот приход и работното време?

Разгледајте огласи, платформи како KARIERA.mk, гледајте интервјуа со професионалци и следете професионални форуми.

3. Пробајте преку пракса или волонтирање

Ништо не ве подготвува подобро од реално искуство. Дури и краткорочна пракса или волонтирање може да ви покаже дали одредена професија ви лежи. Исто така, ќе стекнете контакти и увид од внатре.

4. Разговарајте со луѓе од индустријата

Контактирајте со луѓе кои веќе ја работат професијата што ве интересира. Прашајте ги:

• Што најмногу сакаат/не сакаат во работата?
• Кои биле нивните чекори до позицијата?
• Што би им препорачале на некој што почнува?

Овие разговори можат да ви отворат очи.

5. Бидете отворени за промени

Понекогаш првиот избор не е и конечен. Не плашете се да смените насока ако почувствувате дека не ви одговара. Кариерата е патување, не дестинација.

Нема "совршена" професија, но има професија што најмногу ви одговара во овој момент од животот. Слушајте се себеси, пробувајте, учете и не се плашете од грешки – тие се дел од растењето.

Вашата професија не треба само да ви носи пари – таа треба да ве исполнува.

Прочитајте и за: Психолошко насилство на работа – ваши права и начини на заштита

Тагови: HR совети за работа

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции во Битола на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Во последниот период, се забележува раст на огласи во различни индустрии, што е показател за економскиот развој на градот и зголемената потреба за квалификуван кадар. Овие огласи ги опфаќаат сите сектори – од производство, услуги и администрација, па сè до технологија, здравство и образование.

Во продолжение дел од огласите:

Општ работник во производство
Електричар
Incoming Material Inspector
Администратор за логистика
Советник за бизнис клиенти

Достапноста на различни работни позиции на нашиот веб сервис нуди голем спектар на можности за лицата со различни квалификации и професионално искуство. Овие огласи не само што го поттикнуваат индивидуалниот кариерен развој, туку придонесуваат и за подобрување на локалната економија и подигање на стандардот на живот во Битола.

Доколку сте спремни за нов работен предизвик, сите останати работни позиции за во Битола можете да ги најдете ТУКА.

Прочитајте и за: Огласи за работа во Струга!

Пензиското и инвалидското осигурување претставува основно социјално право на граѓаните, загарантирано со Уставот. Овие права се уредени со Законот за пензиско и инвалидско осигурување, кој ги опфаќа работниците во работен однос и физичките лица кои вршат дејност. Целта е обезбедување материјална и социјална сигурност во случај на старост, инвалидност или смрт.

Правата кои произлегуваат од овој систем вклучуваат: старосна и инвалидска пензија, професионална рехабилитација, семејна пензија, надоместок за телесно оштетување и најнизок износ на пензија. Остварувањето на овие права зависи од времетраењето и висината на уплатите за осигурување.

Системот е организиран преку три столба: задолжително осигурување со генерациска солидарност (прв столб), задолжително капитално финансирано осигурување (втор столб) и доброволно капитално финансирано осигурување (трет столб). Надлежни институции се Фондот за пензиско и инвалидско осигурување и Министерството за труд и социјална политика, кое ја надгледува законитоста и развојот на социјалната политика.

Тагови: здравствено осигурување Министерство за труд и социјална политика стаж

Полска воведува експериментален модел на четиридневна работна недела без промена на платите на вработените. 

Целта е да се подобри квалитетот на животот на работниците и да се одговори на демографската криза со воведување флексибилно работно време, објавува веб-страницата на UNN, повикувајќи се на INFOR.pl.

Што им се нуди на вработените:

• транзиција кон четиридневна работна недела;
• намалување на дневното работно време на 6 часа;
• повеќе денови платен одмор.

Флексибилност според изборот на работодавачот

Работодавачите ќе можат самостојно да одредат специфичен модел на организација на работата. На пример, тие можат да ја задржат стандардната петдневна работна недела, но да ја компензираат со дополнителни слободни денови. Бројот на тие слободни денови ќе го одреди работодавачот.

За да се олесни прилагодувањето кон новиот систем, компаниите и државните институции ќе добијат финансиска поддршка - до 1 милион злоти за организациски промени.

Одлука поттикната од демографската криза

Владата ја гледа оваа реформа како дел од стратегијата за борба против демографската криза.

Бидејќи Полска е една од земјите со најмногу работни часови во Европа, интензивната работа има негативно влијание врз семејниот живот и стапката на наталитет.

Тагови: Европа четиридневна работна недела Полска