Изборот на професија е една од најважните одлуки во животот – таа влијае на нашето секојдневие, ментално здравје, финансиска стабилност и чувството на исполнетост. Но, што ако не знаете од каде да почнете? Не грижете се – не сте сами. Погледнете ги следниве совети кои ќе ви помогнат да ја најдете професијата што вистински ви одговара.

1. Запознајте се себеси

Пред да барате идеална професија, запрашајте се:

• Што ми причинува задоволство?
• Во што сум добар/а?
• Што би го работел/а дури и кога не би ми плаќале?

Размислете за вашите интереси, вредности и вештини. Психолошки тестови за кариерен избор, како MBTI или Holland Code, можат да ви дадат насока.

2. Истражете ги опциите

Направете список од професии што ве интересираат. Истражете:

• Кои вештини се потребни?
• Какви се можностите за вработување?
• Каков е просечниот приход и работното време?

Разгледајте огласи, платформи како KARIERA.mk, гледајте интервјуа со професионалци и следете професионални форуми.

3. Пробајте преку пракса или волонтирање

Ништо не ве подготвува подобро од реално искуство. Дури и краткорочна пракса или волонтирање може да ви покаже дали одредена професија ви лежи. Исто така, ќе стекнете контакти и увид од внатре.

4. Разговарајте со луѓе од индустријата

Контактирајте со луѓе кои веќе ја работат професијата што ве интересира. Прашајте ги:

• Што најмногу сакаат/не сакаат во работата?
• Кои биле нивните чекори до позицијата?
• Што би им препорачале на некој што почнува?

Овие разговори можат да ви отворат очи.

5. Бидете отворени за промени

Понекогаш првиот избор не е и конечен. Не плашете се да смените насока ако почувствувате дека не ви одговара. Кариерата е патување, не дестинација.

Нема "совршена" професија, но има професија што најмногу ви одговара во овој момент од животот. Слушајте се себеси, пробувајте, учете и не се плашете од грешки – тие се дел од растењето.

Вашата професија не треба само да ви носи пари – таа треба да ве исполнува.

Прочитајте и за: Психолошко насилство на работа – ваши права и начини на заштита

Тагови: HR совети за работа

Полска воведува експериментален модел на четиридневна работна недела без промена на платите на вработените. 

Целта е да се подобри квалитетот на животот на работниците и да се одговори на демографската криза со воведување флексибилно работно време, објавува веб-страницата на UNN, повикувајќи се на INFOR.pl.

Што им се нуди на вработените:

• транзиција кон четиридневна работна недела;
• намалување на дневното работно време на 6 часа;
• повеќе денови платен одмор.

Флексибилност според изборот на работодавачот

Работодавачите ќе можат самостојно да одредат специфичен модел на организација на работата. На пример, тие можат да ја задржат стандардната петдневна работна недела, но да ја компензираат со дополнителни слободни денови. Бројот на тие слободни денови ќе го одреди работодавачот.

За да се олесни прилагодувањето кон новиот систем, компаниите и државните институции ќе добијат финансиска поддршка - до 1 милион злоти за организациски промени.

Одлука поттикната од демографската криза

Владата ја гледа оваа реформа како дел од стратегијата за борба против демографската криза.

Бидејќи Полска е една од земјите со најмногу работни часови во Европа, интензивната работа има негативно влијание врз семејниот живот и стапката на наталитет.

Тагови: Европа четиридневна работна недела Полска

Министерството за градежништво, транспорт и инфраструктура на Србија денес објави дека од 4 јули ќе се применува нова Одлука за висината на посебната такса за користење на јавни патишта, односно патарини.

Во соопштението се наведува дека во согласност со редовните годишни активности, износите во динари на таксите се прилагодени со годишниот индекс на потрошувачки цени и зголемувањето на малопродажните цени, но без да се прецизираат новите износи на патарина.

Патарините во Србија ги собира Јавното претпријатие „Патишта на Србија“, а вкупната должина на автопатите со наплата на патарина е 905,2 километри.

Наплатата на патарина се врши преку автоматски технички систем за наплата кој се состои од 72 наплатни станици.

Основата на патарината е должината на делницата од патот што ја поминало возилото, изразена во километри, а цената на патарината се одредува во однос на три критериуми - цената на патарината по километар, категоријата на возилото и должината на поминатата рута.

Системот за наплата на патарините се применува на следните делници од автопатот: Белград-Шабац-Шид, Белград-Суботица, Белград-Врњачка Бања-Прешево-Димитровград и Белград-Пожега.

Тагови: патарини Србија

Најновото истражување објавено во списанието Nature открива дека вештачките интелигенции како ChatGPT‑4, Gemini и Copilot се поуспешни од луѓето во тестови за емоционална интелигенција. Тие постигнале дури 81% точност, наспроти 56% кај луѓето.

Тестовите вклучувале препознавање на емоции во однесување, сценарија и говор, а моделите покажале извонредна способност да анализираат тон, контекст и изрази на емоции. Експертите велат дека ова се должи на способноста на AI да учи од милијарди примери и да открие шаблони кои често ни промакнуваат на луѓето.

Во пракса, технологијата веќе се користи – како во Бразил, каде системот „Аилтон“ анализира говор на возачи и предупредува на стрес или тага со над 80% точност.

Сепак, експертите предупредуваат: способноста за „погодок“ не значи и вистинско разбирање. Емоциите се длабоки и често двосмислени, а тестовите што се користат не го доловуваат секојдневниот емоционален контекст. Како што велат самите истражувачи – машините можеби не чувствуваат, но дефинитивно нè читаат сè подобро.

Тагови: вештачка интелигенција