ВАН ХООЛ МАКЕДОНИЈА ДООЕЛ – Илинден е дел од реномираниот белгиски производител на автобуси Van Hool, со децениско искуство и традиција во изработката на висококвалитетни возила за јавен транспорт. Компанијата е стратешки лоцирана во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во индустриската зона Бунарџик, општина Илинден.

Со современи производствени капацитети и технолошки напреден процес, Ван Хоол Македонија претставува еден од најважните странски инвеститори во земјата, обезбедувајќи стабилни работни места за стотици вработени. Главната дејност на компанијата е производство на различни типови автобуси – градски, меѓуградски и туристички, кои се пласираат на светскиот пазар.

Моментално вработува:

Оператор за отпад
Оператор во магацин
Референт за набавки
Електроинженер во сектор за производствен инженеринг

Присуството на Ван Хоол во Македонија претставува пример за успешно странско вложување, кое комбинира европско инженерство со локален потенцијал, истовремено придонесувајќи за економскиот развој на регионот и за јакнење на македонската индустриска база.

Сите останати активни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: Вдл Ван Хоол Македонија Дооел

Министерството за дигитална трансформација (МДТ) објави дека измените и дополнувањата на Законот за електронски комуникации (ЗЕК) се влезени во владина процедура и истите се објавени на ЕНЕР. Со овие измени, Македонија ги исполнува правните обврски за усогласување со европските стандарди во областа на роамингот, а како што нагласуваат тоа е со јасна цел – повеќе заштита, поголема транспарентност и пониски и предвидливи трошоци за граѓаните при користење мобилни услуги во роаминг во земјите членки на Европската Унија.

Како што соопшти Министерството, земјава веќе е дел од регионалниот договор за роаминг во Западен Балкан, со кој граѓаните користат мобилни услуги во земјите од регионот под услови како дома, без дополнителни роаминг-трошоци.

Со измените и дополнувањата на ЗЕК се создаваат услови за воспоставување јасни правила за ограничување на цените на роаминг услугите, зголемена заштита на корисниците преку транспарентно информирање и механизми за спречување на неочекувано високи трошоци и зајакнување на регулаторната улога на надлежните институции во областа на електронските комуникации, укинување на трошоците за роаминг при патување во земјите на ЕУ, зголемена правна сигурност и предвидливост на цените и олеснет пристап до дигитални услуги, е-услуги и мобилна комуникација во странство - стои во соопштението.

Од Министерството додаваат дека со предложените измени се врши усогласување со: Директива (ЕУ) 2018/1972 за донесување на Европски законик за електронски комуникации; Регулатива (ЕУ) 2022/612 за роаминг во јавни мрежи за мобилна комуникација во рамките на Унијата; Регулатива (ЕУ) 2016/2286 за фер користење и методологија за процена на одржливоста на укинувањето на дополнителните роаминг-надоместоци; Делегирана регулатива (ЕУ) 2021/654 за единствена максимална цена за завршување говорни повици во мобилни и фиксни мрежи; Регулатива (ЕУ) 2018/1971 за основање на Телото на европските регулатори за електронски комуникации (БЕРЕК) и Канцеларијата на БЕРЕК.

Министерството очекува дека Владата ќе го утврди текстот на законот до крајот на месецот, а во февруари тој ќе се најде во собраниска процедура и ќе биде усвоен.

Со овој чекор, Министерството за дигитална трансформација и Владата ги исполнуваат условите за постигнување на исти трошоци за повици, пораки и интернет пакети за македонските граѓани, кога тие патуваат или престојуваат во ЕУ. По ова, ќе следува донесување на три подзаконски акти од Агенцијата за електронски комуникации, по што сите овие активности ќе бидат споделени со Европската комисија на нивна валидација.

На овој начин, додваат оттаму, македонските граѓани ќе ги уживаат придобивките од единствената европска роаминг зона, без дополнителни непредвидени давачки и трошоци, на ист начин како граѓаните на ЕУ.

Текстот на предлог-законот е објавен на платформата ЕНЕР каде што сите заинтересирани страни ќе можат да достават коментари и предлози, документите се достапни на следниот линк: https://ener.gov.mk/Default.aspx?item=pub_regulation&subitem=view_reg_detail&itemid=116080. - се наведува во соопштението на МДТ испратено до медиумите. 

Тагови: ЕУ роаминг Законот за електронски комуникации (ЗЕК)

Почетокот на ново работно место често носи мешавина од возбуда и несигурност. Нови луѓе, нови правила, нов ритам. Добрата вест е дека чувството на „свое место“ не доаѓа случајно – туку се гради. Со неколку свесни чекори, новото работно место може брзо да стане ваша зона на комфорт.

1. Дајте си време – адаптацијата е процес

Не мора сè да знаете во првата недела. Дозволете си простор за учење и грешки. Притисокот да бидете „совршени“ од прв ден само создава непотребен стрес.

2. Поставувајте прашања без двоумење

Прашањата не се знак на слабост, туку на интерес и одговорност. Колку побрзо ги разјасните очекувањата и задачите, толку побрзо ќе се чувствувате сигурно и самоуверено.

3. Изградете односи, не само работни улоги

Краток разговор, кафе-пауза или искрен интерес за колегите прави голема разлика. Кога ќе ги запознаете луѓето зад позициите, работната средина станува попријатна и поддржувачка.

4. Најдете го вашиот ритам

Секое работно место има свој темпo. Следете како функционира тимот, но прилагодете го начинот на работа според вашата продуктивност. Комфортот доаѓа кога знаете како најдобро да го организирате својот ден.

5. Персонализирајте го просторот (дури и симболично)

Мала лична нота – омилена шолја, тефтер или позадина на компјутерот – може да направи голема разлика. Познатите детали создаваат чувство на припадност.

6. Поставете реални очекувања кон себе

Не се споредувајте со колегите кои се тука со години. Вашата улога е да учите, да се вклопите и постепено да растете.

7. Прославете ги малите победи

Секој успешно завршен ден, задача или позитивен фидбек е чекор поблиску до чувството на сигурност. Препознајте го сопствениот напредок.

Новото работно место не мора да биде извор на стрес. Со трпение, отвореност и мала доза самодоверба, може да го претворите во средина каде што се чувствувате прифатено, сигурно и мотивирано – ваша вистинска зона на комфорт.

Прочитајте и за: Мали трикови што го прават секој работен ден позабавен.

Тагови: совети за работа

Пазарот на трудот никогаш не се менувал побрзо. Автоматизацијата, вештачката интелигенција и дигиталната трансформација веќе не се „иднина“, туку реалност што секојдневно ги редефинира работните позиции. Додека некои улоги полека исчезнуваат, други доживуваат експлозивен раст. Прашањето за HR професионалците и вработените е едноставно: дали сме подготвени за промената?

Позиции што постепено исчезнуваат

Одредени работни места стануваат помалку релевантни поради технологијата и оптимизацијата на процесите. Меѓу нив се:

• Административни и внесувачки позиции – голем дел од задачите ги преземаат софтвери и AI алатки
• Call center оператори за основна поддршка – чат-ботови и автоматизирани системи ги решаваат најчестите прашања
• Класични касиери и шалтерски службеници – self-service решенијата стануваат стандард
• Junior позиции без специјализирани вештини – компаниите сè помалку инвестираат во улоги без јасна додадена вредност

Ова не значи целосно исчезнување, туку значително намалување и трансформација на овие улоги.

Улоги што доживуваат силен раст

Паралелно со ова, побарувачката за нови профили расте со голема брзина:

• Data Analyst / Data Scientist – податоците стануваат клучна бизнис алатка
• AI & Automation Specialists – експерти кои ги имплементираат и управуваат новите технологии
• Cybersecurity Professionals – безбедноста е приоритет во секоја индустрија
• Digital Marketing & Performance Specialists – онлајн присуството директно влијае на приходите
• HR Business Partner & Talent Development Specialist – фокусот се префрла од администрација кон стратешки HR

Вештините стануваат поважни од титулите

Сè појасно е дека дипломите и формалните титули ја губат ексклузивната улога. Компаниите сè повеќе бараат:

• Аналитичко размислување
• Дигитална писменост
• Адаптабилност и способност за учење
• Комуникациски и лидерски вештини

Ова го отвора патот за reskilling и upskilling како клучни стратегии за опстанок на пазарот на трудот.

Што значи ова за HR и кандидатите?

За HR тимовите, предизвикот е јасен – проактивно планирање на кадарот и инвестирање во развој, наместо реактивно регрутирање. За вработените, пак, ова е повик за континуирано учење и прилагодување.

Работните позиции не исчезнуваат преку ноќ – тие се менуваат. Компаниите и поединците што ќе ја препознаат оваа динамика навреме, ќе бидат чекор пред останатите. Во ера на постојана трансформација, најсигурна „позиција“ е онаа што постојано се развива.

Прочитајте и за: Дали well-being програмите се реална грижа или HR маркетинг?

Тагови: HR трендови