Интервјуто за работа често изгледа како „совршен разговор“ компанијата се претставува во најдобро светло, кандидатот исто така.
Но, вистината е: Постојат работи што ретко се кажуваат гласно. а можат да направат огромна разлика во вашата одлука.
1. Реалната работна култура
Ќе слушнете „одлична атмосфера“ и „тимска работа“, но:
- Дали тимот е навистина поддржувачки?
- Како се решаваат конфликти?
- Дали се работат прекувремени (и дали се очекуваат)?
Културата не се гледа во презентација туку во секојдневие.
2. Вистинските очекувања од позицијата
Описот на работа често е „идеална верзија“.
Реалноста може да вклучува:
- Дополнителни задачи
- Притисок за рокови
- Повеќе одговорности отколку што е наведено
3. Колку е навистина конкурентна платата
Фразата „конкурентна плата“ не значи многу.
Она што не се кажува:
- Дали платата е во рамки на пазарот?
- Како и колку често се зголемува?
- Дали бонусите се реални или само на хартија?
4. Можностите за напредок (или нивниот недостаток)
„Имаме можности за развој“ звучи одлично но:
- Колку луѓе навистина напредувале?
- За колку време?
- Дали постои јасна патека или е само ветување?
5. Зошто позицијата е отворена
Ова е едно од најважните прашања што ретко се објаснува детално:
- Дали некој си заминал и зошто?
- Дали тимот расте или има висок turnover?
Што можете да направите како кандидат?
Не чекајте само да ве проценуваат поставувајте прашања:
- „Како изгледа еден типичен ден?“
- „Што е најголемиот предизвик на оваа позиција?“
- „Зошто претходниот вработен си заминал?“
- „Како се мери успехот?“
Колку повеќе прашувате - толку помалку изненадувања подоцна. Интервјуто не е само за да добиете работа. Тоа е ваша шанса да откриете дали таа работа е вистинска за вас.
Прашање: Која е најголемата „скриена вистина“ што сте ја откриле дури откако сте почнале да работите?
Прочитајте и за: Ментално здравје на работа: Практични стратегии за компании
Тагови: HR трендови