Поразувачката битка за родова еднаквост дома и на работното место може да се сведе на бизарната дилема со кокошката и јајцето.

Повеќето мажи велат дека ја ценат и сакаат да учествуваат во неплатената работа за водење грижа што жените во огромен број ја поднесувале дури и пред пандемијата. Но, поголемиот дел од мажите всушност не преземаат еднаков дел од одговорностите за водење грижа, освен ако веќе немаат искуство со тоа, според новиот извештај на Нова Америка.

„Мажите велат дека водењето грижа е вредно и сметаат дека треба да го прават тоа подеднакво - но тоа не се случува“, вели Бригид Шулте, директор на Лабораторијата за подобар живот на Нова Америка и автор на извештајот.

Само кога мажите навистина ќе стекнат искуство како старатели - „без оглед дали ќе изберат или ќе мораат - тоа е она што ги менува. Тоа е ова трансформативно искуство во нивните животи “, вели Шулте. „Па, како општество, како да ги натераме мажите од апстрактна грижата да стане конкретна и вредна и дека тие треба да го сторат тоа, за да навистина помагаат повеќе од претходно?“

Нова Америка направи истражување  со повеќе од 2.900 возрасни лица во 2019 година, пред КОВИД-19 да ги затвори училиштата и дневните престои и да избрише три децении напредок на жените во работната сила на САД. Но, наодите на организацијата потенцираат многу од причините зошто жените, а не мажите, биле толку економски уништени од пандемијата.

Повеќе од 80% од мажите и 91% од сите испитаници во истражувањето, ѝ кажаа на Шулте дека веруваат дека мажите и жените треба подеднакво да учествуваат во работата за грижа. Но, само 46% од сите испитаници изјавиле дека ваквите одговорности всушност се делат рамномерно, со 45% кои изјавуваат дека товарот паѓа првенствено на жената, а само 4% наведоа дека првенствено товарот паѓа на мажите.

Нова Америка ги истражи малку подетално одговорите на мажите кои веќе имаат искуство во грижата - како родители и како „висок интензитет“ негуватели на возрасни или деца со медицински, или други посебни потреби. И истражувањето и интервјуата во фокус-групата покажаа дека мажите со поголемо искуство во водењето грижа имаат поголема тенденција да преземат поголем дел од задачите околу грижата и се соочуваат со исти судири помеѓу работата и животот што во голема мера ги поткопуваат работните жени.

Она што е можеби највпечатливо: Мажите и жените кои се негуватели од „висок интензитет“ објавија дека ја напуштаат работната сила со исто темпо. Во таа група, 50% од мажите и 51% од жените изјавиле дека ја напуштиле работната сила или се повлекле предвреме заради нивните обврски околу водењето грижа. Таа група на старатели со висок интензитет, исто така, покажа прилично слични стапки, без оглед на полот, на недостаток на работа за давање помош (64% мажи наспроти 71% жени) и намалување на нивното работно време (42% мажи наспроти 45% жени).

„Жените отсекогаш го носат товарот на одговорностите за водење грижа  и од обврските на работа“, вели Шулте. „Но, мажите се исто така под голем притисок во овие ситуации на грижа со висок интензитет - и нашите работни места не одговараат“.

„Ако сите очекуваат жените да дадат отказ или очекуваат жените да се воздржат од работа, тие тогаш очекуваат мажите да продолжат да работат. Тие би требало да бидат оние кои го носат лебот дома“, додава таа. „Потребни ни се јавни политики и ни требаат практики на работното место што ги поддржуваат сите луѓе кои имаат одговорност за водење грижа“.

Освен потврда за негативен ПЦР тест направен 72 часа пред патувањето, за сите оние кои до 22 февруари ќе пристигнат во Грција на било кој начин и од било која земја, задолжителен е седумдневен домашен карантин, согласно министерската одлука од надлежните министерства и одлуките на Агенцијата за цивилно воздухопловство, јави дописничката на МИА од Атина.

Доколку посетителите престојуваат во Грција помалку од седум дена, тогаш домашната изолација ќе трае за целиот период додека се во земјата, сè до нивното заминување.

Одлуката ги вклучува и земјите од Европската Унија, а паралелно, ќе се спроведуваат и брзи тестови за дел од патниците согласно предвидениот процес според податоците внесени во специјалниот формулар (Passenger Locator Form) за патување во Грција.

За сите патници од Велика Британија предвидени се посебни правила, односно задолжителен рапид тест по пристигнувањето, а по истекот на седумдневниот карантин, потребно ќе биде да направат ПЦР тест.

Програма на неработни денови за 2021 година:

Согласно со Законот за празниците на Република Македонија (Сл.весник на РМ број 21/98 и 18/07) во 2021 година неработни денови се:

За сите граѓани на РМ

• 01 мај се паѓа во сабота и се одбележува Ден на трудот.
• 03 мај (понеделник) е Велигден, вториот ден на Велигден според православниот календар.
• 13 мај (четврток), Рамазан Бајрам, првиот ден на Рамазан Бајрам, 24 мај (понеделник) „Св. Кирил и Методиј“ Ден на сесловенските просветители.
• На 02 август (понеделник), Ден на Републиката, додека на 8 септември (среда) се одбележува Ден на независноста, а 11 октомври (понеделник), Ден на народното востание.
• На 23 октомври (сабота), Ден на Македонската Револуционерна Борба, а 8 декември (среда), “Св. Климент Охридски”,

За граѓаните од православна вероисповед:

• 30 април (петок), Велики Петок, петок пред Велигден, 18 јуни (петок), Духовден, петок пред Духовден, 28 август (сабота), Успение на Пресвета Богородица (Голема Богородица).
• 

За граѓаните од католичка вероисповед

• 05 Април (понеделник), Велигден, вториот ден на Велигден,
• 01 ноември (понеделник), Празникот на сите светци,
• 25 декември (сабота), првиот ден на Божик.

За граѓаните од муслиманска вероисповед
• 20 Јули (вторник), Курбан Бајрам, првиот ден на Курбан Бајрам,

За граѓаните припадници на албанската заедница во РМ – 22 ноември (понеделник), Ден на Албанската азбука,

За граѓаните припадници на српската заедница во РМ- 27 јануари (среда), Свети Сава.

За граѓаните припадници на ромската заедница во РМ – 08 април (четврток), Меѓународен ден на Ромите,

За граѓаните припадници на влашката заедница во РМ – 23 мај (недела), Национален ден на Власите,

За граѓаните припадници на еврејската заедница во РМ – 16 септември (четврток), Јом Кипур, првиот ден на Јом Кипур, за граѓаните припадници на бошњачката заедница во РМ – 28 септември (вторник), Меѓународен ден на Бошњаците, За граѓаните припадници на турската заедница во РМ – 21 декември (вторник), Ден на настава на турски јазик.

Тагови: неработни денови

Покрај личните причини и причината на вина, како основани причини поради кои работодавачот може да го откаже договорот за вработување се и деловните причини (технолошки, економски, организациони и слични промени). Според член 96 од Законот за работни односи, работодавачот, пред да го откаже договорот за вработување од деловни причини, поради кои престанува потребата од вршење на определена работа, може на работникот да му понуди:

вработување кај друг работодавач без огласување, со преземање и склучување договор за вработување за вршење на работи кои одговараат на неговата стручна подготовка, стручно оспособување, нов договор за вработување.

Според законот, во случај на откажување на договорот за вработување од деловни причини, работодавачот е должен на работникот да му исплати испратнина, и тоа:

до 5 години поминати во работен однос – во висина од една нето плата, од 5 до 10 години поминати во работен однос – во висина од две и пол нето плати, од 10 до 15 години поминати во работен однос – во висина од три и пол нето плати, од 15 до 20 години поминати во работен однос – во висина од четири и пол нето плати, од 20 до 25 години поминати во работен однос – во висина од шест нето плати
над 25 години поминати во работен однос – во висина од седум нето плати.

Испратнината се исплатува со денот на престанокот на работниот однос.

Основицата за пресметка на испратнината е просечната плата на работникот во последните 6 месеци пред отказот, но истата да не биде помала од 50% од просечната нето плата исплатена по работник во земјата во последниот месец пред отказот.