По 11 месеци прекин поради пандемијата, од 15 февруари повторно ќе се вратат летовите меѓу Атина и Скопје, соопшти грчката авиокомпанија „Ејџиан ерлајнс“.

Ова е наведено во претставувањето на плановите за обнова на линиите со одредени земји од поранешна Југославија.

Превозникот таму планира да ги врати летовите меѓу Атина и Скопје во следните 10 денови, а ќе се лета два пати неделно со авион од типот  „АТР42“.

Воздушната врска помеѓу двата главни градови е суспендирана на почетокот на ковид пандемијата лани во март.

Фатмир Битиќи, вицепремиерот за економски прашања, во синоќешното гостување во „Дневник“ на Сител рече дека 34 дејности ќе можат да работат и в недела според драфт-верзијата на Законот за работни односи кој се очекува Владата да го испрати во Собранието

"Недела ќе биде неработен ден, а оние што ќе работат тој ден ќе бидат соодветно платени и ќе добијат слободен ден, пред крај е конечното законско решение и исклучок ќе бидат 34 дејности кои ќе работат и во недела“, рече Битиќи, коментирајќи го предлог-законот кој Владата го најави уште во својата изборна програма.

Она за што се уште се разговара е дали слободниот ден ќе треба да биде искористен веднаш во наредната работна недела или до крајот на следната.

И Сојузот на синдикати на Македонија потврди дека ќе има зголемена дневница и слободен ден за работа во денот недела.

Помалку од еден месец по напуштањето на Белата куќа, годишните извештаи за јавно објавување на финансии на Иванка Трамп и Џаред Кушнер покажуваат дека парот заработил меѓу 23,791,645 и 120,676,949 долари во комбиниран приход надвор од нивните поранешни позиции како помошник на претседателот и висок советник во Белата куќа.

Како и многумина од нас и тие се погодени од пандемијата која остави милиони невработени (всушност не се баш како сите нас). Во нивните финансиски обелоденувања за 2019 година, тие пријавиле комбиниран приход помеѓу 36.151.214 и 157.020.085 американски долари - што покажува забележителен пад кога ќе го погледнете опсегот на нивните приходи. 

Од каде доаѓа овој нејасен, но неверојатно висок опсег на приход? Па, Трамп пријави голем број фиксни исплати. И ова не е ново. Таа го направи овој договор со неколку субјекти за да спречи комплицирана ситуација во која требаше да има удел во перформансите на компаниите додека истовремено работеше во Белата куќа (поради голем судир на интереси).

Трамп, исто така, сè уште има интерес и прима исплати од хотелот „Трамп Интернешнл“ во Вашингтон. Во претходните години, таа добила скоро 4 милиони долари од овој финансиски холдинг; сепак, во 2020 година, таа пријавила дека добила само 1.463.449 долари. Нејзините пријавени приходи се движеле од некаде од 5 милиони до 25 милиони до 100 001 до 250 000 американски долари. Ненадејното намалување не е објаснето во нејзиниот извештај за финансиско обелоденување и нема запис за продажба на значителен дел од нејзиниот удел во имотот.

За разлика од претходните години, кога Трамп добиваше приходи од бизниси во кои, наводно, ги отстапила своите интереси пред да почне со владината работа, оваа година не добила никакви исплати.  Во тоа време, таа пријавила дека добила кирија или авторски права од 100.000 до 1.000.000 американски долари од Деловниот Фонд Иванка М. Трамп, кој е составен од нејзините различни брендирани модни компании и трговски марки. 

Но, кога зборуваме за исплати од кирија и авторски права, Кушнер, исто така, добива значителен пасивен приход од слични аранжмани благодарение на неговите инвестиции во недвижнини. Иако распродаде некои од нив кога влезе во државната служба, тој го задржа огромното мнозинство на имоти во своето портфолио што значи приход од милиони за кирија и хонорари секоја година.

Според неговиот извештај за финансиско обелоденување, тој имал контроверзна каматна стапка за фирмата за технологија на недвижнини Cadre, и покрај тоа што е означено како можен судир на интереси од моментот кога започнал да работи во Белата куќа. Во февруари 2020 година, тој конечно се обврза да го продаде својот удел од 25 до 50 милиони долари поради загриженост за меѓународните деловни зделки на компанијата.

Иако Трамп и Кушнер пријавуваат помалку приходи, тие не пријавуваат загуба. Милиони луѓе во САД доживеаа финансиска загуба и ќе продолжат да доживуваат нестабилност и по завршувањето на пандемијата. 

Ангажирањето на вистинскиот кандидат за отвореното работно место во компанијата е лесно кога имате јасен победник уште во процесот на интервјуирање. Но, што прават менаџерите кога се појавуваат подеднакво квалификувани кандидати за работа? Фрлањето паричка може да изгледа примамливо, но тоа не само што може да ги наведе на погрешен избор, туку и може да го намали ангажманот на вработените.

• Кој од кандидатите повеќе би покажал подобри резултати при вршење на задачите?
• Кое е „тајното оружје“ на секој од кандидатите?
• Кој од нив ќе се вклопи во принципот на работа на компанијата?
• Колкави се амбициите на кандидатите?

Овие 4 прашања најчесто успешно го издвојуваат кандидатот кој им е потребен на менаџерите за конкретното работно место. 

Кога се работи за резултатите, важно е кандидатот да има постоечки успех во браншата во која функционира. Настојувањето за конкретни факти и бројки им помага на менаџерите да одлучат дали баш тој кандидат одговара за потребите на работното место. 

Разговараат со вработените кои работат во одделот или се на истата позиција за да дознаат кои се најважните вештини при справување со обемот на работа. Или, ако го ангажираат првиот човек за отвореното работно место, контактираат со некој од нивната мрежа на вработени кој има практично искуство за истото работно место.

Потенцијалните вработени мора да се усогласуваат со принципите на вашата компанија, вклучително и работниот простор, а важно е и дали поседуваат вистински темперамент и емоционална интелигенција. Кандидатот кој подобро се вклопува во нивните постоечки принципи, најверојатно ќе биде еден од 19% кои ќе постигнат недвосмислен успех.

Амбицијата е меч со две острици. Високоамбициозните кандидати носат значителна мотивација и енергија на колегиумот, но ако менаџерите не им обезбедат простор за напредување, тие можат брзо да се истрошат преку потенцијалот за мобилност на нивната нова позиција.

Уникатноста пред сè!