Илон Маск изјави дека на кандидатите за работа кои доаѓаат кај него на интервју им поставува исто прашање за кое тврди дека ги разоткрива лажговците. Како шеф на Tesla, SpaceX и ко-основач и основач на Neuralink и The Boring Company, 49-годишниот милјардер точно знае што прави кога станува збор за бизнис.
Плус, тој неодамна стана најбогатата личност на светот со нето вредност од 136 милијарди фунти, па не е изненадување што секој сака да го знае неговиот трик за вработување.

Прашањето е...
Маск не го интересира кое училиште го посетувал потенцијалниот вработен, ниту пак кое е нивото на неговото образование, пренесува Daily Star.
„Нема потреба дури и да има факултетска диплома, па дури и средно училиште“, изјави Маск за време на интервјуто за Авто Билд во 2014-та година.
Наместо тоа, таткото на седум деца бара „доказ за исклучителна способност“ кога станува збор за вработување нов персонал.
„Ако има евиденција на исклучително достигнување, тогаш веројатно е дека тоа ќе продолжи и во иднина“, рече тој.
Се разбира, лесно е некој да излаже во своето резиме или за своите достигнувања, но Маск има прашање што е дизајнирано да ги фати лажговците.
Говорејќи на Светскиот Владин Самит во 2017 година, Маск го откри прашањето кое го поставува на секој кандидат што го интервјуира: „Кажете ми за некои од најтешките проблеми на кои сте работеле и како ги решивте“.
Метод - Асиметрично управување со информации
Една студија објавена во „Весник за применети истражувања во меморијата и сознанието“ во декември 2020 година откри неколку пристапи за разоткривање лажговци засновани на техника за интервју за работа што всушност ја потврдува валидноста на техниката на Маск.
Еден таков метод се нарекува „Асиметрично управување со информации“ (AIM) и е дизајниран да му обезбеди на кандидатот јасни средства за да ја покажат својата невиност или вина пред оној кој го води интервјуто преку обезбедување детални информации.
„Ситните детали се најважни во форензичките истраги и можат да им обезбедат на истражителите факти за да ги проверат и да ги испрашаат сведоците“, напиша Коди Портер, еден од авторите на студијата и виш соработник на Универзитетот во Портсмут, во една статија за Тhe Conversation.
Таа конкретно изјави дека оние кои го водат интервјуто треба да им дадат до знаење на кандидатите дека „ Ако дадат подолги, подетални изјави за настанот од интерес, тогаш оној кој го води интервјуто ќе може подобро да открие дали ја кажуваат вистината или лажат“.

„За разлика од сериозните кандидати, лажговците сакаат да ја сокријат својата вина“, објасни Портер.
„Ова значи дека тие имаат поголема веројатност стратешки да ги премолчат информациите како одговор на методот AIM.“
„Нивната претпоставка е дека искажувањто повеќе информации ќе му олесни на оној кој го води интервјуто да ја открие нивната лага, па наместо тоа, тие даваат помалку информации.
Студијата, исто така, открила дека користењето на AIM методот може да ја зголеми веројатноста за откривање на лажговците на интервју за скоро 70 проценти.
Маск во интервјуто за Auto Bild додаде дека она што тој навистина сака да го знае е дали некој кандидат навистина го решил проблемот за кој тврди дека го решил.
Тој изјави: „Се разбира дека сакате да бидете сигурни дали кандидатот има некое значајно достигнување, дали тој бил навистина одговорен при решавање на проблемот, или некој друг бил поодговорен?
„Обично, некој што навистина морал да се избори со проблем, тој навистина ги разбира деталите и не ги заборава“.
Тагови: интервју за работа