LinkedIn одамна не е само платформа за барање работа – тој е најголемиот професионален екосистем во светот, каде се среќаваат кариери, бизниси, идеи и можности. Секојдневно го користат професионалци, компании, стартапи и регрутери кои не бараат само CV, туку вредност, знаење и потенцијал.

Иако многумина имаат профил, мал дел навистина го користат LinkedIn стратешки. Токму тука се крие неговата вистинска моќ.

Градење силна професионална мрежа

LinkedIn е вашата дигитална деловна заедница, достапна 24/7. Преку него можете да се поврзете со луѓе од различни индустрии, земји и професии, да разменувате искуства и да отворате врати до можности кои често не се јавно објавени.

Добро изградена мрежа значи:

• повеќе информации,
• повеќе препораки,
• повеќе шанси во вистинскиот момент.

Видливост и позиционирање на вашиот бизнис

LinkedIn е одлична платформа за градење доверба. Компаниите што се активни, споделуваат содржини и јасно ја комуницираат својата визија, полесно привлекуваат клиенти, партнери и инвеститори.

Со професионален профил или компанија-страница:

• го раскажувате вашиот бизнис приказ,
• ја покажувате експертизата
• добивате директен фидбек од пазарот.

Секој контакт може да биде потенцијален клиент – ако знаете како да комуницирате.

Паметно барање работа и градење кариера

LinkedIn профилот денес е повеќе од online CV – тој е ваш личен бренд. Регрутерите сè почесто прво го проверуваат LinkedIn, а потоа CV-то

Активноста на платформата ви овозможува:

• да бидете видливи и кога не аплицирате,
• да следите компании што ве интересираат,
• да добиете понуди и без активно барање работа.

Кариерата сè повеќе се гради јавно – преку знаење, став и конзистентност.

Пронаоѓање и привлекување таленти

За работодавачите, LinkedIn е моќна алатка за регрутација. Со напредните опции за пребарување и директна комуникација, можете да дојдете до кандидати кои не аплицираат активно, но се отворени за нови можности.

Компаниите што се автентични, транспарентни и активни на LinkedIn:

• полесно привлекуваат квалитетен кадар,
• градат employer brand,
• се издвојуваат од конкуренцијата.

LinkedIn не е „уште една социјална мрежа“ – туку алатка што, ако се користи правилно, може да ја забрза вашата кариера или бизнис. Во време кога многумина сè уште немаат јасна LinkedIn стратегија, токму тоа е вашата предност.

Сега е вистинскиот момент да бидете поактивни, поавтентични и чекор понапред.

Тагови: HR трендови LinkedIn социјални мрежи

Сите патници кои се навикнати да купуваат цигари и тутун во фри-шопот на граничниот премин Евзони повеќе нема да можат да го прават тоа. 

Како што јавуваат медиумите од соседството, од 31 декември 2025 година, продажбата на овие производи во продавницата на преминот е запрена, а властите објаснија дека цигарите и тутунот повеќе нема да се нудат бидејќи цените речиси достигнаа исто ниво како во Грција.

Досега, фри-шопот во Евзони беше популарна станица за патниците кои сакаат да заштедат на цигари и тутунски производи, но промената значи дека купувањето на овие производи сега ќе биде исто како во грчките продавници.

Одлуката доаѓа во време кога вниманието во регионот е сè повеќе насочено кон хармонизирање на цените на акцизните производи и борба против шверцот и нелегалната продажба на тутун. Патниците кои планираат да патуваат преку овој премин ќе мора да се навикнат на новите цени, кои повеќе нема да бидат поттик за купување преку границата.

Тагови: Евзони цигари

До крајот на јануари уште еден неработен ден, но само за граѓаните припадници на српската заедница. За нив неработен ден ќе биде 27 јануари (вторник), кога се слави големиот празник Свети Сава. 

Согласно со Законот за празниците на Република Македонија, годинава следен неработен ден за сите граѓани ќе биде 20 март (петок), Рамазан Бајрам, првиот ден на Рамазан Бајрам што значи ќе има продолжен викенд за работниците. 

Во 2026 година неработни денови се:

За сите граѓани на РМ:

• 1 јануари (четврток), Нова Година,
• 7 јануари (среда), Божиќ, првиот ден на Божиќ според православниот календар,
• 20 март (петок), Рамазан Бајрам, првиот ден на Рамазан Бајрам.
• 13 април (понеделник), Велигден, вториот ден на Велигден според православниот календар,
• 1 мај (петок), Ден на трудот,
• 24 мај (недела), „Св. Кирил и Методиј“ Ден на сесловенските просветители, односно 25 мај (понеделник) е неработен ден,
• 2 август (недела), Илинден, односно 3 август (понеделник) е неработен ден,
• 8 септември (вторник), Ден на независноста,
• 11 октомври (недела), Ден на народното востание, односно 12 октомври (понеделник) е неработен ден,
• 23 октомври (петок), Ден на македонската револуционерна борба,
• 8 декември (вторник), „Св. Климент Охридски“.

За граѓаните од православна вероисповед

• 6 јануари (вторник), Бадник, ден пред Божиќ,
• 19 јануари (понеделник), Богојавление (Водици),
• 10 април (петок), Велики Петок, петок пред Велигден,
• 29 мај (петок), Духовден, петок пред Духовден,
• 28 август (петок), Успение на Пресвета Богородица (Голема Богородица).

За граѓаните од католичка вероисповед

• 6 aприл (понеделник), Велигден, вториот ден на Велигден,
• 1 ноември (недела), Празникот на сите светци,
• 25 декември (петок), првиот ден на Божиќ.

За граѓаните од муслиманска вероисповед

• 27 мај (среда), Курбан Бајрам, првиот ден на Курбан Бајрам.

За граѓаните припадници на албанската заедница

• 22 ноември (недела), Ден на албанската азбука.

За граѓаните припадници на српската заедница

• 27 јануари (вторник), Свети Сава.

За граѓаните припадници на ромската заедница

• 8 април (среда), Меѓународен ден на Ромите.

За граѓаните припадници на влашката заедница

• 23 мај (сабота), Национален ден на Власите.

За граѓаните припадници на еврејската заедница

• 21 септември (понеделник), Јом Кипур, првиот ден на Јом Кипур.

За граѓаните припадници на бошњачката заедница

• 28 септември (понеделник), Меѓународен ден на Бошњаците.

За граѓаните припадници на турската заедница

• 21 декември (понеделник), Ден на настава на турски јазик.   

Тагови: Македонија неработни денови

Човекот, Иан Клифорд, го оспори IBM за дискриминација, барајќи зголемување на платата. Тој беше на боледување од септември 2008 поради ментално здравје и останал надвор од работа до 2013 кога му беше дијагностицирана леукемија во четвртата фаза. Во таа година, постигна "спогодбено решение" со IBM, со кое беше ставен на планот за болест и несреќи на компанијата, примајќи 75% од својата плата додека не се пензионира.

Според овој план, Клифорд добиваше 54,028 фунти годишно, сума која ќе продолжи додека не наполни 65 години, од неговата иницијална плата од 72,037 фунти. Во февруари 2022, тој ја поднесе тужбата до трибуналот за вработување, тврдеше дека немал никакво зголемување на платата од 2013 година, што според него претставува дискриминација поради инвалидност, бидејќи инфлацијата намалува вредноста на приходите му.

Трибуналот за вработување во Рединг, Берκшир, ја отфрли тужбата во март 2023 година. Судијата изјавил дека Клифорд добил "многу значајна придобивка" и "поволна обсервација". Според судијата, планот бил наменет само за физички неспособни работници и не може да се смета како дискриминација поради инвалидност. Судот одлучи дека давањето на 50,000 фунти годишно, дури и ако таа вредност се преполови за 30 години, сепак е значајна придобивка.

Тагови: HR боледувања работнички права IBM