Безмалку 315 милиони долари пратиле работници во земјава како лични дознаки од странство во цела 2017 година. Според податоци на Светската банка оваа сума е за 25 милиони долари поголема од таа во 2016 година кога во земјава по тој основ влегле 290 милиони долари. Но ланската сума секако е пониска од рекордот во 2011 година кога како лични дознаки се водат 434 милиони долари. Од тогаш наваму трендот беше надолен се до 2017 кога има зголемување на сумата.

Пари се за преживување, за туркање на месецот, многу ретко за некоја инвестиција, за старт на нов бизнис. Нашинците кои работат во странство на своите семејства речиси на месечна основа им праќаат пари назад. Сепак се тврди дека сумата која официјално е прикажана е доста помала од реалната оти голем дел од парите се префрлуваат овде по неофицијални канали. Тоа значи дека ги носат со себе кога се враќаат или ги праќаат по роднини.

Ако се анализираат само податоците од Светска банка, по години, од 2002 до 2008 година има постојан раст на сумата која се води како дознаки од странство. Во 2002 година по тој основ во земјава влегле 106 милиони евра, додека во 2008 година се над 406 милиони евра. Следните две години вкупната сума е пониска, но во 2011 година личните дознаки стасуваат до рекордните 434 милиони евра

Од таа година навака сепак е евидентиран пад и тоа драстичен, затоа што во 2016 година сумата се спиштила до ниво од 2006 година. Познавачите велат дека тоа се годините на кризата, па разбирливо и помалку пари стасуваа во земјава и од нашинците. Тоа сепак не коинцидира со податокот дека се повеќе луѓе се исселиле од државата во последните години. Упатува дека надвор се по цели семејства па и практично нема потреба од испраќање пари назад.

Инаку статистика за личните трансфери води и Народната банка. Според податоци оттаму лани, трансферите од работници изнесуваат 198 милиони долари. Годинава по тој основ приливот во земјава за три месеци е  38 милиони долари.

Разговорот за работа не е важен само за работодавачот да може подобро да го запознае потенцијалниот кандидат, туку и за кандидатот – да може да добие што е можно подобар впечаток за самата позиција, работното место и компанијата која би можела да го вработи.

За таа цел, „Бизнис Инсајдер“ ви нуди неколку конкретни прашања, што кандидатот на крајот од интервјуто задолжително мора да му ги постави на работодавачот, со што би го искажал својот интерес, во смисла на адаптација на новата работа и целиот тој процес.

Тоа што би било добро кандидатот да праша, а што би му било од корист е:

• Дали ви одговорив на сите ваши прашања?
• Кој би бил идеален кандидат за ова работно место, според вашето мислење и критериум, и дали сум јас тој кандидат?
• Кој ви е главна конкуренција и кои се вашите предности во тој поглед?
• Кои се слабостите на оваа работна позиција?
• Како изгледа еден обичен работен ден?
• Можам ли да направам уште нешто со што би ви помогнала за да ме одберете мене како идеален кандидат?
• Дали знаете зошто вашите вработени сакаат да работат во вашата компанија?
• Дали ова е некоја нова работна позиција и ако не е, зошто претходната ја напуштила работата?

Во изминатите шест месеци околу 1.100 лица се вработени во јавните здравствени установи, најмногу доктори и сестри, а многу малку административни работници. Ќе продолжиме да ги имплементираме сите мерки со цел да ги задржиме младите доктори во државата, истакна министерот за здравство Венко Филипче.

Посочи дека ќе продолжат со зголемување на платите од септември, дополнително и од јануари идната година и ќе ја подобрат едукацијата на начин што ќе соработуваат со странските универзитети.

За време на мојата посета на Израел беше договорена размена на доктори пред се во сферата на трансплантацијата, но и во сите други сфери на експертиза кои ќе ги одредиме како наши приоритети. Секој месец десет наши доктори ќе можат да заминат во една од најпознатите болници во Тел Авив да се едуцираат во своите струки, да останат колку што сметаат дека е доволно во зависност од нивото на експертиза и после да се вратат на своите работни места. Знам дека е тешко, но сум многу сигурен дека сето ова ќе ги мотивира лекарите да останат во нашата земја, рече Филипче.

Додаде дека планираат дополнителен бран вработувања на кадар за кој во моментот нема финансиски средства, за кои исто така ќе се обезбедат дополнителни средства од буџетот и тоа ќе биде во септември.

Пред се тука мислам на Здравствен дом Скопје на кој најмногу му недостига кадар за Итната медицинска служба, но и за други сервиси кои ги дава, додаде Филипче, одговарајќи на новинарско прашање по прес-конференцијата за пуштањето во употреба на Кабинетот за клиничка исхрана и за набавката на ендоскопски капсули на Клиниката за гастроентерохепатологија.

На претставници на микро, мали и средни претпријатија денеска ќе бидат доделени грантови за финансирање на проектите со кои аплицираа на повикот на Фондот за иновации и технолошки развој (ФИТР) со што почна примената на мерките од третиот столб на владиниот План за економски раст.

Со повикот се предвидува до крајот на годинава да бидат доделени 10,5 милиони евра за кофинансирање со четири мерки.

Првата мерка е за брзорастечки компании и „газели“ на кои им се нудат по 10 милиони денари, односно 30 отсто од вкупно вложените средства за набавка на нова опрема и финансирање на развој на нова технологија. Се однесува на компании со до 250 вработени и минимални годишни приходи од три милиони денари.

Со втората мерка се опфатени микро компании до пет вработени и годишен приход од три милиони денари, а им се нудат до пет милиони или 30 отсто за набавка на технологии и изградба на хали.Третата е за компании со доминантна сопственост на македонски граѓани на кои добиваат до 20 милиони денари или 70 отсто од вкупниот износ на инвестирани средства за инвестициски развој и маркетинг, а четвртата е за поддршка на млади до 29 години за усовршување во странство за што државата им нуди до милион денари.

Грантовите на избраните компании ќе им ги доделат премиерот Зоран Заев, вицепремиерот за економски прашања Кочо Анѓушев и директорот на ФИТР, Јован Деспотовски.