Сè повеќе родители пред летните одмори се прашуваат дали е потребна писмена согласност за патување на малолетно дете во странство. Според законската регулатива во Македонија, доколку детето патува со еден од родителите или старател, не е потребна дополнителна согласност. Сепак, граничните служби имаат право да побараат дополнителен документ доколку постои сомнеж или потреба од проверка.

Одобрение за патување е задолжително само кога малолетно лице до 14 години патува или се враќа од странство без присуство на родител или старател. Во таков случај, потребна е писмена согласност од родителите или старателот, која се издава во надлежните подрачни единици на Министерството за внатрешни работи (Одделенија и Отсеци за управни работи).

За издавање на одобрението потребно е:

• извод од матична книга на родени за детето,
• лични карти од родителите или старателот,
• уплатена такса во износ од 50 денари.

Доколку се присутни двајцата родители, одобрението се издава веднаш. 

Тагови: закон Министерството за внатрешни работи-(МВР) патување царина

По продолжениот празничен викенд по повод 24 Мај – Денот на сесловенските просветители „Св. Кирил и Методиј“, македонските туристи кои се враќаа од Грција вчера се соочија со значително побрз проток на граничните премини. Според сведоштва споделени на социјалните мрежи, на граничниот премин „Евзони“ за влез во Македонија се чекало околу 15 до 20 минути, а слична состојба била забележана и кај премините во Битола и Дојран.

Граѓаните велат дека за првпат по долго време поминале без нервози и повеќечасовни колони, што претставува големо олеснување ако се има предвид дека во изминатиот период, особено за време на празници и продолжени викенди, чекањата на грчките граници често траеја со часови.

Дополнителен фактор што досега придонесуваше за забавување на протокот е новиот европски Exit/Entry System (EES), кој предвидува електронска регистрација и подетални проверки за патници кои не се државјани на ЕУ. Сепак, вчерашната состојба беше далеку помирна од претходните празнични бранови, па дел од граѓаните низ шега коментираа дека „Грција ги кренала рампите“ за македонските туристи.

Тагови: EEC граница Грција туристи

LED светлата денес не се само извор на светлина, туку и важен дел од уредувањето на просторот. Освен што трошат помалку електрична енергија, тие создаваат пријатна атмосфера, модерен изглед и можат целосно да го променат чувството во домот. Ви издвојуваме 3 LED светла кои се особено популарни и практични.

RGB LED ленти

RGB LED лентите се одличен избор за соби, гејмерски сетапи или декорација зад телевизор. Нудат повеќе бои и различни ефекти, а лесно се контролираат преку далечински управувач или мобилен телефон.

Smart LED сијалици

Паметните LED сијалици овозможуваат прилагодување на јачината и бојата на светлината директно преку апликација. Одлични се за создавање релаксирачка атмосфера и за модерен „smart home“ изглед.

LED плафонки

LED плафонките се идеални за дневна соба, кујна или канцеларија. Даваат силна и рамномерна светлина, имаат модерен дизајн и се многу економични на долг рок.

Без разлика дали сакате модерен изглед, подобра атмосфера или помала потрошувачка на струја, LED светлата се практично и стилско решение за секој дом.

Тагови: електрична енергија мода LED светла

Burnout-от веќе не е проблем што се појавува само во одредени професии или индустрии. Денес, тој станува тивка епидемија што ги погодува вработените во речиси секој сектор од IT и маркетинг, до здравство, образование и корисничка поддршка.

Burnout не се случува одеднаш. Тој се гради постепено: преку долготраен стрес, прекумерни очекувања, недоволен одмор и чувство дека работата никогаш не завршува. Во ерата на постојана поврзаност, границата помеѓу „работно време“ и приватен живот сè повеќе исчезнува.

Во многу компании, продуктивноста сè уште се мери преку број на задачи и часови, наместо преку одржлива ефикасност. Тоа создава култура во која вработените се чувствуваат под притисок постојано да бидат достапни, брзи и „перфектни“.

Симптомите на burnout најчесто изгледаат вака:

• Хроничен замор
• Намалена мотивација
• Цинизам и емоционална дистанца
• Намалена концентрација и продуктивност
• Чувство на „празнина“ и исцрпеност

Она што е особено загрижувачко е дека burnout не прави разлика меѓу индустрии. Во IT секторот доаѓа преку брзи рокови и технолошки притисок. Во здравството преку емоционален товар. Во канцелариски работи преку рутински стрес и преголем обем на задачи.

Експертите предупредуваат дека ова повеќе не е индивидуален проблем, туку организациски и општествен предизвик. Компаниите кои не инвестираат во mental health, баланс и реални работни очекувања ризикуваат да изгубат таленти и продуктивност.

Сè повеќе се зборува за решенија како:

• Флексибилно работно време
• Ментално здравје програми
• „no meeting days“
• Подобро управување со обем на работа
• Култура што не го наградува прекумерното работење

Burnout-от е тивок, но моќен сигнал дека начинот на кој работиме мора да се промени. Иако е невидлив на почеток, неговите последици се многу реални и за луѓето, и за компаниите.

Прочитај и за: Зошто почетничките работни места полека исчезнуваат?

Тагови: HR трендови