Комерцијалисти, сметководители, квалификувани работници за производство, финансиски службеници, келнери, возачи, шивачи, наставнички кадар, медицински лица, се само дел од профилите на кадар за кој се објавени огласи за вработување.

На јавниот портал на Агенцијата за вработување постојано расте бројката за нови работни места. Македонските компании се заинтересирани за нови вработувања при што бројот во моментов достигна околу 9.000 слободни работни места.

Список содржеше побарувања за разни видови на профили на работници, со различен степен на образование и стручност. За некои од нив се бара искуство, за некои не,а
на списокот на овие побарувања се најдоа речиси повеќето македонски градови.

Сите овие огласи може да ги видат на веб страната на АВРМ - avrm.gov.mk што претставува исклучително корисна платформа преку која значително се овозможува доближување на понудата и побарувачката на работа.На оваа веб страна постојано се ажурираат податоците и граѓаните преку неа може да се запознаат со сите слободни работни места за кои се распишани огласи од страна на компаниите за нивно пополнување.

Од Владата потсетуваат дека за полесно вработувањата може да се користат мерките и програмите на Агенцијата за вработување, во кои државата ги покрива трошоците за ангажман на работници во определен временски период.

Во овој временски период работодавците може да стекнат впечаток за квалитетот на работниците, односно да извршат обуки и преквалификации со цел да ги задржат работниците во редовен работен однос.

Пратеничката од ДОМ, Маја Морачанин ја поддржа иницијатива на Хелсиншкиот комитет за измени на Законот за работни односи во насока на подобрување на позицијата на жената-работничка и постигнување на родова рамноправност.

На јавната расправа во Собранието, таа го искажа својот став за потребата од промена на начинот на користење на родителското отсуство во насока на вклучување и на другиот родител, односно таткото.

Сметам дека добар модел е платено родителско отсуство во траење од 12 месеци, од кои првите 3 месеци породилно отсуство да ги користи мајката, а од останатите 9 месеци, 3 месеци без право на пренесување, да ги користи родителот кој не го користи поголемиот дел од родителското отсуство, што најчесто е таткото. Во спротивно, би го изгубил правото на платено родителско отсуство за тие 3 месеци, рече Морачанин.

Според неа, ова ќе овозможи реализирање на правото и обврската на таткото во процесот на грижа и воспитување на детето и ќе влијае на намалување на дискриминацијата при вработување на жените.

Искуствата говорат дека при избор на работник, работодавачите преферираат да вработат маж, а не жена, токму поради потенцијалната бременост, користење породилно отсуство и боледување за нега на болно дете, од страна на жените. Со овој модел работодавачите ќе имаат предвид дека и работниците-мажи ќе користат родителско отсуство од работа, порача Морачанин.

Истакна дека се потребни законски измени со кои ќе се оневозможи престанок на договорот за вработување на определено време за работничките кои се бремени. Исто така, таа изрази поддршка за допрецизирање на законската регулатива со цел задолжителна исплата на регрес за годишен одмор на работничките кои во текот на календарската година користеле отсуство за бременост, раѓање и родителство.

„Нормираниот учинок“ падна на Уставен суд. Работниците од вчера нема да мора да исполнуваат норма која ја задава работодавачот за да добијат минимална плата од 12.000 денари. Оваа иницијатива ја изготви СИЕР, Синдикатот на управата, правосудството и здружението на граѓани. А до Уставниот суд неа ја поднесе ССМ. Од СИЕР велат дека одредбите кои се укинале им давале можност на работодавачите да не мора да ја исплатат минималната плата и покрај законското решение.

И што се случуваше во пракса или работникот ќе работи повеќе саати, за да дојде до нормираниот учинок кој еднострано го одредува работодавачот иилии пак немаше да му исплати со оправдување дека не ја исполнил нормата, односно нормираниот учинок. Со ова сега тоа се избегнува, без разлика на нормираниот учинок работникот мора да ја добие основната минимална плата од 12.000 денари, изјави Пеце Ристевски, претседател на СИЕР.

Уште во текот на постапката за донесување на измените на Законот, ССМ укажуваше дека не се согласува минималната плата да биде условена од – нормиран учинок за кој во предложените измени на Законот е предвидено да се утврдува единствено по критериуми утврдени од работодавачот. Министерката за труд и социјална политика Мила Царовска денес само кусо изјави дека оваа одлука мора да се почитува.

Видете мислам дека одлуки на Уставен суд не се коментираат туку само се спроведуваат така што јасна е работата тука, истакна Мила Царовска, министер за труд и социјална политика.

Од СИЕР велат дека со оваа одлука ќе се овозможи правна сигурност во примената на Законот за минимална плата и исплата на минималната плата за сите работници во РМ.

Тагови: минимална плата

На вчерашната седница на владата, министрите го прифатија предлогот за измени и дополнувања на Законот за трговија на предлог на Министерството за економија.

Целта на Предлогот за измени и дополнувања на Законот за трговија е укинување на ограничувањата на времето на продажба на алкохолни пијалаци во трговијата на мало и на малопродажните објекти во кои тоа беше забрането со законот од 2008 година, информира владината прес служба.

Основните решенија на Предлог законот кој ќе биде доставен на усвојување во Собранието на РМ предвидуваат продажбата на алкохолни пијалаци во трговијата на мало и понатаму да се врши во лиценцирани продажни објекти, но при тоа нема да се бараат посебни услови во продажниот објект за продажба на алкохолни пијалаци, ниту ќе се ограничуваат малопродажните објекти во кои истата ќе се врши, односно ќе се дозволи продажбата на истите и во киосците.

Исто така со Предлогот на закон не се ограничува времето за продажба на алкохолни пијалаци во малопродажните објекти во трговијата – стои во соопштението од Владата.