Долго време платата беше еден од главните фактори при изборот на работно место. Но, очекувањата на новите генерации се менуваат. Младите од генерациите Миленијалци и Зет (Gen Z) сè уште ја сметаат платата за важна, но таа повеќе не е единствената причина поради која прифаќаат работна понуда или одлучуваат да останат во една компанија.
Тие бараат работна средина во која ќе се чувствуваат ценети, ќе имаат можност да напредуваат и нема да мораат да го жртвуваат приватниот живот за професионалниот успех. За нив, работата не е само начин да заработат, туку и место каде што можат да учат, да се развиваат и да чувствуваат дека нивниот труд има вредност.
Платата е важна, но односот во компанијата може да ја промени одлуката
Пред да аплицираат за одредено работно место, кандидатите сè почесто размислуваат за работната атмосфера што ги очекува. Дали ќе добиваат поддршка од раководителите? Дали нивните идеи ќе бидат сослушани? Дали компанијата нуди вистински можности за напредување?
Овие прашања имаат сè поголемо влијание врз одлуката за прифаќање на работната понуда. Компаниите што не посветуваат внимание на односите меѓу вработените, начинот на раководење и работната атмосфера ризикуваат да изгубат кандидати кои, покрај добрата плата, бараат и пријатно работно опкружување.
Повеќе слобода во работата, помалку постојана контрола
Флексибилното работно време, можноста за работа од дома во комбинација со работа од канцеларија и поголемата самостојност при извршувањето на задачите се важни за многу современи вработени. Тие сакаат да знаат дека работодавачот им верува и дека нивниот придонес се вреднува според постигнатите резултати, а не според времето поминато под постојана контрола.
Флексибилноста не значи помала посветеност. Напротив, кога вработените имаат јасни цели, соодветна поддршка и слобода да ја организираат својата работа, полесно воспоставуваат рамнотежа меѓу професионалните обврски и приватниот живот.
Младите сакаат да знаат дека имаат иднина во компанијата
Можностите за учење и професионален развој се уште еден важен фактор при изборот на работодавач. Обуките, менторството, стекнувањето нови вештини и јасно утврдените можности за напредување им покажуваат на кандидатите дека компанијата вложува во нивната иднина.
Работно место што нуди само плата, без можност за напредок, може брзо да ја изгуби привлечноста за амбициозните вработени. Од друга страна, компаниите што им овозможуваат на луѓето да учат и да преземаат нови одговорности создаваат подобри услови за долгорочна соработка.
Признанието и поддршката се поважни отколку што мислат работодавачите
Вработените сакаат нивниот труд да биде забележан, а комуникацијата со раководителите да биде отворена и искрена. Признавањето на постигнатите резултати, редовните повратни информации и чувството дека можат да побараат помош без страв од осуда придонесуваат за подобро искуство на работното место.
Важна улога има и грижата за благосостојбата на вработените. Преголемиот обем на работа, постојаната достапност и недостигот од поддршка можат да ја намалат мотивацијата, дури и кога финансиските услови се добри.
Што губат компаниите што се потпираат само на високата плата?
Работодавачите што веруваат дека конкурентната плата е доволна за да ги привлечат и задржат најдобрите кадри можеби ги занемаруваат другите фактори што влијаат врз задоволството од работата и желбата на вработените да останат во компанијата.
Платата останува важна, но сè поголемо значење има целокупното искуство на вработениот: од првиот контакт со компанијата, преку начинот на раководење со тимот, до можностите за развој и почитувањето на приватното време.
Во услови на сè поголема конкуренција за квалитетни кадри, компаниите треба да размислуваат пошироко од самата работна понуда. Добрата работна атмосфера, флексибилноста, можностите за развој и признавањето на трудот можат да бидат пресудни за тоа дали кандидатот ќе ја избере токму нивната компанија.
Прашањето за работодавачите веќе не е само колкава плата можат да понудат, туку и каква работна средина можат да создадат. Привлекувањето на квалитетни кадри започнува со добрата понуда, но нивното задржување зависи и од условите, односите и можностите што ги добиваат секој ден.
Прочитајте и за: Employee Experience е новиот HR фокус
Тагови: HR трендови генерација Z миленијалци