Вештачката интелигенција повеќе не е технологија на иднината. Таа веќе го трансформира начинот на кој компаниите работат, носат одлуки и создаваат иновации. Токму затоа TBM Group го организираше AI Tech Summit 2026, еден од најзначајните меѓународни AI настани во регионот, кој на 3 и 4 септември 2026 година се одржа во Sava Center во Белград. Самитот обедини повеќе од 1.000 учесници, 50 врвни говорници и 30+ компании партнери, создавајќи место каде што се среќаваат технологијата, бизнисот и иновациите.

На сцената се приклучија експерти и лидери од некои од највлијателните светски компании, меѓу кои Microsoft, OpenAI, Google, Intel, Amazon Web Services, HTEC, Yandex, NTT DATA и многу други, кои ги споделија најновите трендови, реалните AI имплементации и визијата за иднината на дигиталната трансформација.

Но, зад секој успешен меѓународен самит стои тим кој секојдневно создава нови партнерства, отвора нови можности и работи со компании што ја обликуваат иднината на технологијата. Токму затоа нашиот тим расте.

Во моментов бараме Sales Professionals кои сакаат да бидат дел од организацијата на AI Tech Summit и да работат на проект со вистинско меѓународно влијание. Ова не е класична продажна позиција. Тоа е можност да соработувате со глобални технолошки компании, спонзори, партнери и организации, да градите долгорочни деловни односи и директно да придонесувате во развојот на еден од најбрзо растечките AI настани во Европа.

Кај нас продажбата значи создавање вредност. Значи комуникација со лидери од индустријата, отворање нови пазари и учество во проект кој секоја година привлекува сѐ поголем број меѓународни компании, инвеститори, стартапи и носители на одлуки. AI Tech Summit не е само конференција. Тој е платформа каде што се создаваат нови бизнис можности, се разменуваат идеи и се градат партнерства што продолжуваат и долго по завршувањето на настанот.

Веруваме дека најдобрите резултати се постигнуваат со луѓе кои имаат амбиција да учат, да растат и да бидат дел од нешто поголемо. Ако сакаш динамична кариера, работа со меѓународни компании и можност да учествуваш во организацијата на AI настан кој ги обединува најголемите имиња од индустријата, тогаш можеби токму ти си следниот член на нашиот тим.

AI Tech Summit  е место каде што се создава иднината на вештачката интелигенција. А ние бараме луѓе кои сакаат да бидат дел од тимот што ја прави таа иднина возможна.

Аплицирајте на: https://tbmgroup.eu/careers/

Тагови: ТБМ Гроуп ДОО

КАМ доо е најголем национален хард-дисконт и трговец-лидер во малопродажбата во Македонија. КАМ ги следи принципите на хард-дисконт: висок квалитет по ниски цени. Зад успехот на КАМ стои внимателно избран асортиман од над 1700 производи со повеќе од 600 производи од приватни трговски марки.

Моментално отворени позиции:

Вилушкарист
Возач со Ц категорија
Магацински работници - подготвувачи на роба - Велес
Магацински работници - подготвувачи на роба - Куманово
Магацински работници - подготвувачи на роба - Свети Николе

Сите останати огласи од КАМ можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: Кам Доо Илинден

Професионалните контакти можат да ви помогнат да дознаете за нови можности, да научите нешто од поискусни луѓе и полесно да се поврзете со професионалци од вашата област. Но, networking-от не значи само да имате што повеќе луѓе во листата на контакти. Вистинската вредност е во квалитетот на односите што ги градите.

Еве пет грешки што често го отежнуваат градењето професионална мрежа.

1. Им се јавувате на луѓето само кога нешто ви треба

Една од најчестите грешки е контактот да се појави само кога барате работа, препорака или услуга. Ако некому првпат му пишувате по две години со порака: „Здраво, дали знаеш дали кај вас има слободно работно место?“ може да изгледа како да се интересирате за човекот само затоа што моментално ви е потребен.

Многу подобар пристап е да одржувате повремена комуникација и кога немате конкретно барање. Честитка за нова позиција, интересен разговор или кратка порака по заеднички настан понекогаш се доволни за да останете во контакт.

2. Се обидувате да запознаете што повеќе луѓе

Поголема листа на контакти не значи автоматски посилна професионална мрежа. Може да имате стотици или илјадници контакти, а со мал дел од нив никогаш да не сте разговарале. Наместо да собирате имиња, размислувајте за тоа со кого сакате да изградите професионален однос.

Тоа можат да бидат колеги од индустријата, луѓе од компании што ве интересираат, ментори, поранешни колеги или професионалци од области што сакате да ги запознаете подобро.

3. Премногу брзо барате услуга

Запознавањето со некого не значи дека веднаш треба да побарате препорака, работа или воведување кај друга личност. Ако сте се запознале вчера, а денес испраќате долг список на барања, односот лесно може да стане едностран. Прво изградете основа за комуникација. Покажете интерес, слушајте и оставете односот природно да се развива. Networking-от е градење односи, а не размена на услуги.

4. Само зборувате за себе

Добриот networking не е едноминутен монолог за вашето искуство. Ако во секој разговор зборувате само за вашата работа, вашите успеси и вашите планови, пропуштате можност да дознаете нешто за другата личност.

Поставете прашања: „На што работите во моментов?“ „Како се смени вашата индустрија во последните години?“ „Која вештина ви беше најкорисна во кариерата?“

Понекогаш најдобар начин да оставите впечаток е едноставно да бидете добар соговорник.

5. Престанувате да комуницирате откако ќе се запознаете

Размената на визит-картички или LinkedIn контакт е само почеток. Ако никогаш повторно не се јавите, односот најверојатно ќе остане на ниво на едно запознавање. Не мора да испраќате пораки секоја недела. Доволно е повремено да споделите релевантна информација, да честитате за професионален успех или да продолжите разговор што сте го започнале.

Добрата професионална мрежа се гради со време, а не со еден разговор.

Networking-от не е натпревар

Градењето професионални контакти не треба да биде трка во која победува оној со најмногу познаници. Вредните контакти се создаваат преку доверба, почит и взаемна комуникација.

Не размислувајте само: „Што можам да добијам од оваа личност?“ Прашајте се и: „Каква вредност можам јас да донесам во овој однос?“

Кога networking-от ќе престане да биде само средство за добивање можности и ќе стане вистинско градење односи, професионалната мрежа почнува да има многу поголема вредност.

Прочитајте и за: 5 совети како да изградите личен бренд на LinkedIn

Тагови: совети за работа

Преминот од традиционална кариера кон фриленс може да биде потежок за поискусните работници отколку што изгледа. Ново истражување покажува дека дигиталните платформи не секогаш успеваат правилно да ги прикажат нивните вештини и професионална вредност.

Сè поголем број искусни професионалци се свртуваат кон фриленс и пофлексибилни форми на работа, но преминот од долгогодишна кариера во традиционална работна средина кон дигитални платформи може да донесе неочекувани предизвици.

Според истражување објавено во Administrative Science Quarterly, спроведено од академици од University of California, Santa Barbara и Cambridge Judge Business School, поискусните работници можат да имаат потешкотии да ги пренесат своите досегашни професионални достигнувања во новиот дигитален систем на проценка. Истражувањето го анализирало искуството на работници кои користат Upwork.

Од долгогодишна репутација до оценки на платформа

Еден од главните проблеми е таканареченото „неусогласување на системите на репутација“. Во традиционалната кариера, професионалната вредност често се гради со години преку работно искуство, препораки, позиции, проекти и резултати. На фриленс платформите, пак, голем дел од репутацијата се гради преку оценки, број на реализирани проекти и видливост на профилот.

Токму тука може да се појави јаз: човек со децении искуство можеби има значително професионално знаење, но на новата платформа започнува речиси од нула. Истражувачите ова го опишуваат како „cold start“ почетна фаза во која професионалецот допрва треба да изгради дигитална репутација.

Зошто ова е важно и за компаниите?

Овој проблем не е важен само за оние кои бараат фриленс ангажмани. Тој претставува предизвик и за работодавачите. HR тимовите кои се потпираат на дигитални платформи и автоматизирани системи за пребарување кандидати можат да пропуштат професионалци чии најголеми предности не се целосно видливи преку дигиталниот профил.

Со стареењето на работната сила, ова прашање станува сè позначајно. Според податоците наведени од HR Dive, работниците над 55 години сочинуваат околу 23% од работната сила, додека бројот на работници над 65 години бележи значителен раст.

Возраста сè уште може да биде пречка

Дополнителни податоци покажуваат дека дел од постарите работници и самите чувствуваат дека возраста влијае врз нивните можности за вработување.

Според извештај од CWI Labs од 2024 година, 59% од работниците на возраст од 50 и повеќе години изјавиле дека возраста ја доживеале како пречка во процесот на вработување. Само 21% биле оптимисти дека ќе најдат работа во следните шест месеци.

Тоа покажува дека дигитализацијата на процесот на вработување не значи автоматски и полесно препознавање на искуството.

Што можат да направат HR тимовите?

За компаниите, ова отвора простор за поинаков пристап кон проценката на кандидатите. Наместо да се потпираат исклучиво на дигитални оценки, алгоритми или кратки профили, HR професионалците можат да обрнат поголемо внимание на реалните достигнувања, преносливите вештини, долгогодишното искуство и конкретните резултати.

Истражувањето укажува дека истите дигитални алатки кои треба да овозможат поголема персонализација понекогаш можат да создадат нови ограничувања за одредени групи работници.

Во време кога компаниите се соочуваат со недостиг на кадар и демографски промени, прашањето повеќе не е само како работниците да се приспособат на новите платформи, туку и како платформите и работодавачите подобро да го препознаат знаењето што веќе постои. Искуството можеби не се гледа секогаш во бројот на оценки на еден профил но тоа не значи дека не постои.

Прочитај и за: Кандидатите веќе не гледаат само во работната позиција: Еве што навистина ги привлекува луѓето кон нова работа

Тагови: HR трендови