Промовирани огласи »

Големо отворање на Mamma’s Sugar на 3-ти октомври на Кеј 13-ти ноември

Mamma’s Sugar пристигна во Скопје: Големото отворање е на 3-ти октомври!

Љубителите на слатките задоволства наскоро ќе имаат ново место за уживање! Mamma’s Sugar на 3-ти октомври официјално ги отвора вратите во Скопје, со големо отворање кое ветува многу слатки моменти, добра атмосфера и ново гастрономско место кое брзо ќе стане дел од градската сцена.

Mamma’s Sugar го најавува своето пристигнување во Скопје со идеја да понуди поинакво слатко искуство место каде што вкусот, изгледот и атмосферата се подеднакво важни.

Слатко место за нови моменти

Од вкусни десерти до креативни слатки комбинации, Mamma’s Sugar има амбиција да стане едно од омилените места за сите генерации.

Без разлика дали барате место за кафе и десерт, сакате да се почестите по напорниот работен ден или едноставно сте љубител на слатки новото место во Скопје е подготвено да ве пречека.

Големо отворање на 3-ти октомври

3-ти октомври е датумот што треба да го запишете во календарот.

Mamma’s Sugar ќе го прослави своето големо отворање во Скопје, а посетителите ќе имаат можност први да ја почувствуваат атмосферата и да ги откријат вкусовите што ги носи новиот бренд.

Очекувајте пријатна атмосфера, интересни слатки изненадувања и многу причини да го посетите новото омилено „слатко катче“ во градот.

Ново место, нови вкусови, нова приказна

Отворањето на Mamma’s Sugar е уште едно освежување на скопската гастрономска понуда и доказ дека постојано се појавуваат нови концепти кои внесуваат енергија и нови идеи во градот.

Затоа, доколку сте љубител на десерти и сакате да откривате нови места, 3-ти октомври е датум кој не треба да го пропуштите.

Mamma’s Sugar ве очекува дојдете на големото отворање и бидете меѓу првите кои ќе ја откријат новата слатка приказна во Скопје!

Тагови: ХОЛДИНГ МАММА’С СУГАР ДООЕЛ Скопје

Промовирани огласи »

Попладне нè очекува поинаква временска слика

Еве каде се очекуваат дожд и засилен ветер

Променливо облачно време со повремени сончеви периоди. Во попладневните часови на места се очекуваат локални врнежи од дожд. Во јужните предели ќе има услови за појава на нестабилност, проследена со пороен дожд, засилен ветер и грмежи.

Во Скопје, времето ќе биде променливо облачно, со повремени сончеви периоди. Ќе дува слаб до умерен северен ветер, кој во одделни делови од котлината повремено ќе биде засилен.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

21.9.2026 Понеделник   21° / 29° 08:21   20:37
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h













27°
28°
29°
28°
27°
26°
25°
23°
22°
21°
21°

4

4

4

4

4

4

3

3

3

3

2
22.9.2026 Вторник   14° / 21° 08:22   20:35
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h
20°
19°
18°
17°
16°
15°
15°
15°
15°
16°
17°
18°
19°
20°
21°
21°
20°
20°
19°
18°
17°
16°
15°
14°

3

4

4

4

4

3

3

2

2

2

4

4

4

4

4

4

5

5

5

4

4

4

3

3
23.9.2026 Среда   / 19° 08:23   20:33
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h
13°
13°
12°
11°
11°
10°
10°

10°
13°
15°
17°
17°
18°
19°
19°
19°
19°
19°
18°
16°
15°
13°
12°

3

3

4

4

3

3

3

3

3

3

4

4

4

3

4

4

4

4

4

3

3

2

2

2

Промовирани огласи »

Работодавачите не знаат како да ги објаснат своите одлуки за плати покажува извештај на Aon

Најголемата лага на работодавачите во 2026: „Знаеме зошто ви даваме толкава плата“

Работодавачите можеби потфрлаат кога станува збор за транспарентност на платите, покажува нов извештај на консултантската куќа Aon.

Иако 87% од работодавачите рекле дека можат да ги поткрепат своите одлуки за плати, само 20% од нив се соочиле со вистинско или симулирано барање за транспарентност на платите. Оваа статистика е алармантна, бидејќи сугерира дека повеќето организации ќе имаат проблем ако бидат прашани за логиката зад платите. 

Студијата е спроведена како pulse истражување на повеќе од 1.000 компании и е објавена на 17 септември 2026 година. 

Дополнително, само една третина од испитаниците рекле дека спровеле анализа за корекција на платите (pay remediation analysis), а само 5% можеле да кажат дека тој процес е во голема мера завршен. 

Менаџерите се најголемата пречка

Најголемата потенцијална точка на застој за транспарентноста на платите се менаџерите. Во извештајот, 43% од испитаниците рекле дека неподготвеноста на менаџерите да ги објаснат одлуките за плати е најголемата бариера за имплементирање на транспарентност - повеќе од двојно повеќе од оние кои рекле дека проблем се архитектурата на работните места и јасноста на улогите. 

Ова станува уште поважно бидејќи законите за транспарентност на платите продолжуваат да се воведуваат низ САД и може да ги откријат пропустите пред работодавачите да успеат да ги поправат. 

Загриженоста треба да биде приоритет, особено ако се земат предвид и другите податоци: јазот во платите меѓу половите се зголемува и во 2026 година според анализата на Payscale, а само 44% од работниците велат дека веруваат дека се плаќени фер според податоците на Salary.com.

Што значи ова за компаниите?

Aon предупредува дека не е доволно само да имате податоци за плати - треба да имате јасна приказна, обучени менаџери и завршена корекција на нееднаквостите пред да дојде законското барање за објаснување.

Прочитајте и за: Дали на работа треба да бидете „друга личност“? Истражување открива што очекуваат работодавците

Тагови: HR трендови

Промовирани огласи »

Сезоната на зимница започна: Еве како правилно да ја подготвите и чувате

Правењето зимница отсекогаш било посебен дел од традицијата во македонските семејства

Правењето зимница е една од најубавите есенски традиции во македонските домови. Кога пазарите и градините се преполни со зрели домати, пиперки, зелка, краставици и модри патлиџани, започнува периодот кога свежите плодови се претвораат во вкусни залихи за студените месеци.

Подготовката на зимница не е само начин да се зачува зеленчукот подолго. За многу семејства, тоа е вистински мал ритуал во кој учествуваат повеќе генерации – некој пече пиперки, друг подготвува тегли, трет меша ајвар, а рецептите и малите тајни се пренесуваат од постарите на помладите.

Што најчесто се подготвува за зимница?

Меѓу омилените домашни зимници традиционално се издвојуваат ајварот, лутеницата, туршијата и киселата зелка. Сепак, изборот е многу поголем и зависи од вкусот и навиките на секое семејство.

Од печени пиперки и домати, преку кисели краставички и мешан зеленчук, па сè до различни намази и салати  секоја тегла може да има свој препознатлив вкус.

Сè почесто се експериментира и со нови рецепти, зачини и комбинации, па покрај традиционалните зимници на трпезата можат да се најдат и помодерни варијанти.

Како правилно да ја подготвите зимницата?

За зимницата да остане вкусна и квалитетна подолго време, важно е внимателно да се изберат намирниците и да се одржува добра хигиена при подготовката.

Зеленчукот треба да биде свеж и без оштетени или расипани делови, а теглите и капачињата добро исчистени и соодветно подготвени пред полнењето. Исто така, важно е да се следи рецептот и количината на сол, оцет или други состојки за конзервирање, бидејќи токму правилниот сооднос може да влијае врз трајноста на зимницата.

Каде да ја чувате зимницата?

Откако ќе биде подготвена, зимницата треба да се чува на ладно, суво и темно место, заштитено од директна сончева светлина и големи температурни промени.

Пред да отворите тегла, секогаш проверете дали капачето е добро затворено и дали има невообичаена промена во изгледот, мирисот или текстурата. Доколку забележите нешто сомнително, производот не треба да се консумира.

Зимницата е многу повеќе од залиха за зимските денови. Таа е дел од домашната традиција, спомените и семејните собири. Мирисот на печени пиперки, полните тегли наредени на полиците и рецептите што се пренесуваат со години се дел од есенската приказна во многу македонски домови.

И токму затоа, кога во зима ќе отвориме тегла домашен ајвар или туршија, не добиваме само вкус на зеленчук  туку и мал дел од есента, трудот и традицијата што стои зад неа.

Тагови: зеленчук зимница семејство традиции

Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »