Финансиските проблеми сè почесто не остануваат само дома тие директно се одразуваат и врз работното место, продуктивноста и односот на вработените кон компанијата.
Новото истражување на SecureSave покажува дека 38% од вработените изјавиле дека финансиските предизвици ги натерале да отсуствуваат од работа во последните шест месеци. Дополнително, 28% велат дека финансиска итна ситуација негативно влијаела врз нивната работна ефикасност.
Повеќе од половина не можат да покријат неочекуван трошок
Финансиската несигурност е сериозен проблем за голем дел од работната сила. Според истражувањето:
- 55% од вработените не би можеле од своите заштеди да покријат неочекуван трошок од 500 долари;
- 26% воопшто немаат фонд за итни случаи;
- 56% го опишуваат својот финансиски стрес како умерен до висок;
- 41% во последните шест месеци прескокнале неопходни трошоци, како медицинска грижа, храна, кирија или поправка на автомобил;
- 37% го зголемиле долгот на кредитните картички.
Финансискиот стрес станува и HR проблем
За компаниите, овие бројки се повеќе од финансиски статистики. Кога вработениот е под постојан финансиски притисок, последиците можат да се почувствуваат преку почести отсуства, намалена концентрација, послаба продуктивност и поголема желба за промена на работодавачот.
Интересно е што 67% од испитаниците сметаат дека годишен придонес од работодавачот од 200 долари во фонд за итни заштеди би го намалил нивниот финансиски стрес и би им помогнал подобро да функционираат на работа. Дополнително, 59% велат дека ваквата поддршка би ги направила посклони да останат кај својот работодавач.
Трошоците за живот се главниот проблем
Како најголема причина за финансиските тешкотии, 78% од вработените ги наведуваат зголемените трошоци за живот. Речиси половина, односно 48%, велат дека нивните приходи не го следат растот на инфлацијата, додека 45% ја посочуваат економската неизвесност.
Ова покажува дека финансиската благосостојба станува сè поважна тема за HR секторите. Компаниите кои сакаат да ја задржат продуктивноста и талентите можеби ќе треба да размислуваат пошироко од класичните бенефити и да понудат поддршка која ќе им помогне на вработените полесно да се справат со неочекуваните финансиски ситуации.
За HR професионалците, пораката е јасна: финансискиот стрес на вработените не е само личен проблем тој може директно да стане и проблем на организацијата.
Прочитајте и за: Вештини што AI не може да ги замени: Ова ќе ги одвои најуспешните професионалци од останатите
Тагови: HR трендови пари