Франција стана првата земја во Европската унија што законски ќе им забрани на децата под 15 години пристап до социјалните мрежи како Инстаграм, ТикТок и Фејсбук. Францускиот парламент го усвои нацрт-законот со 279 гласа „за“ и 81 „против“, а претседателот Емануел Макрон ја поздрави мерката како „голем чекор напред“ во заштитата на децата и тинејџерите на интернет. Законот сега треба да добие зелено светло од Уставниот совет.

Според предвидениот план, од 1 септември на лицата под 15 години ќе им биде забрането да отвораат нови профили, додека постојните сметки ќе бидат предмет на забраната од јануари 2027 година. Француската министерка за дигитална индустрија, Ан Ле Хенанф, изјави дека алатките за проверка на возраста веќе постојат и дека платформите ќе бидат одговорни за спроведување на правилото. Таа увери и дека личните податоци на корисниците ќе бидат заштитени.

Одлуката доаѓа во време кога сè повеќе земји бараат ограничувања поради предупредувањата за штетното влијание на социјалните мрежи врз менталното здравје на младите. Иако во Франција имаше критики за приватноста, брзината на примената и можноста мерката да се заобиколи, општата забрана сепак преовлада. Франција сега ќе биде внимателно следена од другите европски држави, додека Европската комисија веќе разгледува пошироки правила за пристапот на децата до социјалните медиуми.

Тагови: деца под 15 години забрана на социјалните мрежи Франција

Разговорот за покачување на платата може да биде непријатен, но е сосема нормален дел од професионалниот развој. Доколку сметате дека вашата работа, резултати и одговорности заслужуваат поголема финансиска вредност, важно е да знаете како правилно да го започнете разговорот.

Еве 5 совети кои можат да ви помогнат.

1. Изберете го вистинскиот момент

Времето е клучно. Побарајте состанок кога компанијата има добри резултати, по успешно завршен проект или за време на редовните годишни евалуации. Избегнувајте периоди кога компанијата се соочува со финансиски или организациски предизвици.

2. Поткрепете го барањето со резултати

Наместо да се повикувате на лични причини или трошоци, презентирајте конкретни достигнувања. Истакнете проекти што успешно сте ги реализирале, цели што сте ги надминале, нови одговорности што сте ги презеле или позитивни резултати што сте ги донеле за тимот и компанијата.

3. Истражете ја пазарната вредност

Пред разговорот, информирајте се какви се платите за слични позиции во вашата индустрија и регионот. Тоа ќе ви помогне да поставите реални очекувања и да аргументирате зошто сметате дека заслужувате покачување.

4. Бидете професионални и самоуверени

Разговорот треба да биде конструктивен, а не емотивен. Јасно објаснете зошто барате покачување, слушнете го мислењето на менаџерот и покажете подготвеност за отворена дискусија.

5. Подгответе се за сите можни исходи

Не секое барање ќе биде одобрено веднаш. Доколку одговорот е негативен, прашајте што е потребно да постигнете за во иднина да добиете покачување. Така ќе добиете јасни цели и насоки за понатамошен развој.

Покачувањето на платата не треба да биде непријатна тема. Кога вашето барање е засновано на резултати, професионален пристап и реални аргументи, шансите за позитивен исход се значително поголеми. Дури и ако одговорот не е веднаш „да“, ваквиот разговор покажува иницијативност, зрелост и желба за напредок.

Прочитајте и за: 5 совети како да одговорите на тешките прашања на интервју

Тагови: зголемување на плата пари совети за работа

Светот на работата никогаш не се менувал со вакво темпо. Вештачката интелигенција, автоматизацијата, новите технологии и променливите потреби на пазарот создаваат професии кои до вчера не постоеја, додека некои традиционални работни места постепено се трансформираат.

Во таква средина, успехот повеќе не зависи само од дипломата или долгогодишното искуство. Денес, најголема предност имаат луѓето кои знаат да учат, да се адаптираат и постојано да се развиваат.

Еве неколку чекори кои можат да ви помогнат да изградите успешна кариера, без разлика на тоа колку брзо се менува светот околу вас.

1. Прифатете дека учењето никогаш не завршува

Континуираното учење повеќе не е дополнителна предност тоа е неопходност. Следете обуки, курсеви, вебинари и професионални сертификати кои ќе ви помогнат да останете конкурентни.

Најуспешните професионалци не се оние кои знаат најмногу денес, туку оние кои најбрзо учат нови работи.

2. Развивајте ги и техничките и меките вештини

Техничките знаења се важни, но сè повеќе работодавци бараат кандидати кои знаат да комуницираат, да работат во тим, критички да размислуваат и брзо да решаваат проблеми.

Комбинацијата од стручност и развиени меки вештини ве прави вреден професионалец во секоја индустрија.

3. Не плашете се од промените

Новите технологии не треба да се гледаат како закана, туку како можност за професионален развој.

Без разлика дали станува збор за нов софтвер, AI алатки или нов начин на работа, секоја промена носи можност да стекнете нови знаења и да бидете чекор пред другите.

4. Градете професионална мрежа

Кариерата не се гради само преку знаење, туку и преку луѓето што ги запознавате.

Посетувајте конференции, професионални настани, поврзувајте се со колеги на LinkedIn и учествувајте во заедници од вашата индустрија. Новите контакти честопати отвораат нови можности.

5. Бидете подготвени за нови улоги

Кариерата денес ретко следи права линија. Многу професионалци менуваат индустрија, професија или работна позиција неколку пати во текот на својот работен век.

Наместо да се фокусирате само на една конкретна позиција, размислувајте како вашите вештини можат да се применат во различни области.

6. Инвестирајте во личниот бренд

Вашето онлајн присуство станува дел од вашето професионално портфолио.

Ажурирајте го вашето CV, одржувајте активен LinkedIn профил, споделувајте знаење и покажете ги вашите достигнувања. Работодавците сè почесто ги истражуваат кандидатите пред да ги поканат на интервју.

Успешната кариера денес не ја градат оние кои ги избегнуваат промените, туку оние кои знаат да ги искористат. Подготвеноста за учење, развојот на нови вештини и способноста брзо да се адаптирате ќе бидат вашата најголема конкурентска предност.

Запомнете кариерата повеќе не е дестинација, туку процес на постојан раст. Колку повеќе инвестирате во себе денес, толку повеќе можности ќе создадете за утре.

Прочитајте и за: HR трендови: Дали компаниите треба да им даваат фидбек на сите кандидати?

Тагови: HR трендови

Разговорот за работа не е само проверка на вашето знаење и искуство тој е можност да покажете како размислувате, комуницирате и се справувате со предизвици. Токму затоа, најтешките прашања често оставаат најсилен впечаток.

Еве 5 совети кои ќе ви помогнат да одговорите самоуверено и професионално.

1. Не брзајте со одговорот

Ако добиете неочекувано прашање, сосема е во ред да направите кратка пауза. Неколку секунди размислување покажуваат дека внимателно го формулирате одговорот, наместо да кажете нешто избрзано.

2. Поткрепете ги одговорите со конкретни примери

Наместо да кажете „добро работам под притисок“, опишете ситуација во која успешно сте завршиле проект со краток рок или сте решиле сложен проблем. Реалните примери се многу поубедливи од општите тврдења.

3. Бидете искрени кога зборувате за слабостите

Прашањето „Која е вашата најголема слабост?“ не бара совршен одговор. Изберете реална слабост, но објаснете што преземате за да ја подобрите. Работодавачите ја ценат самосвесноста и желбата за напредок.

4. Не зборувајте негативно за поранешни работодавачи

Дури и ако сте имале лошо искуство, останете професионални. Фокусирајте се на научените лекции, новите предизвици што ги барате и причините поради кои сакате да ја продолжите кариерата во нова компанија.

5. Подгответе се за најчестите прашања

Прашања како „Кажете ни нешто за себе“, „Зошто сакате да работите кај нас?“ или „Каде се гледате за пет години?“ се појавуваат на голем број интервјуа. Подготовката однапред ќе ви помогне да звучите сигурно, природно и убедливо.

Не постои совршен одговор на секое прашање. Работодавачите најчесто бараат кандидати кои се искрени, смирени и знаат јасно да ги претстават своите искуства и вештини. Добрата подготовка и самодовербата се најдобрата комбинација за успешно интервју.

Прочитајте и за: 10 грешки што треба да ги избегнете на работа

Тагови: интервју за работа совети за работа