Во време кога кандидатите секојдневно прелистуваат десетици огласи за работа, привлекувањето на нивното внимание станува сè поголем предизвик. Добро напишаниот оглас не само што ќе донесе повеќе апликации, туку ќе привлече и поквалитетни кандидати кои навистина одговараат на позицијата.

Еве неколку практични совети како да креирате оглас што кандидатите ќе го прочитаат до крај.

1. Започнете со јасен и конкретен наслов

Насловот е првото нешто што кандидатите го забележуваат. Наместо општи формулации како „Потребен работник“ или „Бараме нов член на тимот“, користете прецизен назив на позицијата.

Пример:

• Специјалист за дигитален маркетинг
• Комерцијалист за продажба
• Финансиски аналитичар

Јасниот наслов им помага на кандидатите веднаш да препознаат дали позицијата е соодветна за нив.

2. Претставете ја компанијата накратко

Кандидатите не избираат само работно место, тие избираат и компанија. Во неколку реченици објаснете кои сте, со што се занимавате и што ве издвојува како работодавач.

Наместо долги корпоративни текстови, фокусирајте се на информации што ќе им бидат важни на кандидатите.

3. Опишете ги одговорностите јасно

Избегнувајте долги листи со општи задачи. Наведете ги клучните одговорности што кандидатот ќе ги извршува секојдневно.

Користете кратки и јасни точки кои лесно се читаат.

4. Наведете ги само навистина потребните квалификации

Честа грешка е поставување предолга листа на барања.

Размислете:

• Кои вештини се задолжителни?
• Што може да се научи по вработувањето?

Колку пореални се барањата, толку поголема е веројатноста да привлечете поширок круг квалитетни кандидати.

5. Не заборавајте да ги истакнете придобивките

Една од најчестите причини поради кои кандидатите го прескокнуваат огласот е недостатокот на информации за тоа што компанијата нуди.

Доколку е можно, наведете:

• Конкурентна плата или платен опсег;
• Можности за обука и професионален развој;
• Приватно здравствено осигурување;
• Бонуси и награди;
• Флексибилно работно време;
• Можност за хибридна или работа од дома;
• Дополнителни денови годишен одмор;
• Тимски активности и позитивна работна атмосфера.

6. Користете едноставен и природен јазик

Кандидатите повеќе сакаат јасна комуникација отколку сложени корпоративни фрази.

Наместо: „Идеалниот кандидат ќе поседува исклучителни комуникациски компетенции...“

Напишете: „Бараме личност која сака да работи со луѓе и лесно комуницира со клиенти.“

Огласот треба да звучи човечки, а не како правен документ.

7. Објаснете како изгледа процесот на селекција

Кандидатите сакаат да знаат што ги очекува по аплицирањето.

Наведете:

• Колку интервјуа се предвидени;
• Дали има тестирање;
• Кога можат да очекуваат повратен одговор.

Транспарентноста создава доверба и позитивно кандидатско искуство.

8. Завршете со јасен повик за аплицирање

Последниот дел од огласот треба да ги мотивира кандидатите да преземат акција.

На пример: „Доколку се пронаоѓате во оваа позиција и сакате да бидете дел од нашата приказна, испратете ја вашата апликација. Со нетрпение очекуваме да ве запознаеме!“

Добриот оглас не е оној што содржи најмногу текст, туку оној што најдобро комуницира со вистинските кандидати. Јасниот наслов, конкретниот опис на работата, реалните барања и транспарентните информации за придобивките и процесот на селекција значително ги зголемуваат шансите да привлечете квалитетни апликации.

Запомнете огласот за работа е првиот контакт помеѓу компанијата и потенцијалниот вработен. Направете тој прв впечаток да биде професионален, јасен и доволно инспиративен за кандидатот да посака да стане дел од вашиот тим.

Прочитајте и за: Како успешно да ја започнете кариерата без претходно работно искуство

Тагови: совети за работа оглас за вработување

Европската Унија влегува во завршната фаза од подготовките за воведување на дигиталното евро, откако Европскиот парламент ја потврди преговарачката позиција и го отвори патот за финални разговори со владите на земјите-членки. Новата валута, според најавите, треба да стане дополнителен начин за плаќање, без да ја замени готовината, а целта е да им понуди на граѓаните побезбедни и поефикасни дигитални трансакции.

Дигиталното евро ќе функционира преку дигитален паричник, во кој корисниците ќе ги чуваат своите средства и ќе можат да плаќаат и со интернет и офлајн. Европската централна банка ќе ја обезбеди основната инфраструктура, додека комерцијалните банки и давателите на платежни услуги ќе ги нудат услугите за граѓаните и компаниите. Од ЕЦБ уверуваат дека приватноста ќе биде високо заштитена и дека нема директно да можат да ги идентификуваат корисниците според нивните плаќања.

Најголемите предизвици во претстојните преговори ќе бидат поврзани со надоместоците и компензацијата за банките и платежните компании што ќе учествуваат во системот. Една од идеите е трговците да плаќаат пониски провизии отколку за сегашните картични трансакции. Според најавите, законската рамка би можела да биде усвоена до крајот на годината, пилот-проектот да стартува во 2027 година, а пошироката примена на дигиталното евро да започне во 2029 година.

Тагови: ЕУ дигитално евро

Времето ќе биде претежно сончево, со мала локална облачност. Ќе дува слаб до умерен ветер, главно од северозападен правец.

Во Скопје ќе преовладува сончево време, проследено со слаб до умерен ветер од северен правец.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

10.7.2026 Петок   21° / 26° 07:11   22:11

11.7.2026 Сабота   17° / 32° 07:12   22:10

12.7.2026 Недела   20° / 31° 07:13   22:10

Во најновото издание на емисијата „ОД НУЛА“, ни гостува спец. д-р Тихомир Цветковиќ, специјалист по дерматовенерологија со долгогодишно искуство во дијагностицирање, лекување и превенција на кожни заболувања.

Низ разговорот се враќаме на самите почетоци од неговата кариера од студентските денови и одлуката дерматологијата да стане негов животен повик, па сè до предизвиците што го обликувале како врвен професионалец. Д-р Цветковиќ детално се осврнува на најчестите кожни проблеми со кои се соочуваат пациентите денес, важноста на навремената превенција, но и на најчестите грешки што луѓето ги прават при самостојното третирање на кожата.

Во време кога интернетот е преплавен со брзи совети за нега, тој објаснува како да ги препознаеме точните информации и кога е клучно да се побара стручно мислење. Дознајте што го мотивира секојдневно, кои се најважните лекции кои ги научил низ практиката и каков совет би им дал на младите лекари кои допрва го градат својот пат.

Не го пропуштајте ова инспиративно издание на „ОД НУЛА“  разговор исполнет со корисни совети, професионални искуства и приказна која потврдува дека секој голем успех започнува од нула.

Тагови: здравје нега за кожа Од нула спец. д-р Тихомир Цветковиќ