Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Веќе повеќе од четириесет години, уникатниот пристап на Лидл ги менувa и подобрувa заедниците во 30 земји, каде што Лидл се прошири и оперативно работи со околу 12.200 продавници и вработува повеќе од 376.000 луѓе.

Моментално вработува:

Асистент на продажба – Куманово
Магацински работник и администратор во логистички дистрибутивен центар Куманово
Асистент на продажба – Гевгелија
Асистент на продажба – Струмица
Асистент на продажба – Кавадарци
Асистент на продажба – Битола
Асистент на продажба – Скопје
Асистент на продажба – Кичево
Асистент на продажба – Штип
Асистент на продажба - Тетово

Макоил дооел Скопје е компанија со долгогодишно искуство во областа на трговија, производство и услуги, специјализирана за продажба на моторни горива и мазива. Основана во 2006 година, компанијата успешно работи на македонскиот пазар и претставува препознатлив и доверлив партнер за физички лица и деловни субјекти.

Моментално вработува:

Персонал за работа

Be-Da Logistics е основана на почетокот на 2011 година како компанија специјализирана за организирање меѓународен транспорт и логистика на стоки преку копнен, железнички, воздушен и поморски сообраќај.

Моментално вработува:

Агент за транспорт и логистика

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално вработува:

Референт за продажба во Битола

Вдл Бус Македонија е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Вдл Бус Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Флекс Кредит ДОО Скопје е Македонска небанкарска финансиска институција, регистрирана од Министерство за финансии на република Северна Македонија. Компанијата обезбедува брзи потрошувачки кредити/заеми, преку онлајн аплицирање и преку нашите филијали рапространети низ целата територија на република Северна Македонија.

Моментално вработува:

Хигиеничар/ка

КАМ доо е најголем национален хард-дисконт и трговец-лидер во малопродажбата во Македонија.

Моментално вработува:

Регионален менаџер, за реон Охрид/Струга
Координатор на земјоделие во ЗТД сточарство Богданци
Вилушкарист – Велес

Останатите огласи од КАМ можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

Возач дистрибутер - ц категорија

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Во свет во кој времето секогаш недостига, учењето повеќе не мора да значи часови пред книга или скапи обуки. Благодарение на микро-наставите и онлајн курсевите, денес можеш да градиш силна и модерна кариера за само 15 минути дневно.

Што се микро-настави?

Микро-наставите се кратки, фокусирани лекции – често во видео, текстуален или интерактивен формат кои покриваат конкретни теми, вештини или алатки. Наместо долг курс од неколку часа, добиваш содржина што можеш да ја совладаш додека пиеш кафе, се возиш во автобус или правиш пауза на работа.

Зошто се моќни?

• Штедат време: Немаш изговор дека си премногу зафатен/а.
• Фокусирани се: Учиш само она што ти треба без непотребен материјал.
• Флексибилни се: Можеш да учиш кога сакаш, од каде сакаш.
• Постојано те надградуваат: Секојдневното учење те одржува актуелен/на во индустријата.

Што можеш да научиш?

• Дигитални вештини: Canva, ChatGPT, Excel, Google Ads, SEO
• Меки вештини: Комуникација, преговарање, емпатија
• Јазици: Научи нов јазик во 10 минути на ден
• Лидерство и продуктивност: Техники од најдобрите менаџери
• Фриленс и бизнис: Како да започнеш свој мал бизнис или да заработуваш онлајн

Каде да почнеш?

Платформи како Coursera, LinkedIn Learning, Udemy, edX, Skillshare и дури и YouTube нудат одлични микро-лекции. Некои се бесплатни, други се симболично платени но инвестицијата во себе е секогаш најисплатлива.

Наместо да чекаш „вистинско време“ за да се надградиш, искористи 15 минути дневно за да станеш поуспешен, поисполнет и поконкурентен на пазарот на труд. Малите чекори водат до големи промени започни денес!

Прочитајте и за: Зошто секој професионалец треба активно да го одржува својот LinkedIn профил?

Тагови: совети за работа

Канада подготвува нови правила со кои на децата под 16 години ќе им биде забрането да отвораат профили на социјалните мрежи, освен ако платформите докажат дека имаат доволно силни механизми за заштита на малолетниците.

Канадската влада го претстави Законот за побезбедни социјални медиуми, со кој се воведуваат построги обврски за социјалните мрежи и за дел од услугите базирани на вештачка интелигенција. Целта е платформите да бидат дизајнирани така што безбедноста на децата ќе биде вградена уште од самиот почеток, а не да се реагира само откако ќе настане штета.

Според предлогот, социјалните мрежи ќе треба да ја ограничат можноста децата под 16 години да имаат профили, да намалат изложеност на штетни содржини, да воведат јасно означување на содржини создадени со вештачка интелигенција и да обезбедат полесни начини за пријавување и блокирање корисници.

Платформите ќе имаат обврска брзо да отстрануваат содржини што злоупотребуваат деца, повторно ги повредуваат жртвите или се создадени без согласност. Предвидени се и правила за длабоки фалсификати, како и за содржини што можат да предизвикаат сериозна штета кај малолетници.

Законот опфаќа и услуги со четботови со вештачка интелигенција, но за нив засега не се воведува старосна забрана како кај социјалните мрежи. Наместо тоа, компаниите ќе треба да покажат дека ги намалуваат ризиците од штетна комуникација и дека имаат јасни правила за постапување во кризни ситуации.

За спроведување на новите правила ќе биде формирана независна Комисија за дигитална безбедност на Канада, која ќе ги следи платформите, ќе постапува по жалби и ќе може да изрекува казни.

Според канадските власти, целта е да се намали штетното влијание на социјалните мрежи врз младите и да се стави поголема одговорност врз технолошките компании. Предлогот доаѓа во период кога слични ограничувања се разгледуваат или воведуваат и во други земји, по примерот на Австралија.

Тагови: забрана на социјалните мрежи закон Канада

Европската Унија воведува нови правила за транспарентност на платите, со кои работодавците ќе треба појасно да ги откриваат платните распони и евентуалните разлики во примањата меѓу мажи и жени за иста работа. Додека во Македонија во огласите и натаму најчесто стојат формулации како „редовна плата“ и „одлични услови“, без конкретна сума, експертите предупредуваат дека ваквата практика го става работникот во нерамноправна позиција уште пред почетокот на преговорите.

Економистите оценуваат дека поголемата отвореност не е „европска мода“, туку неопходност и за домашниот пазар на труд. Според нив, јасно наведениот распон на плата во огласите, како и правото работникот да побара информација дали е платен во рамки на просекот за својата позиција, може да помогне во намалување на неправдите, манипулациите и договорите зад затворени врати. Особено значајно, велат познавачите, тоа би било за младите и за жените, кои полесно би можеле да проценат дали условите се фер.

Сепак, работодавците предупредуваат дека новите обврски би можеле да бидат товар, особено за малите фирми и семејните бизниси. Затоа, како најреален модел се споменува постепено воведување — најпрво кај големите компании и јавниот сектор, а потоа со поедноставени правила и кај помалите работодавци. Пораката од експертите е јасна: Македонија не мора слепо да ја копира ЕУ, но платата не смее да остане тајна, бидејќи таа е основен договор меѓу работникот и работодавачот.

Тагови: ЕУ Македонија плата работници