Јавното претпријатие за државни патишта соопшти дека започнува доградбата на наплатната станица „Миладиновци“, поради што до возачите е упатен апел во наредниот период да ја користат патарината „Петровец“ како алтернативна рута.

Од претпријатието велат дека пренасочувањето на сообраќајот има цел да го намали времето на чекање и да обезбеди побрз проток на возилата додека траат градежните работи. „Петровец“ веќе има функционален систем за електронска наплата, што овозможува поефикасен и побрз премин за корисниците.

Доградбата на „Миладиновци“ е дел од пошироката модернизација на патарините во земјава, со воведување електронска наплата преку безконтактни смарт-картички и ТАГ уреди. Проектот се реализира во рамки на договорот со конзорциумот Аселсан – Жикол, а се финансира со заем од Европската банка за обнова и развој. Од ЈП за државни патишта апелираат возачите да ги следат препораките за да се овозможи непречено одвивање на сообраќајот.

Тагови: патарини патарината Миладиновци

Државната администрација нуди одлични можности за работа и кариера, а порталот KARIERA.mk е идеално место за најдобрите кандидати да ги пронајдат огласите за отворените позиции. 

На платформата ќе најдете различни работни места во јавниот сектор, од најниските до највисоките позиции во разни министерства, агенции и други државни институции.

Моментално отворени позиции:

Помлад референт за координација и размена на метeријали, Одделение за стратешко планирање, Сектор за стручна поддршка

Раководител на одделение за нормативно - правни работи, Сектор за нормативно - правни работи, јавни дејности и општи работи

Виш соработник - книговодител, Сектор за административни работи

Помлад соработник за подготовка на стратешки документи, програми и планови, Одделение за стратешко планирање, Сектор за стручна поддршка

Советник за координација со меѓународни организации, Одделение за ЕУ легислатива и европска интеграција, Сектор за ЕУ и меѓународна соработка

Сите останати позиции за во државна администрација можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: државна администрација

Транском е компанија специјализирани за искуство со клиенти, продажба и маркетинг преку гласовни и дигитални канали.

Моментално вработува:

Специјалист за корисничка поддршка со шпански+англиски јазик во областа на туризмот
Supplier Experience Specialist (m/f)
Специјалист за корисничка поддршка со германски+англиски јазик во областа на туризмот
Специјалист за корисничка поддршка со француски+англиски јазик во областа на туризмот

Се уште невработени?! Сите останати работни позиции ќе ги најдете ТУКА.

Тагови: Transcom Macedonia

Долго време, силниот employer branding беше доволен за да привлече внимание и апликации. Убави канцеларии, инспиративни приказни и „кул“ култура тоа беше формулата. Но денес, таа формула сè почесто не функционира. Кандидатите станаа повнимателни, поискусни и најважно поскептични.

Промената започна со довербата

Голем број отпуштања, реструктурирања и економска неизвесност ја нарушија довербата во компаниите. Кандидатите веќе не веруваат слепо во брендирани пораки – тие сакаат докази. Ако порано беше доволно да се каже „ние сме одлично место за работа“, денес тоа мора да се покаже.

Повеќе информации, помалку илузии

Со платформи за reviews, социјални мрежи и транспарентност на плати, кандидатите имаат пристап до реални искуства од вработени. Employer branding повеќе не е тоа што компанијата го кажува за себе, туку тоа што другите го потврдуваат.

Приоритетите се сменија

Во време на несигурност, кандидатите бараат:

• Стабилност
• Јасни услови
• Транспарентност
• Реални можности за развој

„Култура“ и „тим билдинг“ повеќе не се доволни ако основните работи не се исполнети.

Од маркетинг кон автентичност

Employer branding повеќе не може да биде само маркетинг кампања. Денес се очекува:

• Искрена комуникација
• Реални приказни од вработени
• Конзистентност помеѓу тоа што се ветува и што се живее

Компаниите што ќе продолжат со „улепшана“ слика ризикуваат брзо да ја изгубат довербата.

Што значи ова за HR?

HR тимовите мора да направат промена во пристапот:

Од привлекување → кон градење доверба
Од пораки → кон искуства
Од бренд → кон реалност

На крајот, кандидатите не бараат совршена компанија – бараат чесна компанија. А токму тоа станува најсилниот employer branding во 2026.

Прочитај и за: Snap (Snapchat) најави голем бран отпуштања: околу 1.000 вработени

Тагови: HR трендови employer branding