Додека традиционалните HR позиции се трансформираат, на сцената излегуваат нови улоги што стануваат клучни за модерните организации. Меѓу најбараните се AI Recruiter и HR Data Analyst позиции кои ја спојуваат технологијата со човечкиот фактор и ја редефинираат иднината на човечките ресурси.

AI Recruiter: Регрутација водена од податоци и автоматизација

AI Recruiter не е само класичен рекрутер со нова алатка туку сосема нов профил. Оваа улога користи алатки базирани на вештачка интелигенција за:

• Пребарување и селекција на кандидати
• Автоматизирано скринирање на CV-а
• Предиктивна анализа за „fit“ на кандидатот
• Подобрување на candidate experience преку chatbot-и и автоматизирана комуникација

Наместо рачна селекција, AI Recruiter носи побрзи и попрецизни одлуки, со фокус на квалитет наместо квантитет.

HR Data Analyst: Од интуиција кон стратегија

HR Data Analyst ја носи аналитиката во срцето на HR. Оваа улога собира, обработува и интерпретира податоци за:

• Перформанси на вработени
• Ангажираност и задоволство
• Стапка на флуктуација (turnover)
• Ефективност на регрутациски кампањи

Со овие податоци, компаниите носат информирани одлуки наместо да се потпираат на претпоставки. HR станува стратешки партнер на бизнисот, а не само оперативна функција.

Што значи ова за иднината?

Појавата на овие улоги јасно покажува дека HR повеќе не е само „луѓе и процеси“, туку комбинација од:

• Технологија
• Аналитика
• Стратегија

Професионалците кои ќе успеат да ги комбинираат овие три елементи ќе бидат најбарани на пазарот.

На крајот, не се работи за тоа дали AI ќе го замени HR – туку како HR ќе го искористи AI за да стане повлијателен од било кога.

Прочитај и за: Контра-тренд: AI не само што укинува, туку и создава работни места

Тагови: HR трендови

На децата и младите во Обединетото Кралство кои сега имаат 17 години или помалку ќе им биде трајно забрането да купуваат цигари, откако британскиот парламент го усвои Законот за тутун и електронски цигари.

Долниот дом и Домот на лордовите се согласија за конечниот текст на законот насочен кон создавање „генерација без чад“ со забрана за продажба на тутунски производи на секое лице родено по 1 јануари 2009 година. Откако законот ќе добие кралска согласност, министрите ќе добијат нови овластувања за регулирање на тутунот, електронските цигари и никотинските производи, вклучувајќи ги нивните ароми и пакувања.

Тоа е дел од поширок пакет мерки насочени кон намалување на здравствените последици од пушењето, една од водечките причини за смрт, инвалидитет и лошо здравје што може да се спречат во Велика Британија.

Министерот за здравство: Подобро е да се спречи отколку да се лечи

Употребата на електронски цигари ќе биде забранета во автомобили со деца, на игралишта и пред училишта и болници, со што дополнително ќе се прошират постојните закони за забрана на пушење. Во исто време, употребата на електронски цигари ќе продолжи да биде дозволена надвор од болниците за да им се помогне на луѓето кои се обидуваат да се откажат од пушењето.

Плановите не вклучуваат места за јадење на отворено, како што се градини во пабови или пошироки отворени простори како што се плажи и приватни надворешни простори. Луѓето сè уште ќе можат да пушат и да користат е-цигари во своите домови.

Британскиот министер за здравство и социјална грижа, Вес Стритинг, рече дека ова е историски момент за здравјето на нацијата. „Превенцијата е подобра од лекувањето, оваа реформа ќе спаси животи, ќе го намали притисокот врз Националната здравствена служба и ќе изгради поздрава Британија“, рече тој.

Пушењето предизвикува 400.000 хоспитализации и 64.000 смртни случаи годишно само во Англија, а Националната здравствена служба троши околу 3 милијарди фунти за лекување на болести поврзани со тутунот, како што се ракот и срцевите заболувања. Вкупните трошоци за општеството во Англија се проценуваат на помеѓу 21,3 и 27,6 милијарди фунти годишно, главно поради изгубената продуктивност.

Нов Зеланд воведе, а потоа укина сличен закон

Законот, првпат предложен во 2024 година, е еден од ретките обиди за генерациска забрана за пушење што доби конкретна поддршка низ целиот свет. Минатата година, на Малдивите стапи на сила закон со кој се забранува тутунот за сите родени во 2007 година или подоцна.

Во 2022 година, Нов Зеланд ја донесе првата таква генерациска забрана за пушење во светот. Законот беше пофален од експертите за јавно здравје, додека беше критикуван од трговците на мало и тутунската индустрија, а беше укинат од новата влада веќе следната година.

Судбината на законот на Нов Зеланд, за кој некои застапници велат дека е поништена под влијание на тутунската индустрија, би можела да најави слични предизвици за напорите на Велика Британија за намалување на пушењето. Канцеларијата за национална статистика на Велика Британија објави во 2024 година дека 5,3 милиони луѓе на возраст од 18 години и повеќе пушеле, повеќе од 10 проценти од возрасната популација на Велика Британија.

Тагови: Велика Британија Нов Зеланд цигари

На децата и младите во Обединетото Кралство кои сега имаат 17 години или помалку ќе им биде трајно забрането да купуваат цигари, откако британскиот парламент го усвои Законот за тутун и електронски цигари.

Долниот дом и Домот на лордовите се согласија за конечниот текст на законот насочен кон создавање „генерација без чад“ со забрана за продажба на тутунски производи на секое лице родено по 1 јануари 2009 година. Откако законот ќе добие кралска согласност, министрите ќе добијат нови овластувања за регулирање на тутунот, електронските цигари и никотинските производи, вклучувајќи ги нивните ароми и пакувања.

Тоа е дел од поширок пакет мерки насочени кон намалување на здравствените последици од пушењето, една од водечките причини за смрт, инвалидитет и лошо здравје што може да се спречат во Велика Британија.

Министерот за здравство: Подобро е да се спречи отколку да се лечи

Употребата на електронски цигари ќе биде забранета во автомобили со деца, на игралишта и пред училишта и болници, со што дополнително ќе се прошират постојните закони за забрана на пушење. Во исто време, употребата на електронски цигари ќе продолжи да биде дозволена надвор од болниците за да им се помогне на луѓето кои се обидуваат да се откажат од пушењето.

Плановите не вклучуваат места за јадење на отворено, како што се градини во пабови или пошироки отворени простори како што се плажи и приватни надворешни простори. Луѓето сè уште ќе можат да пушат и да користат е-цигари во своите домови.

Британскиот министер за здравство и социјална грижа, Вес Стритинг, рече дека ова е историски момент за здравјето на нацијата. „Превенцијата е подобра од лекувањето, оваа реформа ќе спаси животи, ќе го намали притисокот врз Националната здравствена служба и ќе изгради поздрава Британија“, рече тој.

Пушењето предизвикува 400.000 хоспитализации и 64.000 смртни случаи годишно само во Англија, а Националната здравствена служба троши околу 3 милијарди фунти за лекување на болести поврзани со тутунот, како што се ракот и срцевите заболувања. Вкупните трошоци за општеството во Англија се проценуваат на помеѓу 21,3 и 27,6 милијарди фунти годишно, главно поради изгубената продуктивност.

Нов Зеланд воведе, а потоа укина сличен закон

Законот, првпат предложен во 2024 година, е еден од ретките обиди за генерациска забрана за пушење што доби конкретна поддршка низ целиот свет. Минатата година, на Малдивите стапи на сила закон со кој се забранува тутунот за сите родени во 2007 година или подоцна.

Во 2022 година, Нов Зеланд ја донесе првата таква генерациска забрана за пушење во светот. Законот беше пофален од експертите за јавно здравје, додека беше критикуван од трговците на мало и тутунската индустрија, а беше укинат од новата влада веќе следната година.

Судбината на законот на Нов Зеланд, за кој некои застапници велат дека е поништена под влијание на тутунската индустрија, би можела да најави слични предизвици за напорите на Велика Британија за намалување на пушењето. Канцеларијата за национална статистика на Велика Британија објави во 2024 година дека 5,3 милиони луѓе на возраст од 18 години и повеќе пушеле, повеќе од 10 проценти од возрасната популација на Велика Британија.

Тагови: Велика Британија Нов Зеланд цигари

Во последните неколку години, начинот на кој работиме доживеа значајна трансформација. Работењето од дома (remote work) од привремено решение прерасна во долгорочен модел кој многу компании го прифатија како нова реалност. Но, дали овој пристап е навистина подобар од традиционалното работење во канцеларија? Одговорот не е едноставен и двата модели носат свои предности и предизвици.

Предности на работењето од дома

Една од најголемите придобивки е флексибилноста. Вработените имаат поголема контрола врз своето време, што им овозможува подобар баланс помеѓу професионалниот и приватниот живот. Отсуството на патување до работа не само што заштедува време, туку и го намалува стресот.

Дополнително, многу луѓе пријавуваат зголемена продуктивност кога работат од дома. Помалку прекини, индивидуално темпо на работа и персонализирана работна средина придонесуваат за поголем фокус. За компаниите, ова значи и намалени оперативни трошоци помалку канцелариски простор, помали сметки и поефикасно користење на ресурсите.

Предизвици на работењето од дома

Сепак, работењето од дома не е без недостатоци. Еден од најчестите проблеми е чувството на изолација. Недостигот од директна комуникација со колеги може да влијае врз тимската динамика и чувството на припадност.

Исто така, границата помеѓу работа и приватен живот често се замаглува. Многу вработени се соочуваат со „прегорување“ (burnout) бидејќи работниот ден се продолжува и надвор од вообичаеното работно време. Недостатокот на јасна структура може да доведе и до пад на дисциплината и организацијата.

Предности на канцелариското работење

Работењето во канцеларија овозможува подобра соработка и комуникација. Тимската интеракција е побрза, поефикасна и често води до поголема креативност и иновации. Присуството во заедничка работна средина ја зајакнува организациската култура и ја подобрува ангажираноста на вработените.

Дополнително, канцеларијата обезбедува јасна структура и рутина, што за многумина е клучно за продуктивност. Одвојувањето на работниот простор од домот помага за подобро ментално здравје и јасна граница помеѓу работата и личниот живот.

Предизвици на канцелариското работење

Од друга страна, канцелариското работење носи и свои ограничувања. Фиксното работно време и секојдневното патување можат да создадат дополнителен стрес и замор. За многумина, ова значи помалку време за семејство, хобија и одмор.

Исто така, честите прекини во канцелариска средина состаноци, разговори и други дистракции можат да ја намалат продуктивноста. Во некои случаи, строгите структури можат да го ограничат чувството на автономија кај вработените.

Кој модел е подобар?

Нема универзален одговор. Најдобриот модел зависи од типот на работа, културата на компанијата и индивидуалните преференции на вработените. Сè повеќе организации се одлучуваат за хибриден модел, кој ги комбинира придобивките од двата пристапа флексибилноста на работењето од дома и соработката од канцеларија.

Работењето од дома и канцелариското работење не се спротивставени модели, туку комплементарни опции. Клучот е во пронаоѓање на вистинскиот баланс кој ќе овозможи продуктивност, задоволство и долгорочен успех и за вработените и за компаниите.

Прочитајте и за: Практични чекори кон поздрав професионален и приватен живот

Тагови: совети за работа