Во време кога насловите се преполни со вести за автоматизација и отпуштања, сè појасно се издвојува еден контра-тренд: вештачката интелигенција не само што елиминира одредени позиции, туку активно создава нови можности за работа.
Компаниите што инвестираат во AI не размислуваат само за намалување на трошоци, туку за зголемување на продуктивноста и отворање нови бизнис модели. Тоа значи дека наместо целосно да ги заменат луѓето, тие ги трансформираат работните улоги. Се појавуваат позиции кои пред неколку години не постоеја како AI тренери, специјалисти за етичка употреба на AI, data аналитичари и експерти за автоматизација на процеси.
Овој тренд носи една клучна промена: фокусот се поместува од „дали AI ќе ми ја земе работата?“ кон „како можам да работам заедно со AI?“. Во пракса, тоа значи дека најбарани ќе бидат вработените кои знаат да комбинираат технички вештини со критичко размислување, креативност и емоционална интелигенција.
Дополнително, AI создава и индиректни работни места. Со растот на технологијата, расте и потребата од обука, менаџирање на промени, HR стратегии за рескилинг, како и нови индустрии кои се потпираат на дигитална трансформација.
За HR професионалците, ова е сигнал за акција. Наместо да се фокусираат само на регрутација, тие треба да станат двигатели на трансформацијата преку развој на вештини, интерни академии и креирање култура на континуирано учење.
На крајот, прашањето не е дали AI ќе создаде или уништи работни места. Прашањето е: кои компании и кои професионалци ќе знаат најбрзо да се прилагодат.
Прочитајте и за: Дали дипломата сè уште е пресудна при вработување?
Тагови: AI HR трендови