Во време кога сите зборуваат за таленти и работна сила, вистината е многу поинаква: талент има - но често останува невидлив.

Компаниите сè уште се потпираат на застарени филтри: совршено CV, точно дефинирано работно искуство, „прави“ компании во позадина. Но што се случува со оние кандидати кои имаат реални вештини, потенцијал и мотивација, а не влегуваат во тие тесни рамки? Тие едноставно - се игнорираат.

Каде се губи талентот?

• Кандидати кои менуваат кариера (career switchers)
• Самоуки професионалци без формално образование
• Луѓе со паузи во кариерата
• Таленти од помали пазари или компании
• Passive кандидати кои не аплицираат активно

Ова е „invisible talent pool“ - група која ретко влегува во класичните HR процеси, но често носи најголема вредност.

Проблемот не е во кандидатите. Проблемот е во системот.

Автоматизирани филтри, шаблонски интервјуа и rigid job descriptions создаваат бариера наместо мост. Наместо да откриваат потенцијал, тие го елиминираат.

Компаниите кои се потпираат само на „очигледни“ кандидати, несвесно си ја намалуваат шансата да најдат вистински match.

Што прават успешните компании поинаку?

• Вработуваат според вештини, не само искуство
• Користат потенцијал како критериум, не само минато
• Го прошируваат опсегот на пребарување
• Активно пристапуваат до passive кандидати
• Дизајнираат процеси што откриваат, а не филтрираат

Invisible talent = конкурентска предност

Компаниите што ќе научат да го препознаваат и активираат овој скриен потенцијал, ќе бидат чекор пред останатите. Во свет каде сите бараат ист профил, победуваат оние што гледаат подлабоко.

Прочитајте и за: HR и законските ризици во 2026: дискриминација, мобилност и прилагодувања за лица со попреченост

Тагови: HR трендови

Македонија денеска се наоѓа во нова фаза на исчекување околу цените на горивата, по владината одлука за намалување на ДДВ за бензините и дизелот. Во меѓувреме, вниманието е насочено кон Регулаторната комисија за енергетика, која треба да ја соопшти новата пресметка. Во вакви услови, граѓаните и бизнисите внимателно ги следат не само цените на бензинските пумпи, туку и глобалните случувања кои сè повеќе влијаат врз нив.

Според последните официјални податоци, ЕУРОСУПЕР БС-95 се продава по 86,5 денари за литар, ЕУРОСУПЕР БС-98 по 88,5 денари, додека ЕУРОДИЗЕЛ БС чини 92 денари за литар. Овие цени се во сила од 17 март, но новата одлука што се очекува денеска треба да покаже каков ефект ќе има владината мерка врз понатамошното движење на цените.

Од Владата веќе посочија дека без оваа интервенција, бензините би можеле да поскапат за околу 6,5 денари по литар, а дизелот за околу 10,5 денари. Со намалениот ДДВ, проценките се дека бензините би можеле да останат речиси непроменети, додека дизелот би забележал умерено зголемување од околу 3 до 3,5 денари по литар. Оваа мерка ќе биде на сила две недели, почнувајќи од полноќ меѓу 23 и 24 март.

Сепак, главниот притисок доаѓа од надворешните фактори. Растот на цената на суровата нафта на светските пазари, поттикнат од зголемените тензии на Блискиот Исток и неизвесноста околу Ормускиот Теснец, повторно ја турка цената нагоре. Во моментов, Брент се движи околу 112 до 113 долари за барел, што создава дополнителна неизвесност и кај увозниците и кај потрошувачите.

Оттука, одлуката што ќе ја донесе РКЕ денеска нема да биде само формално усогласување на цените, туку и показател колку државните мерки можат да го ублажат влијанието од глобалните случувања. За граѓаните, клучното прашање останува исто – дали оваа мерка ќе успее да ги задржи цените стабилни или сепак ќе следи нов бран поскапувања.

Тагови: Регулаторната комисија за енергетика цени на горивата

Променливо облачно време со појава на локални врнежи од дожд во попладневните часови. Ќе дува слаб до умерен ветер од северен правец.

Во Скопје, исто така променливо облачно. Во текот на попладнето, во одредени делови од котлината се очекуваат услови за слаб, повремен дожд. Ќе преовладува слаб до умерен ветер од север.

2026 носи нови предизвици за HR професионалците, особено во областа на трудовото право. Според најновите истражувања за Employment Law Trends, се забележува зголемена изложеност на компании и HR тимови на тужби и правни спорови поврзани со:

• Дискриминација на работното место - работодавците мора да обезбедат еднакви можности за сите кандидати и вработени, без разлика на пол, возраст, етничка припадност, вероисповест или други заштитени категории.
• Мобилност на вработени - трансферите, промоциите или работата од далечина може да создадат неочекувани законски ризици ако процедурите не се правно усогласени и транспарентни.
• Прилагодувања за лица со попреченост - компаниите се под зголемен притисок да обезбедат соодветни услови за работа за лица со различни потреби, во согласност со националните закони и меѓународните стандарди.

За HR тимовите, овие трендови значат дека правилно и навремено прилагодување на политики, процедури и документација е клучно. Ефективната комуникација со вработените, едукацијата на менаџерите и воспоставувањето на јасни протоколи за прилагодувања и мобилност се неопходни за намалување на ризиците и заштита на компанијата од правни последици.

Во 2026, HR не е само менаџирање на таленти и организациски потреби, туку и активна заштита на компанијата преку усогласување со законските барања. Превентивните мерки и едукацијата на персоналот се клучот за успешна и безбедна HR практика.

Прочитајте и за: Како да ги усогласите HR стратегиите со бизнис целите за максимална ефикасност

Тагови: HR трендови