Во ерата на дигиталната комуникација, кандидатите се изложени на стотици огласи за работа секој ден. Стандардниот текстуален оглас често се губи во морето апликации. Затоа, сè повеќе компании се префрлаат на видео огласи како моќен алат за привлекување таленти.

Но, зошто видео огласите стануваат тренд и што ги прави толку ефикасни?

Визуелно и емотивно привлекување

Видео огласот дозволува компанијата да ја прикаже својата култура, тимот и атмосферата на работа на начин што зборовите не можат.

Предности:

• Кандидатите „го чувствуваат“ духот на компанијата
• Можност за визуелна презентација на работното место
• Директна и персонализирана комуникација

Една слика вреди илјада зборови, а видео – уште повеќе.

Кратко внимание, голем ефект

Во време кога вниманието на кандидатите е кратко, 30–60 секунден видео оглас може:

• Да ја пренесе најважната информација
• Да ги истакне бенефициите и можностите за раст
• Да ја зголеми веројатноста за апликација

Статистиките покажуваат дека видеата добиваат повеќе кликови и апликации од традиционалните огласи.

Дигитална и социјална експозиција

Видео огласот е лесно делив, што ја зголемува видливоста:

• Социјални мрежи (LinkedIn, Instagram, TikTok)
• Кариера страници на компанијата
• Електронски кампањи

Ова помага да се привлечат кандидати кои можеби нема да ја видат стандардната објава.

Зголемена автентичност и бренд на работодавач

Видео огласот не само што привлекува кандидати, туку ја гради и репутацијата на компанијата како „посакуван работодавач“.

• Кандидатите гледаат реални луѓе, тимска атмосфера и култура
• Го зголемува довербата и мотивацијата да аплицираат
• Компаниите кои инвестираат во видео комуникација често добиваат повисок квалитет на апликации.

Видео огласите не се само маркетинг трик – тие се моќна стратегија во привлекувањето таленти. Компаниите што знаат како да ги користат видеата ќе бидат чекор пред конкуренцијата, привлекувајќи кадри кои се мотивирани и културно усогласени.

Прочитај и за: Како инфлацијата влијае на HR стратегиите?

Тагови: HR трендови

Во Холандија, системот за заштита на вработените за време на боледување важи за еден од најсоцијално ориентираните во Европа.

Според холандското законодавство, работодавачите се обврзани да исплаќаат најмалку 70% од платата на вработениот за време на долготрајно боледување – и тоа во период до 104 недели (две години). Во пракса, многу колективни договори предвидуваат исплата до 100% од платата во првата година, со што се обезбедува уште поголема финансиска стабилност за работникот.

Она што го прави овој модел специфичен е обврската за активна реинтеграција. Во текот на боледувањето, и работодавачот и вработениот имаат законска должност да работат на план за постепено враќање на работа, веднаш штом здравствената состојба го дозволува тоа. Целта не е само финансиска поддршка, туку и одржување на поврзаноста со работното место и поттикнување на закрепнувањето.

Доколку по истекот на двете години лицето сè уште не е во можност да работи, може да аплицира за долгорочни инвалидски бенефиции преку холандскиот систем на социјално осигурување.

Овој пристап создава баланс меѓу сигурност и одговорност – обезбедувајќи финансиска заштита во тежок период, но и јасна рамка за враќање во работниот процес. Токму затоа, Холандија се смета за една од најзаштитничките земји кога станува збор за правата на работниците при долготрајна болес

Тагови: боледување работници работнички права Холандија

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Виола Аптеки се современа компанија чиј примарен фокус на работа е здравствената заштита на граѓаните.

Моментално вработува:

ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. КАРПОШ
ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. ЦЕНТАР
ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. АЕРОДРОМ
ФАРМАЦЕВТ - НАС. КАРПОШ
ФАРМАЦЕВТ - НАС. ЦЕНТАР
ФАРМАЦЕВТ - НАС. АЕРОДРОМ

ТБМ Гроуп е меѓу водечките европски компании кои организираат тематски бизнис конференции. Како динамичен тим високо ги цениме различностите и новите таленти.

Моментално вработува:

BUSINESS DEVELOPMENT EXECUTIVE

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Моментално вработува:

ЗАМЕНИК МЕНАЏЕР НА МАРКЕТ

Gyro House е македонски бренд кој во 2022г. започнува како локален fast-food ресторан, а денес прераснува во препознатлив ланец на ресторани во Скопје. Компанијата е фокусирана на квалитетни состојки, големи порции и конзистентен вкус, со јасна визија за ширење и развој на брендот.

Моментално вработува:

ПЕРСОНАЛ ЗА РАБОТА ВО КУЈНА

Magna International Inc. е водечки глобален добавувач во автомобилската индустрија, посветен на испорака на нови решенија и технологии за мобилност кои ќе го променат светот. 

Моментално вработува:

ТЕХНИЧАР ЗА ОДРЖУВАЊЕ НА АЛАТИ ВО ОДДЕЛ ЗА ЛИЕЊЕ ПЛАСТИКА – ОХРИД
ТЕХНИЧАР ЗА ОДРЖУВАЊЕ НА АЛАТИ ВО ОДДЕЛ ЗА ЛИЕЊЕ ПЛАСТИКА – СТРУГА
APQP ENGINEER
INDUSTRY 4.0 ENGINEER
INDUSTRIAL IOT DEVELOPER
LOGISTICS PROCESS ENGINEER

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Ван Хоол Македонија Дооел Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Сите огласи од Вдл Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Toyota Auto Center е дел од Inchcape Group – водечки глобален партнер за дистрибуција на возила, кој соработува со повеќе од 40 автомобилски брендови ширум светот со цел да поттикне и овозможи подобра мобилност, денес и во иднина.

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ЗА КОРИСТЕНИ ВОЗИЛА (М/Ж)
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ФЛОТНА (КОРПОРАТИВНА) ПРОДАЖБА

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СТРУГА
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Современите компании веќе не се препознаваат само по производот или услугата што ги нудат, туку и по атмосферата и културата во која работат вработените. Добрата работна култура не е само „убаво место за работа“ – таа е клучна за мотивација, продуктивност и задржување на таленти.

1. Водење со пример

Позитивната култура започнува од врвот. Лидерите кои се искрени, отворени и поддржувачки создаваат средина каде што вработените се чувствуваат ценети и охрабрени. Грижата за вработените не треба да биде само политика – таа мора да се почувствува во секојдневните одлуки и интеракции.

2. Јасни вредности и мисија

Компаниите кои јасно ги комуницираат своите вредности и целите создаваат чувство на припадност. Кога секој член од тимот знае зошто постои компанијата и како неговиот труд влијае на целата организација, работата добива поголема смисла.

3. Поддршка и развој

Позитивната култура не значи само пријателска атмосфера – таа вклучува и вистински можности за професионален развој. Менторство, обуки и можности за унапредување покажуваат дека компанијата вложува во своите луѓе.

4. Тимски активности и социјални моменти

Превртувањето на „тим“ во „заедница“ бара повеќе од само работа заедно. Организирање тимски активности, неформални состаноци и креативни иницијативи помагаат луѓето да се запознаат, да се поврзат и да изградат доверба.

5. Препознавање и благодарност

Малите знаци на признание имаат големо значење. Јавно пофалување за добро завршена задача, благодарност за помошта или едноставна порака „добра работа“ создава чувство на вредност и мотивираност.

Од тим до заедница – патот кон позитивната работна култура е континуиран процес. Тоа е комбинација од отворена комуникација, поддршка, јасни вредности и навики на препознавање. Компанијата која инвестира во своите луѓе не само што привлекува таленти, туку и создава средина каде што секој сака да остане и да расте.

Прочитајте и за: Зошто најдобрите работници најчесто остануваат на исто место?

Тагови: совети за работа