Пазарот на труд во Македонија ја започна 2026 година со силен оптимизам — анализата спроведена со HR Scanner, развиен од Pikasa.ai. Податоците за јануари покажуваат двоцифрен раст кај сите клучни метрики во споредба со претходниот месец. Иако продажбата останува лидер по обем, вистинското изненадување доаѓа од драстичниот скок на побарувачката за ИТ кадар и работници во транспортниот сектор.

Генерална слика: Оптимизам кај работодавачите

Јануари, кој обично е месец за планирање, оваа година се покажа како месец на реализација.

• Вкупен број огласи: 1,923 (Раст од 22%).
• Активни компании: 700 (Раст од 28%).
• Индекс на досег: 10 (Раст од 8%).

​Клучен заклучок: Фактот што бројот на компании кои вработуваат (+28%) расте побрзо од самиот број на огласи (+22%) е одличен индикатор. Тоа значи дека вработувањата не се сконцентрирани само кај неколку големи гиганти, туку дека потребата за кадар е широко распространета низ целата економија.

Секторска анализа: „Големите три“ тренда
ИТ Секторот во „Хипер-раст“ 

Додека малопродажбата е крал на квантитетот, ИТ секторот е шампион на растот во јануари.

• Раст на огласи: +43%.
• Учество на компании: Неверојатен раст од +96%.

​Анализа: Бројот на компании што бараат ИТ кадар (Програмери, IT поддршка) речиси се удвои за еден месец. Ова сугерира дека не само софтверските компании, туку и банките, телекомите и малопродажните ланци масовно вработуваат технички кадар за дигитализација.

Транспорт и Логистика во полн ек 

Движењето на стоки е ран индикатор за економска активност, а бројките тука се високи.

• Возачи: Понудата е зголемена за +39%, со зголемен број на компании (+43%).
• Магационери: Стабилен раст од +6%.

​​Анализа: Синергијата помеѓу побарувачката за возачи и магационери укажува на засилена активност во дистрибутивните мрежи и е-трговијата по празниците.

Продажбата останува стабилен столб 

• Обем: 310 огласи (убедливо најмногу).
• Раст: Умерен, но стабилен +5%.

​Анализа: Продажниот сектор (Касиери, Продавачи) сè уште го сочинува најголемиот дел од "колачот" (околу 16% од сите огласи), но пазарот тука е веќе заситен и стабилизиран, за разлика од динамичниот раст во другите сектори.

Интересни аномалии и "Deep Dive"

Феноменот кај Техничарите:Побарувачката за Електро-машински техничари скокна за +39%, но бројот на компании што ги бараат всушност падна за -2%.

Што значи ова? Ова укажува на консолидација или големи проекти. Помалку компании вработуваат, но тие што вработуваат, го прават тоа на големо (најверојатно за нови фабрички линии или индустриски капацитети).

Менаџерски бум:Забележан е раст од +35% кај огласите за Менаџери и Директори.

Што значи ова? Кога компаниите вработуваат раководен кадар, тоа обично е најава за нови тимови и проширување. Ова е добар знак дека позитивниот тренд ќе продолжи и во наредните месеци.

Побарај персонализиран извештај и претвори ги податоците во стратегија за раст.

HR Scanner е аналитичка алатка што им помага на HR тимовите попаметно да планираат вработувања и да го задржат квалитетниот кадар. Преку визуелни извештаи во реално време и периодични анализи, добивате јасен увид во движењата на пазарот на труд и активностите на конкуренцијата.

Со податоци за трендови, побарувачка на позиции и регрутациски активности, можете навремено да креирате стратегии за привлекување и задржување на таленти.

За продажба и прилагодени извештаи: contact@kariera.mk

Тагови: HR Scanner HR трендови пазарот на труд

Развиено е модерно и иновативно решение кое ги револуционизира активностите и стратешкото планирање во областа на човечките ресурси – HR Scanner, алатка ко-креирана од Kariera.mk и Pikasa.ai.

HR scanner претставува напредна аналитичка алатка, дизајнирана првенствено да обезбеди јасна и реална слика за состојбата на пазарот на трудот. Со негова помош, компаниите можат да креираат поефикасни стратегии, да донесуваат информирани одлуки и да го прикажат вистинскиот контекст во кој се движи светот на човечките ресурси.

Поддршка за HR тимовите и менаџментот

Алатката е наменета за HR тимови, менаџери и носители на одлуки кои сакаат:

• Подобро планирање на нови работни позиции
• Стратегии за задржување на постојниот персонал
• Анализа на конкурентноста на пазарот
• Подобро разбирање на тековните и идните трендови

HR scanner  овозможува податоците да бидат прикажани преку визуелна обработка во реално време, како и преку неделни, месечни, квартални и годишни извештаи.

Како функционира HR scanner ?

Алатката ги мониторира сите релевантни јавни извори за огласување на работни позиции низ веб-портали и социјални мрежи. Со користење на моќни алгоритми и машинско учење, податоците се:

• Организираат
• Филтрираат
• Кластерираат
• Визуелизираат

Резултатот е детална и структурирана анализа со практични информации кои можат веднаш да се применат во процесот на вработување и HR стратегијата.

Што овозможува HR scanner ?

• Позиции
• Детален преглед на сите позиции на пазарот
• Следење на трендови, промени и потенцијални „црвени знамиња“
• Под-категоризација и напредни филтри

Индустрии

• Кои индустрии се најбарани од кандидатите?
• Како различни индустрии се натпреваруваат за исти профили?
• Анализа според време, трендови и типови позиции

Локации

• Географско ширење на огласите за работа
• Кој бара слични профили во вашиот град?
• Анализа на пазарот по региони и временски период

Компании

• Кои компании се најактивни?
• Дали вашата конкуренција е активна на пазарот?
• Кои профили им недостасуваат?
• Кои компании се најпопуларни меѓу кандидатите?

Стратешка предност за компаниите

HR scanner им овозможува на компаниите и носителите на одлуки да го насочат процесот на вработување врз основа на реални податоци, да ги оптимизираат своите стратегии и да добијат јасен увид во конкурентската средина.

За продажба и прилагодени извештаи, контактирајте нè на: contact@kariera.mk

Тагови: HR Scanner HR трендови пазарот на труд

Која е Елена Пиштолова? Кажи ни нешто повеќе за себе

Јас сум личност што отсекогаш живеела низ бои, форми и детали. Уште како дете цртав, декорирав, создавав – едноставно имав потреба нешто да направам поубаво отколку што било. Креативноста за мене не е професија, туку дел од мојот карактер. Сакам естетика, сакам трансформации и најмногу од сè – сакам кога некој ќе се погледне во огледало и ќе се насмее.

Кај започна твојата страст кон шминката и како стигна да работиш како професионален шминкер?

Шминката дојде природно, како продолжение на мојата љубов кон уметноста. Лицето го гледав како платно, но со многу поголема одговорност – затоа што работиш со нечија самодоверба. Од експериментирање на блиски луѓе, до професионални ангажмани – патот беше постепен, исполнет со учење, вложување во едукации и многу часови работа. Во еден момент сфатив дека ова не е само талент, туку моја професија и моја мисија.

Од каде идејата да го продолжиш својот бизнис во Абу Даби?

Сакав повеќе. Повеќе предизвици, повеќе раст, повисоки стандарди. Абу Даби беше чекор што бараше храброст, но и верба во себе. Заминувањето таму беше одлука да не се ограничувам, туку да видам до каде можам да стигнам кога ќе излезам од сигурното.

Како би го опишала типичниот клиент таму — што најчесто бараат и какви услуги очекуваат?

Жените таму знаат што сакаат. Очекуваат беспрекорност, долготрајност и луксуз во секој детал. Не станува збор само за изгледот, туку и за целото искуство – професионалност, прецизност и чувство дека се во сигурни раце. Секој термин е настан сам по себе.

Кои се најбараните стилови на шминка кај клиентите во Абу Даби?

Доминантен е гламурот – нагласени очи, скулптурирано лице и кожа што изгледа беспрекорно под силно светло. Но во последно време сè повеќе се бара и софистициран, „clean“ изглед со фокус на природна, здрава кожа.

Кој беше најголемиот предизвик на почетокот?

Да започнеш од нула на место каде што никој не те познава. Да докажеш вредност без претходна репутација. Тоа бара трпение и доследност, но токму тие моменти најмногу те градат.

Како успеа да изградиш свое име и доверба?

Со работа што зборува сама за себе. Секој клиент го доживував како можност да оставам впечаток. Кога некој ќе ти се врати повторно – тоа е најголемата потврда дека си на вистинскиот пат.

Што е најважно за успех во странство?

Талентот е почеток, но дисциплината, адаптабилноста и желбата постојано да се подобруваш се тоа што прави разлика. И да знаеш дека успехот не доаѓа преку ноќ.

Дали има разлика во комуникацијата со клиентите таму и кај нас?

Да, и тоа значајна. Овде сè е директно и структурирано, додека во Македонија има повеќе топлина и спонтаност. Научив да го почитувам и едниот и другиот пристап, без да ја изгубам својата автентичност.

Што најмногу ти се допаѓа во животот во Абу Даби, а што ти недостасува од Македонија?

Ми се допаѓа амбицијата што се чувствува во воздухот – секој е фокусиран на напредок. Но ништо не може да ја замени блискоста со семејството и пријателите. Домот има мирис што не може да се пресели.

Кој совет би им го дала на младите девојки што се плашат да започнат?

Стравот никогаш нема целосно да исчезне – но не треба ни да исчезне. Тој само значи дека ви е важно. Почнете и учете во движење. Самодовербата не доаѓа пред првиот чекор, туку по него.

Тагови: уметност шминка Абу Даби

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции во Битола на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Во последниот период, се забележува раст на огласи во различни индустрии, што е показател за економскиот развој на градот и зголемената потреба за квалификуван кадар. Овие огласи ги опфаќаат сите сектори – од производство, услуги и администрација, па сè до технологија, здравство и образование.

Во продолжение дел од огласите:

Референт за продажба - Битола
Работник во одржување
Менаџер во одржување
Машински инженер
Продукт менаџер

Достапноста на различни работни позиции на нашиот веб сервис нуди голем спектар на можности за лицата со различни квалификации и професионално искуство. Овие огласи не само што го поттикнуваат индивидуалниот кариерен развој, туку придонесуваат и за подобрување на локалната економија и подигање на стандардот на живот во Битола.

Доколку сте спремни за нов работен предизвик, сите останати работни позиции за во Битола можете да ги најдете ТУКА.

Прочитајте и за: Најновите огласи за работа во Скопје!