Почетокот на ново работно место често носи мешавина од возбуда и несигурност. Нови луѓе, нови правила, нов ритам. Добрата вест е дека чувството на „свое место“ не доаѓа случајно – туку се гради. Со неколку свесни чекори, новото работно место може брзо да стане ваша зона на комфорт.

1. Дајте си време – адаптацијата е процес

Не мора сè да знаете во првата недела. Дозволете си простор за учење и грешки. Притисокот да бидете „совршени“ од прв ден само создава непотребен стрес.

2. Поставувајте прашања без двоумење

Прашањата не се знак на слабост, туку на интерес и одговорност. Колку побрзо ги разјасните очекувањата и задачите, толку побрзо ќе се чувствувате сигурно и самоуверено.

3. Изградете односи, не само работни улоги

Краток разговор, кафе-пауза или искрен интерес за колегите прави голема разлика. Кога ќе ги запознаете луѓето зад позициите, работната средина станува попријатна и поддржувачка.

4. Најдете го вашиот ритам

Секое работно место има свој темпo. Следете како функционира тимот, но прилагодете го начинот на работа според вашата продуктивност. Комфортот доаѓа кога знаете како најдобро да го организирате својот ден.

5. Персонализирајте го просторот (дури и симболично)

Мала лична нота – омилена шолја, тефтер или позадина на компјутерот – може да направи голема разлика. Познатите детали создаваат чувство на припадност.

6. Поставете реални очекувања кон себе

Не се споредувајте со колегите кои се тука со години. Вашата улога е да учите, да се вклопите и постепено да растете.

7. Прославете ги малите победи

Секој успешно завршен ден, задача или позитивен фидбек е чекор поблиску до чувството на сигурност. Препознајте го сопствениот напредок.

Новото работно место не мора да биде извор на стрес. Со трпение, отвореност и мала доза самодоверба, може да го претворите во средина каде што се чувствувате прифатено, сигурно и мотивирано – ваша вистинска зона на комфорт.

Прочитајте и за: Мали трикови што го прават секој работен ден позабавен.

Тагови: совети за работа

Пазарот на трудот никогаш не се менувал побрзо. Автоматизацијата, вештачката интелигенција и дигиталната трансформација веќе не се „иднина“, туку реалност што секојдневно ги редефинира работните позиции. Додека некои улоги полека исчезнуваат, други доживуваат експлозивен раст. Прашањето за HR професионалците и вработените е едноставно: дали сме подготвени за промената?

Позиции што постепено исчезнуваат

Одредени работни места стануваат помалку релевантни поради технологијата и оптимизацијата на процесите. Меѓу нив се:

• Административни и внесувачки позиции – голем дел од задачите ги преземаат софтвери и AI алатки
• Call center оператори за основна поддршка – чат-ботови и автоматизирани системи ги решаваат најчестите прашања
• Класични касиери и шалтерски службеници – self-service решенијата стануваат стандард
• Junior позиции без специјализирани вештини – компаниите сè помалку инвестираат во улоги без јасна додадена вредност
• Ова не значи целосно исчезнување, туку значително намалување и трансформација на овие улоги.

Улоги што доживуваат силен раст

Паралелно со ова, побарувачката за нови профили расте со голема брзина:

• Data Analyst / Data Scientist – податоците стануваат клучна бизнис алатка
• AI & Automation Specialists – експерти кои ги имплементираат и управуваат новите технологии
• Cybersecurity Professionals – безбедноста е приоритет во секоја индустрија
• Digital Marketing & Performance Specialists – онлајн присуството директно влијае на приходите
• HR Business Partner & Talent Development Specialist – фокусот се префрла од администрација кон стратешки HR

Вештините стануваат поважни од титулите

Сè појасно е дека дипломите и формалните титули ја губат ексклузивната улога. Компаниите сè повеќе бараат:

• Аналитичко размислување
• Дигитална писменост
• Адаптабилност и способност за учење
• Комуникациски и лидерски вештини

Ова го отвора патот за reskilling и upskilling како клучни стратегии за опстанок на пазарот на трудот.

Што значи ова за HR и кандидатите?

За HR тимовите, предизвикот е јасен – проактивно планирање на кадарот и инвестирање во развој, наместо реактивно регрутирање. За вработените, пак, ова е повик за континуирано учење и прилагодување.

Работните позиции не исчезнуваат преку ноќ – тие се менуваат. Компаниите и поединците што ќе ја препознаат оваа динамика навреме, ќе бидат чекор пред останатите. Во ера на постојана трансформација, најсигурна „позиција“ е онаа што постојано се развива.

Прочитајте и за: Дали well-being програмите се реална грижа или HR маркетинг?

Тагови: HR трендови

Минималните месечни трошоци на четиричлено семејство во јануари изнесувале 66.413 денари и се зголемени за 921 денар во споредба со декември, покажуваат податоците на Сојузот на синдикати на Македонија. Доколку четиричленото семејство живее во изнајмен стан од 60 метри квадратни, минималните трошоци изнесуваат 81.788 денари.

Од вкупните месечни минимални трошоци, 24.211 биле потребни за храна и пијалоци, а за подмирување на минималните режиски трошоци 6.338 денари.

Поради зголемените трошоци на живот, ССМ бара зголемување на минималната плата на 600 евра и на сите останати плати за што во следниот период најавува протести.

Тагови: минимална кошница Сојуз на синдикатите (ССМ)

Брзина над дозволеното, поминување на црвено светло, погрешно паркирање и запирање и нерегистрирано возило – ова се четирите прекршоци за кои „Безбеден град“ ќе ги казнува возачите, изјави синоќа за ТВ Сител министерот за внатрешни работи, Панче Тошковски.

Тој вели дека целта на „Безбеден град“ не е да казнува, туку да спаси човечки живот.

Целта е да ја зголеми безбедносната култура на граѓаните, а како последица на тоа да имаме колку што е можно помалку сообраќајни прекршоци, помалку повредени и колку што е можно помалку човечки жртви. Ќе се констатираат исклучиво четири прекршоци: брзина над дозволено, поминување на црвено, погрешно запирање и паркирање и нерегистрирано возило, истакна министерот.

Информира дека е утврдено дека бројот на сообраќајни прекршоци е најслабата алка.

Почнавме од 100 000, а сега имаме драстично помалку сообраќајни прекршоци, но повторно тие се голема бројка од она кое реално може да се процесуира. Бројките и натаму се во илјадници, но се далеку помалку од оние на почетокот, како што беа 100 илјади, објаснува Тошковски.

Тагови: Панче Тошковски Сејф сити - Безбеден град сообраќаен прекршок