Интервјуто за работа е внимателно режирана средба од двете страни. Кандидатите се подготвуваат да го покажат најдоброто од себе, а работодавачите се обидуваат да го препознаат вистинскиот потенцијал зад CV-то. Но, помеѓу прашањата и „совршените“ одговори, постои простор за работи што речиси никогаш не се кажуваат отворено – а се клучни за успешен избор.
1. Вистинската причина зошто ја напуштаат претходната работа
Кандидатите ретко ќе кажат дека си заминале поради лош менаџмент, токсична култура или прегорување. Наместо тоа, ќе слушнете „барам нови предизвици“. Ова не значи дека кријат нешто лошо – туку дека се обидуваат да звучат професионално. За HR, важно е да постави прашања што откриваат контекст, а не да се задоволи со шаблонски одговори.
2. Очекувањата што ги имаат од вас
Многу кандидати нема директно да кажат што навистина очекуваат од работодавачот – поддршка од менаџерот, флексибилност, јасен пат за напредување или стабилност. Причината? Страв дека ќе делуваат пребирливо. Но, токму овие очекувања подоцна можат да бидат причина за незадоволство и брз замин.
3. Колку навистина се подготвени да се прилагодат
„Флексибилен сум“ е чест одговор, но реалноста може да биде поинаква. Некои кандидати тешко се адаптираат на нови процеси, стилови на работа или организациска култура. Ова ретко ќе го слушнете директно – но може да го откриете преку прашања за промени, грешки и претходни трансформации.
4. Сомнежите што ги имаат за позицијата
Кандидатите често имаат дилеми – дали улогата е навистина како што е опишана, дали тимот функционира, дали платата ќе расте. Наместо да ги кажат гласно, тие ги задржуваат за себе. Отворената комуникација и простор за искрени прашања може да ја намали оваа тишина.
5. Дека и тие ве интервјуираат вас
Ова е можеби најважната „тајна“. Кандидатите внимателно ги набљудуваат одговорите, однесувањето и атмосферата. Начинот на кој комуницирате, колку сте транспарентни и дали покажувате почит, директно влијае на нивната одлука – дури и ако добијат понуда.
Што може да направи HR?
Наместо да се фокусира само на „точните одговори“, HR треба да создаде безбедна средина за искрен разговор. Прашањата „што ви е важно за да бидете задоволни на работа?“ или „што би ве натерало да си заминете по една година?“ често откриваат повеќе од било кое CV.
Кандидатите не кријат намерно – тие се штитат. Вистинскиот предизвик за HR не е да ги „фати“ во недоследности, туку да ги разбере нивните вистински мотиви, стравови и очекувања. Само така интервјуто станува почеток на долгорочна и успешна соработка, а не само уште еден чекор во процесот на селекција.
Прочитајте и за: Професии со шестцифрени примања: глобален преглед
Тагови: HR трендови