Пред повеќе од една година, Agile Pro Solutions донесе стратешка одлука: отворање на нова канцеларија во Тетово. Целта беше јасна – да го диверзифицираме нашето портфолио и да го засилиме тимот на агенти за продажба, фокусирани на динамичниот американски пазар.

Предизвикот започна веднаш. Првиот тим од десетина вработени, за да ја добие потребната експертиза, започна интензивна двомесечна обука во Скопје, со секојдневно патување. Оваа фаза не само што ги подготви за работа, туку и ја постави основата на нивниот другарски однос.

Тимска Култура која Прави Разлика

Првите неколку месеци, како и секој нов почеток, беа проследени со неизвесност и адаптација. Имаше чести промени во динамиката и во тимот, но она што набрзо се стабилизираше е културата, која повеќе потсетува на семејна отколку на компаниска. Во светот на продажба каде што често владее индивидуален натпревар, тимот на Agile Pro Solution во Тетово разви нешто ретко и вредно: несебично чувство за колегијалност и искрено другарство.

Оваа уникатна култура се манифестира низ:

• Комплетна поддршка за секој ново-вработен.
• Меѓусебно помагање во секој поглед – од споделување на успешни стратегии до надминување на предизвиците.
• Изградена е силна синергија каде што секој вработен се бори и за себе и за тимот.

Деловен Успех и Висока Мотивираност на Тимот

Благодарение на оваа поддржувачка и мотивирачка работна атмосфера, деловните резултати се повеќе од импресивни.

Успехот на нашиот тим во Тетово е директен доказ дека кога луѓето се чувствуваат вреднувани, поддржани и дел од нешто поголемо, тие не само што работат подобро, туку и градат поуспешна компанија. Таа синергија јасно се гледа и во бројките и во високата мотивираност и задоволство на сите вклучени.

Придружи се на Нашиот Тим!

Ако сте личност која верува дека успехот доаѓа преку тимска работа, поддршка и континуиран развој, тогаш Agile Pro Solutions е вистинското место за вас. Отворени сме за вработување на нови таленти кои се подготвени да бидат дел од оваа успешна приказна.

Аплицирајте денес и станете дел од тимот кој докажува дека продажбата може да биде и пријателска и високо успешна!

Тагови: Agile Pro Solutions

Утрово делови од Македонија се со зголемени концентрации на ПМ10 честички, при што Тетово (111 μg/m³), Велес (106 μg/m³) и Струмица (95 μg/m³) се меѓу градовите со највисоки измерени вредности. Според важечката легенда, овие нивоа спаѓаат во категоријата „многу високо“ за Тетово и Велес, а „високо“ за Струмица, што укажува на потреба од зголемено внимание, особено кај чувствителните групи.

Други градови како Битола и Кавадарци (по 79 μg/m³) исто така влегуваат во зоната на висока загаденост, додека Гевгелија (61 μg/m³), Гостивар (60 μg/m³), Кичево (55 μg/m³) и Скопје (52 μg/m³) бележат умерено зголемени вредности над нормалата. Во Охрид (39 μg/m³) и Куманово (27 μg/m³) воздухот е во рамките од многу ниско до нормално ниво, додека Лазарополе со само 2 μg/m³ останува меѓу најчистите локации според утринските мерења.

Концентрација на ПМ10 честички во воздухот измерена во /ч. Дозволена количина 50 µg/m³.

Скопје

Македонија

Попладневните мерења на ПМ10 честичките во Македонија покажуваат дека највисока концентрација денес има во Тетово (111 μg/m³), веднаш зад него се Велес (106 μg/m³) и Струмица (95 μg/m³), што според официјалната легенда спаѓа во категоријата многу високо ниво на загаденост. Во категоријата високо ниво влегуваат Битола (79 μg/m³) и Кавадарци (79 μg/m³), додека Гевгелија (61 μg/m³) и Гостивар (60 μg/m³) се над границата на нормално, но под прагoт за многу високо ниво.

Скопје моментално мери 52 μg/m³, што е малку над нормалата, а Кичево (55 μg/m³) и Охрид (39 μg/m³) покажуваат умерени вредности, додека Куманово (27 μg/m³) е блиску до границата на нормално ниво. Најчист воздух според денешните податоци има во Лазарополе (2 μg/m³), што спаѓа во категоријата многу ниско ниво на ПМ10 честички.

Концентрација на ПМ10 честички во воздухот измерена во /ч. Дозволена количина 50 µg/m³.

Скопје

Македонија

Во 2026 година, компаниите повеќе не можат да го игнорираат она што го чувствуваат нивните вработени – психолошката безбедност. Ова е концепт што се однесува на средина каде луѓето се чувствуваат сигурни да ги искажуваат своите идеи, да поставуваат прашања, да прифаќаат предизвици и да признаат грешки без страв од негативни последици.

Зошто е важна психолошката безбедност?

• Зголемува ангажираност и мотивација – вработените кои се чувствуваат слушнати се посвесни и посветени на својата работа.
• Подобрува иновации и креативност – без страв од осуда, членовите на тимот слободно предлагaат нови идеи.
• Намалува тек на кадарот – луѓето сакаат да останат во средини каде се почитувани и поддржани.
• Гради доверба и тимска кохезија – отворена комуникација и меѓусебна поддршка создаваат силни тимови.

Како компаниите можат да ја поддржат психолошката безбедност?

• Активно слушање – лидерите и менаџерите да создадат простор каде што секој глас е важен.
• Поддршка при грешки – да се гледаат како можност за учење, а не причина за казна.
• Отворена и транспарентна комуникација – вработените треба да знаат дека можат да зборуваат без страв.
• Фокус на благосостојба – програми за ментално здравје, менторство и work-life balance се од суштинско значење.
• Компаниите што го прифаќаат овој пристап не само што создаваат поздрава работна средина, туку и постигнуваат повисоки перформанси и задржување на талентите.

Психолошката безбедност не е „луксуз“ – тоа е основа за мотивирани тимови, креативни решенија и долгорочен успех на организацијата.

Прочитај и за: Лидерство како поддршка, не само менаџмент: Human-Centric Leadership

Тагови: HR трендови