Пазарот на трудот во Македонија влегува во нова фаза – фаза на забрзано, интензивно и често агресивно вработување. Компаниите веќе го чувствуваат притисокот: квалификуван кадар недостига, побарувачката расте, а конкуренцијата за талент станува пожестока од кога било досега.

1. Демографски пад и масовни миграции

Македонија континуирано се соочува со недостиг на работна сила поради неколку клучни фактори: намален наталитет, иселување на младите и „одлив на мозоци“ во земји каде платите се двојно или тројно повисоки. Ова создава празнина што компаниите мора да ја пополнат по секоја цена.

2. Растечка економија и нови индустрии

Секторите ИТ, производство, е-трговија, логистика и услужни дејности веќе водат битка за работници. Во 2026 се очекува дополнителен раст, што значи дека потребата за вработување ќе се зголеми нагло, особено кај позиции како оператори, техничари, ИТ кадар, маркетинг специјалисти и квалитетни менаџери.

3. Притисок врз HR одделите: побрзи процеси, побрзо донесување одлуки

Кандидатите веќе не чекаат. Ако компанијата не реагира брзо, конкурентот го презема талентот. Во 2026 ќе доминира трендот на забрзани интервјуа, скратени процеси и подинамична комуникација со потенцијалните вработени.

4. Поголеми инвестиции во employer branding

Брендот на работодавач повеќе не е „nice to have“ – тој е единственото оружје во битката за талент. Компаниите ќе мора јасно да покажат зошто се подобар избор: работна култура, плати, бонуси, флексибилност, јасен кариерен пат и менторство.

5. Воведување странска работна сила

Расте бројот на компании кои отвораат врати за странски работници – тренд што ќе стане уште повидлив во 2026. Овој чекор веќе не е алтернатива, туку неопходна стратегија за одржување на продуктивноста.

6. Поголема употреба на вештачка интелигенција во HR

HR алатките базирани на AI ќе бидат клучни за брзо селектирање, предвидување на потреби и следење на продуктивност. Компаниите кои брзо ќе ги интегрираат ќе имаат значителна предност во борбата за кадар.

2026 ќе биде година во која компаниите ќе мора да се натпреваруваат агресивно за секој квалитетен кандидат. Недостигот на кадар веќе не е предизвик — тој е реалност што бара нови стратегии, побрзи одлуки и поголеми инвестиции во луѓето. Победници ќе бидат организациите што ќе се адаптираат најбрзо.

Прочитајте и за: Хибридно и далечинско работење - новата норма?

Тагови: HR трендови

Променливо облачно време со повремени сончеви интервали. Во претпладневните часови, по одделни котлини е можно задржување на магла. Ќе дува слаб ветер, а дожд на Повардарието ветерот ќе биде умерен и од северен правец.

Во Скопје, претпладне на пониските делови од котлината можно е појава на слаба магла. Во текот на денот ќе преовладува променлива облачност со сончеви периоди, проследена со слаб северен ветер.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

8.12.2025 Понеделник   3° / 12° 06:46   16:09

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

12°

11°

8°

7°

6°

4°

4°

3°

3°

3

3

2

2

2

2

3

3

2

9.12.2025 Вторник   1° / 12° 06:47   16:09

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

2°

2°

2°

2°

1°

1°

1°

1°

1°

3°

6°

8°

10°

11°

12°

12°

11°

8°

7°

6°

5°

5°

5°

5°

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

1

1

1

2

2

1

1

1

1

1

1

1

1

10.12.2025 Среда   3° / 11° 06:48   16:09

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

5°

5°

4°

4°

4°

3°

3°

3°

3°

5°

7°

8°

10°

10°

11°

11°

10°

9°

8°

7°

6°

5°

5°

4°

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

2

1

1

2

2

2

2

2

2

Зимските месеци можат да бидат предизвикувачки кога станува збор за топлина и удобност во домот. Студот не само што создава непријатност, туку може да ја зголеми и потрошувачката на енергија ако грејачките системи работат непрестано. Со неколку едноставни промени и навики, можете да го задржите топлиот и пријатен амбиент во вашиот дом, а истовремено да заштедите пари на сметките за енергија.

Совети за зачувување на топлина и енергија:

• Изолација на прозорци и врати – проверете дали има ладни струи и користете траки или завеси за подобра изолација.
• Ефикасно користење на грејачки системи – програмирајте термостатот да се намали кога не сте дома и користете зонско греење ако е можно.
• Утеплување на простории – користете теписи на подот и дебели завеси за да ја задржите топлината.
• Редовно одржување на уреди – чистете радијатори и филтри за грејачки системи за оптимална работа.
• Дополнителни извори на топлина – користете електрични камини или преносни грејачи за малите простории каде што престојувате повеќе време.

Со примената на овие совети, вашиот дом ќе биде топол и пријатен, а потрошувачката на енергија ќе биде поефикасна. Мали промени во секојдневните навики можат значително да ја намалат сметката за струја, додека вие уживате во зимските денови без студ и непријатност. Запомнете, топлината во домот е комбинација од добра изолација, правилна употреба на уреди и внимателни навики.

Тагови: заштеда зима енергија топлина

Работниот модел каков што го знаевме повеќе не постои. Компаниите ширум светот па и во Македонија брзо ги адаптираат своите политики, а хибридното и далечинското работење стануваат стандард, наместо исклучок.

Според најновите HR трендови, дури 70% од организациите планираат да задржат барем делумно хибриден модел и по 2025 година. Причините се јасни: зголемена продуктивност, подобра рамнотежа помеѓу личниот и професионалниот живот и поголема флексибилност за компаниите да регрутираат таленти надвор од нивната локација.

Но „новата норма“ носи и нови предизвици. HR тимовите се соочуваат со потреба од појасно дефинирани политики, алатки за мерење учинок на далечина и одржување на култура и припадност кај тимови кои физички ретко се гледаат. Посебно значајно станува инвестирањето во дигитални алатки, обуки за менаџерите и програми за ментално здравје.

Експертите предупредуваат дека флексибилноста нема да биде привилегија, туку неопходност. Вработените веќе ја очекуваат, а компаниите што нема да ја понудат ризикуваат да изгубат таленти.

Едно е сигурно: иднината на работата е хибридна. Прашањето повеќе не е дали ќе се адаптираме, туку како брзо ќе го направиме тоа.

Прочитајте и за: Вештачка интелигенција во HR: пријател или предизвик?

Тагови: HR HR трендови