Токсичната работна средина ретко изгледа токсично на прв поглед. Често е обвиена во „нормализирани“ навики кои сите ги прифаќаат како дел од работата – додека тивко ја трошат вашата енергија, мотивација и здравје.
Еве неколку од најчестите невидливи навики што постепено ве носат кон прегорување:
1. „Секогаш достапен/на“ културата
Кога пораки доаѓаат и по работно време, а одговорот се очекува веднаш – тоа не е посветеност, туку притисок. Оваа навика го брише границите меѓу работа и личен живот и води до хроничен стрес.
2. Микроменаџмент маскиран како „поддршка“
Кога секоја задача мора да биде проверена, коригирана или преправена од некој друг, тоа создава чувство на недоверба. Вработените се чувствуваат како да чекорат по јајца, што ја намалува креативноста и ја зголемува анксиозноста.
3. Наградување на прегорувањето
Кога херој е оној што работи до доцна, пропушта паузи и „сè може“ – компанијата несвесно го слави нездравиот модел. Ова брзо ги исцрпува луѓето, а ефектите се чувствуваат и на тимско ниво.
4. Токсична позитивност
„Секогаш насмеан“, „Нема место за негативност“ звучи убаво – но често е опасно. Кога вработените се плашат да кажат дека нешто не функционира, се создава средина каде проблемите се заташкуваат наместо решаваат.
5. Неможност да се каже „не“
Ако одбивањето задача се гледа како слабост или непрофесионалност, се гради култура на преоптоварување. Со време, ова води до демотивација и намалена продуктивност.
6. Невидлива конкуренција меѓу колеги
Кога никој не споделува знаење, а секој се плаши да не изгледа „помалку способен“, се создава студена, индивидуалистичка атмосфера што ги уништува тимските односи.
Како да излезете од токсичниот круг?
Првиот чекор е препознавање. Вториот – поставување граници. трет – разговор со претпоставениот или HR. Токсичната култура не се менува преку ноќ, но секој мал потег е чекор кон поздраво работно секојдневие.
Прочитајте и за: Вистинскиот успех денес: Да имаш време и за себе
Тагови: HR совети за работа токсично работно место